አዲሱ የH-1B ቪዛ ክፍያ፡ ምን እንደሚቀየር፣ ማንን እንደሚነካ እና መቼ

ዩናይትድ ስቴትስ ሀ ነጠላ ተመን 100.000 ዶላር ለአዲስ H-1B ቪዛ ማመልከቻዎች, ለሙያዊ ባለሙያዎች ጊዜያዊ የሥራ ፈቃድ. የሰፋፊ የስደተኞች ለውጦች አካል የሆነው ልኬቱ ዋይት ሀውስ የፕሮግራሙን አላግባብ መጠቀም እና ምን እንደሚያስብ ለመወሰን ይፈልጋል። ሀገራዊ ተሰጥኦዎችን ለመቅጠር ማበረታቻዎችን ማጠናከር.

ቃል አቀባይ ካሮሊን ሌቪት እንደተናገሩት የክፍያ ግዴታ ነው። ለወደፊት H-1Bs ብቻ ተግባራዊ ይሆናል በተለመደው የሎተሪ ስርዓት የተመደበው, ሳለ ይህ ቪዛ ቀድሞውኑ የነበራቸው ወይም እሱን ለማደስ ያሰቡ ከአዲሱ ተመን የተገለሉ ናቸው።ባለሥልጣናቱም ይህ ዓመታዊ ክፍያ እንዳልሆነና አሁን ያሉትም እንደቀድሞው ወደ ሀገር ቤት መውጣታቸውና ወደ ሀገር ውስጥ መግባት እንደሚችሉ አጽንኦት ሰጥተዋል።

በአዲሱ የH-1B ተመን ምን ይቀየራል።

El አዲስ ክፍያ 100.000 ዶላር በአንድ አቤቱታ ከ ወደ ፊት ጉልህ የሆነ ዝላይን ይወክላል ቅድመ-አስተዳደራዊ ወጪዎች (1.500 ዶላር አካባቢ)ግዴታው በአሠሪው ላይ ይወድቃል እና እንደ ኦፊሴላዊው ማብራሪያ ፣ በሂደቱ ማዕቀፍ ውስጥ አንድ ጊዜ ብቻ ይከፈላል, ከዓመት ዓመት አይደለም. የሀገር ውስጥ ደህንነት መምሪያ እና የውጭ ጉዳይ ሚኒስቴር ክፍያዎችን በሂደት ወቅት ያረጋግጣሉ።

የH-1B ቪዛ በህግ የተገደበ ነው። 85.000 ቦታዎች በዓመት (65.000 አጠቃላይ እና 20.000 ተጨማሪ ለUS ማስተር ተመራቂዎች) እና፣ ፍላጎት ከኮታው ሲያልፍ ሎተሪ ጥቅም ላይ ይውላልየኤሌክትሮኒካዊ የምዝገባ ስርዓትን በመጠበቅ ለፕሮግራሙ ቀጣይ ስዕል አዲሱ ደንቦች ተግባራዊ እንደሚሆኑ መንግሥት አመልክቷል.

የ H-1B ያዢዎች እና የሚታደሱት ለክፍያው ተገዢ አይደሉም።በተጨማሪም የወቅቱ የቪዛ ባለቤቶች ዓለም አቀፍ ጉዞ ለአዲሱ ክፍያ የሚከፈል ባለመሆኑ በተለመደው የቪዛ መስፈርት መሰረት ወደ ሀገር ገብተው መውጣት ይችላሉ።

በተመሳሳይ ሁኔታ አስተዳደሩ ለሠራተኛ ክፍል በአደራ ሰጥቷል የሚለውን ይገምግሙ ወቅታዊ የደመወዝ ደረጃዎች የፕሮግራሙበአካባቢው ሰራተኞች ከሚቀበሉት ጋር ሲነጻጸር ኤች-1ቢዎች ደመወዝን ለመቀነስ ጥቅም ላይ እንዳይውሉ ለማድረግ በማሰብ።

• ምን ይካተታል፡ ለሎተሪ የሚገዙ አዳዲስ መተግበሪያዎች, የክፍያ ማረጋገጫ በስቴት እና በብሔራዊ ደህንነት ፣ እና ለቀጣሪዎች ተጨማሪ ዶክመንተሪ ቼኮች.
• የተረፈው ነገር፡- የአሁኑ መያዣዎች እና እድሳት የ H-1B, እንዲሁም ቀደም ሲል የነበሩትን የጉዞ አቅም.

በኩባንያዎች, ዘርፎች እና ግዛቶች ላይ ተጽእኖ

ጥፋቱ ያልተመጣጠነ ይሆናል፡ ትልቅ ግምጃ ቤት ያላቸው ትላልቅ የቴክኖሎጂ ኩባንያዎች መጠኑን ሊወስዱ ይችላሉ፣ ነገር ግን ለ SMEs እና ለጀማሪዎች አሃዙ ሊገዛ የማይችል ነው።የኢሚግሬሽን ባለሙያዎች በከፍተኛ ልዩ መገለጫዎች ላይ የሚተማመኑ የጀማሪዎች እና የምርምር ድርጅቶች ተወዳዳሪነት መቀዛቀዝ እንዳለ ያስጠነቅቃሉ።

ኦፊሴላዊ አሃዞች እንደ ኩባንያዎች ያሳያሉ አማዞን ፣ ታታ ፣ ማይክሮሶፍት ፣ ሜታ ፣ አፕል እና ጎግል ከ H-1B አሠሪዎች መካከል ትልቁ ናቸው። በትውልድ ሀገር ፣ ህንድ ለ 71% የማጽደቅ መጠን በኦፊሴላዊ ምንጮች እና በሮይተርስ በተጠቀሰው መረጃ መሠረት በጣም የቅርብ ጊዜ ፣ ​​ቻይና በ 12% አካባቢ ይከተላል ።

በጂኦግራፊያዊ ደረጃ, እንደ ግዛቶች ካሊፎርኒያ, ቴክሳስ እና ኒው ዮርክ በቴክኖሎጂ፣ በፋይናንሺያል፣ በባዮሜዲኬን እና በአማካሪ ክብደት ምክንያት የፀደቁን ትልቅ ክፍል ይሰበስባሉየግብር መግቢያው የአለም አቀፍ የተቀማጭ ገንዘብ ወጪዎችን እንደገና ያስተካክላል እና አማራጮችን ማስተዋወቅ ይችላል የውጭ አቅርቦት ወይም አውቶማቲክ በተወሰኑ ክፍሎች ውስጥ ያሉ ተግባራት.

ማስታወቂያውን ተከትሎ አንዳንድ ዓለም አቀፍ ባለሙያዎች በሴክተሩ ውስጥ ያሉ የውስጥ ግንኙነቶች እንደሚጠቁሙት በ H-1B ሰራተኞች እንቅስቃሴ ላይ ጥንቃቄ እንዲደረግ ይመክራሉ. አላስፈላጊ ጉዞን ያስወግዱ ሁሉም የአሠራር ዝርዝሮች እስኪታወቁ ድረስእነዚህ አይነት የድርጅት መመሪያዎች ከአስገዳጅነት የበለጠ ተከላካይ ነበሩ እና በኤጀንሲው መመሪያዎች መሰረት ይስተካከላሉ።

ፍላጎትን በተመለከተ፣ የቅርብ ጊዜ የUSCIS መረጃ ለቀጣዩ የበጀት ዓመት ወደ 359.000 አፕሊኬሽኖች ይጠቁማል።, በአራት ዓመታት ውስጥ ዝቅተኛው ተመን, ይህ አውድ አዲሱ ተመን ሌላ ተጨማሪ የውሳኔ አሰጣጥ ሽፋን ለቀጣሪዎች የሎተሪ ማመልከቻዎችን ለማስገባት.

የቀን መቁጠሪያ ፣ የአሠራር ጥርጣሬዎች እና የቁጥጥር ግንባር

አዋጁ በመስከረም ወር መጨረሻ እና እ.ኤ.አ ተግባራዊ ትግበራ በሚቀጥለው የH-1B የስዕል ዑደት ውስጥ የሚታይ ይሆናል።, የታቀደ በ 2026 መጀመሪያኤጀንሲዎቹ ክፍያዎችን እና ማረጋገጫዎችን በመደበኛ የስራ ሂደት (ምዝገባ፣ኤልሲኤ እና አይ-129 አቤቱታ) ለማስተላለፍ የሥርዓት መመሪያዎችን እንደሚሰጡ አመልክተዋል።

ጽሑፉ የሚለካው መለኪያው ሀ የ 12 ወራት የመጀመሪያ ተቀባይነትቀጣይነቱን ለመወሰን በሚመለከታቸው ክፍሎች ከግምገማ ጋር። በዚህ ወቅት እ.ኤ.አ. ስራ አስፈፃሚው በምርጫው ሂደት የተሻለ ክፍያ እና ከፍተኛ ብቃት ያላቸውን መገለጫዎች ቅድሚያ እንዲሰጥ አዟል።.

ጨምሮ አንዳንድ ቴክኒካዊ ጉዳዮች ክፍት እንደሆኑ ይቆያሉ። መጠኑ ከኮታ ነፃ ለሆኑ ድርጅቶች በተመሳሳይ መንገድ ይተገበር እንደሆነ (ለትርፍ ያልተቋቋሙ ዩኒቨርሲቲዎች እና የምርምር ማዕከላት) ወይም ልዩ ልዩ ሁኔታዎች ካሉአዲሶቹ ቁጥጥሮች ሲተገበሩ ማስተካከያዎች በአስተዳደራዊ መመሪያዎች ይጠበቃሉ።

የፖለቲካ እና የህግ ውይይቱ አያቋርጥም፡የሴክተር ማህበራት እና ባለሙያዎች ክፍያውን ለመወሰን ጥቅም ላይ የዋለውን ዘዴ እና የመለኪያውን ተገቢነት የሚጠራጠሩ ተግዳሮቶችን ይጠብቃሉ. ለ H-1B በኮንግረሱ ከተገለጹት መለኪያዎች ጋር.

በ2026 ሎተሪ ላይ ትኩረት በማድረግ፣ ኩባንያዎች እምብዛም መገለጫዎችን ለመሳብ አዲሱን የኢኮኖሚ እንቅፋት ለመቀበል ወይም የችሎታ ስልታቸውን እንደገና ለመንደፍ መወሰን አለባቸው።ተቆጣጣሪዎች ዝርዝሩን ሲያስተካክሉ እና የስራ ገበያው ለውጡን ስለሚያስተካክለው ተጽእኖው በተለይ በቴክኖሎጂ ማዕከሎች እና ትናንሽ አካላት ውስጥ ይሰማል.