Microsoft stel 'n minimum van drie dae in die kantoor vas

Die maatskappy het aangekondig dat 'n draai op sy hibriede modeldie sjabloon moet gaan ten minste drie dae per week kantoor toe, 'n besluit wat geleidelik geïmplementeer sal word en poog om samewerking oor sleutelprojekte te versterk, veral in KI. Hierdie stap, bevestig deur 'n korporatiewe boodskap en 'n interne memo, beklemtoon dat Persoonlike teenwoordigheid sal belangriker word in die alledaagse lewe van die spanne.

Die plan sal nie alles op een slag geïmplementeer word nie, maar in fases. Dit sal eers die Puget Sound-gebied (Seattle en omliggende gebiede) raak, dan uitbrei na die res van die Verenigde State en later na ander lande. Daarbenewens, mense wat minder as 80 km van 'n sentrum woon sal onder die nuwe vereiste val wanneer hul kantoor die ontplooiing ontvang.

Watter veranderinge in die hibriede werkbeleid

Tot nou toe was die skema meer buigsaam in verskeie spanne; met die nuwe direkteur, Die minimum limiet sal drie dae persoonlik per week wees.Die maatskappy laat die deur oop vir sommige areas om hierdie drempel te oorskry indien hul aktiwiteit dit vereis, terwyl kliëntgerigte funksies soos rekeningbestuur, konsultasie of veldbemarking sal vrygestel word weens die mobiele aard van hul werk.

Hoofpersoneelbeampte Amy Coleman het aan die werksmag oorgedra dat aangesig-tot-aangesig samewerking resultate, produktiwiteit en samehorigheid dryf. Hierdie boodskap stem ooreen met Teams se rol as 'n verspreide werkplatform en hulpmiddel vir vergaderings transkribeer en opsom, maar die bestuur hou vol dat, op hierdie stadium, intydse, persoonlike interaksie versnel die lewering van strategiese produkte.

Kalender-, reikwydte- en afstanddrempel

Die eerste golf sal in Puget Sound geïmplementeer word met 'n teikendatum van laat Februarie 2026; van daar af sal ander kantore in die Verenigde State progressief bygevoeg word, en uiteindelik die internasionale hoofkwartier. By elke ligging sal mense wat binne 50 myl woon (d.w.s. ongeveer 80 XNUMX kilometer .

Microsoft het aangekondig dat hulle meer besonderhede oor die tydlyn vir ander kantore in die land sal deel en dat die beplanning vir die uitrol buite die Verenigde State later sal begin. In elk geval waarsku die maatskappy dat kalenders kan volgens ligging aangepas word volgens operasionele behoeftes.

Uitsonderings en die proses om dit aan te vra

Hulle word oorweeg versoeke om uitsondering in spesifieke gevalleprofessionele persone sonder kollegas of kliënte in hul toegewyse kantoor of besonder komplekse reise (byvoorbeeld reise wat die kombinasie van verskeie vervoermiddels vereis). Hierdie aansoeke moet voor 19 September ingedien word. en mag data soos benodig werkgewerregistrasienommer, en sal van geval tot geval geëvalueer word.

Behalwe vir hierdie individuele situasies, Die veldrolle wat reeds genoem is, word uitgesluit van die minimum teenwoordigheidsvereisteTerselfdertyd het die maatskappy aangedui dat sommige eenhede meer as drie dae kan benodig, afhangende van hul doelwitte, so Elke span sal spesifieke riglyne ontvang in komende interne kommunikasie.

Konteks in die sektor en debat binne die maatskappy

Na die toename in afstandwerk tydens die pandemie, het verskeie tegnologiemaatskappye en groot korporasies persoonlike werk aangeneem. Amazon, Apple, Meta, Tesla en Google het reeds stappe in daardie rigting gemaak.Zoom het ook 'n soortgelyke beleid toegepas, ten spyte daarvan dat dit 'n maatstaf vir samewerking op afstand is. In hierdie konteks, Microsoft stem sy strategie in lyn met die bedryfstendens.

Die maatreël het interne gesprek ontketen. Bestuur ontken dat die verandering daarop gemik is om personeel te verminder, maar sommige werknemers, aangehaal deur media soos The Verge, vrees dat die mandaat vrywillige vertrek kan afdwing sonder om tot afleggings en die noodsaaklikheid van doen aanlyn aansoek vir werkloosheidsvoordeleSonder afdoende bewyse keer die fokus terug na die teregstelling: hoe die oorgang bestuur word en die balans tussen besigheidsdoelwitte, buigsaamheid en kultuur.

Met die nuwe raamwerk beoog die maatskappy om die doeltreffendheid van hibriede werk te kombineer met meer persoonlike vergaderings om kritieke projekte te versnel. Diegene binne 'n radius van 80 km moet die driedaagse pouse nakom., wat ruimte laat vir geregverdigde uitsonderings en die besonderhede van elke span; sukses sal afhang van duidelike implementering, goed gekommunikeerde fases en deursigtige kriteria in elke sentrum.

[verwante url=»https://tecnobits.com/google-beam-the-leap-from-video-calls-to-3d/»]