Verskil tussen gesag en verantwoordelikheid

inleiding

Gesag en verantwoordelikheid is twee algemeen gebruikte terme in die wêreld besigheid en werk. Hierdie terme word dikwels uitruilbaar gebruik, maar hulle het eintlik verskillende betekenisse en dit is belangrik om die verskil tussen hulle te verstaan.

Gesag

Gesag verwys na die mag of vermoë om besluite te neem, bevele te gee en dit af te dwing. In 'n organisasie word gesag afgelei van die posisie of posisie wat iemand beklee, en kan formeel of informeel wees. Byvoorbeeld, die president van 'n maatskappy het formele gesag, terwyl 'n werknemer wat hoogs gerespekteer word en deur ander gevolg word, informele gesag kan hê.

Formele gesag

Formele gesag hou verband met rolle en verantwoordelikhede binne 'n organisasie. Die posisie of posisie van 'n persoon In 'n maatskappy laat dit jou toe om jou gesag amptelik uit te oefen. Op hierdie manier weet werknemers watter aksies hulle kan en nie kan doen nie, en aan wie hulle moet rapporteer. Formele gesag is belangrik vir organisatoriese beheer en die besluitnemingsproses.

Informele gesag

Informele gesag, daarenteen, lê in mense en nie in hul posisie nie. 'n Werknemer wat hoogs gerespekteer en gewaardeer word deur sy of haar eweknieë, kan gesag en die mag hê om die besluite en optrede van ander te beïnvloed, selfs al het hy of sy nie 'n formele posisie nie.

verantwoordelikheid

Verantwoordelikheid verwys na die verpligting om sekere take, doelwitte of resultate na te kom. Die persoon wat verantwoordelikheid het, is verantwoordelik om dit te verseker laat dit vervul word met wat van haar verwag word. In 'n organisasie spruit verantwoordelikheid voort uit die werk wat opgedra is N persoon.

Individuele verantwoordelikheid

Individuele verantwoordelikheid beteken om verantwoordelikheid te neem vir ons eie optrede en besluite. Dit is belangrik vir persoonlike groei en ontwikkeling, sowel as sukses. by die werk en in die lewe in die algemeen. Individuele verantwoordelikheid kan ook 'n bron van bemagtiging en onafhanklikheid wees.

gedeelde verantwoordelikheid

Gedeelde verantwoordelikheid, aan die ander kant, beteken dat verskeie mense saamwerk om 'n doel te bereik. In hierdie geval word verantwoordelikheid onder spanlede verdeel en elkeen van hulle is verantwoordelik om hul deel te doen om die gemeenskaplike doel te bereik.

Verskil tussen gesag en verantwoordelikheid

Die belangrikste verskil tussen gesag en verantwoordelikheid lê in die aard daarvan. Gesag verwys na die bevoegdheid om besluite te neem en bevele te gee, terwyl verantwoordelikheid verwys na die verpligting om sekere take of resultate te vervul. Alhoewel hulle verwant is, verskil hulle in hul wese.

Gevolgtrekking

In die sake- en werksomgewing is beide gesag en verantwoordelikheid nodig en dit is belangrik om die verskil te verstaan. Gesag is nodig om die organisasie te beheer en besluite te neem, terwyl verantwoordelikheid nodig is om nakoming van die doelwitte en verwagte resultate te verseker. Effektiewe gesag vereis voldoende verantwoordelikheid, en effektiewe verantwoordelikheid vereis duidelike en gedefinieerde gesag.

Praktiese wenke

• Formele gesag word afgelei van die posisie of posisie wat iemand beklee.
• Informele gesag lê in mense en word ontwikkel deur respek en vertroue.
• Verantwoordelikheid verwys na die verpligting om sekere take of resultate na te kom.
• Individuele verantwoordelikheid beteken om verantwoordelikheid te neem vir ons eie optrede en besluite.
• Gedeelde verantwoordelikheid beteken dat verskeie mense saamwerk om 'n doel te bereik.