Die nuwe H-1B visumfooi: wat verander, wie dit raak, en wanneer

Die Verenigde State het 'n enkelkoers van $100.000 vir nuwe H-1B visum aansoeke, die tydelike werkpermit vir geskoolde professionele persone. Die maatreël, wat deel is van 'n breër pakket immigrasieveranderinge, poog om te beperk wat die Withuis as misbruik van die program beskou en Versterk aansporings om nasionale talent aan te stel.

Volgens woordvoerder Karoline Leavitt is die betalingsverpligting sal slegs van toepassing wees op toekomstige H-1B's wat deur die gewone loterystelsel toegeken word, terwyl Diegene wat reeds hierdie visum het of van voorneme is om dit te hernu, word van die nuwe tarief uitgesluit.Owerhede het ook beklemtoon dat dit nie 'n jaarlikse fooi is nie en dat huidige houers die land soos voorheen kan verlaat en weer binnekom.

Wat verander met die nuwe H-1B-tarief

El nuwe betaling van $100.000 per petisie verteenwoordig 'n noemenswaardige sprong vorentoe vanaf die voor-administratiewe koste (ongeveer $1 500)Die verpligting rus op die werkgewer en, volgens die amptelike verduideliking, Dit sal slegs een keer binne die raamwerk van die proses betaal word, nie jaar na jaar nie. Die Departement van Binnelandse Veiligheid en die Departement van Buitelandse Sake sal betalings tydens verwerking verifieer.

Die H-1B-visum is deur die wet beperk tot 85 000 plekke per jaar (65 000 algemeen plus 20 000 bykomend vir Amerikaanse meestersgraadgegradueerdes) en, Wanneer die vraag die kwota oorskry, word 'n lotery gebruikDie regering het aangedui dat die nuwe reëls in werking sal tree vir die program se volgende trekking, met die handhawing van die elektroniese registrasiestelsel.

Die H-1B-houers en diegene wat dit hernu, is nie onderhewig aan die fooi nie.Verder is huidige visumhouers se internasionale reise nie onderhewig aan die nuwe betaling nie, dus kan hulle die land binnekom en verlaat in ooreenstemming met normale visumvereistes.

Terselfdertyd het die Administrasie die Departement van Arbeid toevertrou hersien die huidige salarisvlakke van die program, met die doel om te ontmoedig dat H-1B's nie gebruik word om lone te verlaag in vergelyking met dié wat plaaslike werkers ontvang nie.

• Wat is ingesluit: nuwe aansoeke onderhewig aan lotery, Betalingverifikasie deur die Staat en Nasionale Veiligheid, en bykomende dokumentkontroles vir werkgewers.
• Wat uitgelaat is: huidige houers en hernuwings van H-1B, sowel as die reisvermoë van diegene wat dit reeds het.

Impak op maatskappye, sektore en state

Die slag sal asimmetries wees: groot tegnologiemaatskappye met groot tesourie kan die koers absorbeer, maar vir KMO's en nuwe ondernemings die syfer is moontlik onbekostigbaarImmigrasie-kundiges waarsku teen 'n verlangsaming in die mededingendheid van opstartondernemings en navorsingsorganisasies wat op hoogs gespesialiseerde profiele staatmaak.

Amptelike syfers toon dat maatskappye soos Amazon, Tata, Microsoft, Meta, Apple en Google is van die grootste H-1B werkgewers. Volgens land van oorsprong was Indië verantwoordelik vir die 71% goedkeuringskoers mees onlangse, gevolg deur China met ongeveer 12%, volgens data wat in amptelike bronne en Reuters aangehaal word.

Op geografiese vlak, state soos Kalifornië, Texas en New York Hulle versamel 'n groot deel van die goedkeurings as gevolg van die gewig van tegnologie, finansies, biomedisyne en konsultasie.Die instelling van die belasting herkonfigureer die koste van internasionale deposito's en kan alternatiewe soos bevorder uitkontraktering of outomatisering van take in sekere segmente.

Na aanleiding van die aankondiging het sommige multinasionale maatskappye versigtigheid aanbeveel in die beweging van H-1B-werkers, met interne kommunikasie in die sektor wat daarop dui vermy nie-noodsaaklike reise totdat al die operasionele besonderhede bekend isHierdie tipe korporatiewe riglyne was meer voorkomend as verpligtend en sal aangepas word op grond van agentskapsriglyne.

Wat die vraag betref, Onlangse USCIS-data dui op ongeveer 359 000 aansoeke vir die volgende fiskale jaar., die laagste koers in vier jaar, 'n konteks waarin die nuwe koers nog 'n laag besluitneming byvoeg vir werkgewers wat oorweeg om aansoeke vir die lotery in te dien.

Kalender, operasionele twyfel en regulatoriese front

Die proklamasie het einde September in werking getree en die Praktiese toepassing sal merkbaar wees in die volgende H-1B-trekkingsiklus, beplan vir vroeg in 2026Die agentskappe het aangedui dat hulle prosedurele gidse sal uitreik vir die kanalisering van betalings en verifikasies binne die standaardwerkvloei (registrasie, LCA en I-129-petisie).

Die teks beoog dat die maatreël 'n aanvanklike geldigheid van 12 maande, met hersiening deur die betrokke departemente om te besluit oor die voortsetting daarvan. Gedurende hierdie tydperk, Die Uitvoerende Gesag het ook gelas dat beter betaalde en hoogs gekwalifiseerde profiele in die keuringsproses geprioritiseer word..

Sommige tegniese probleme bly oop, insluitend of die koers op dieselfde wyse toegepas sal word op organisasies wat van kwotas vrygestel is (nie-winsgewende universiteite en navorsingsentrums) of as daar spesifieke uitsonderings sal weesAanpassings word verwag via administratiewe riglyne soos die nuwe beheermaatreëls geïmplementeer word.

Die politieke en regsbespreking sal nie ophou nie: sektorverenigings en kundiges Hulle verwag uitdagings wat die metode wat gebruik word om die fooi vas te stel en die gepastheid van die maatreël bevraagteken. met die parameters wat deur die Kongres vir die H-1B gedefinieer is.

Met die fokus op die 2026-lotto, Maatskappye sal moet besluit of hulle die nuwe ekonomiese hindernis om skaars profiele te lok, moet aanvaar of of hulle hul talentstrategie moet herontwerp.Die impak sal veral gevoel word in tegnologiesentrums en kleiner entiteite, namate reguleerders die besonderhede verfyn en die arbeidsmark die verandering verwerk.