እንደሚገባው።

የ"Como Es Due" መግቢያ የዚህን ስፓኒሽ አገላለጽ በተለያዩ ሁኔታዎች ውስጥ አጠቃቀሙን እና አተገባበሩን አጠቃላይ ዳሰሳ ያቀርባል። ይህ መጣጥፍ በስፓኒሽ ቋንቋ ውስጥ ስለ አመጣጡ፣ አጠቃቀሙ እና አግባብነቱ በጥልቀት ያብራራል። ትንታኔው የሚካሄደው ከቴክኒካዊ እና የቋንቋ አቀራረብ ነው, የዚህን ሐረግ አጠቃላይ እና ትክክለኛ ግንዛቤ ያቀርባል.

"እንደሚገባው" በስፓኒሽ ንግግሮች ውስጥ በብዛት ጥቅም ላይ የሚውል ቃል ነው፣ እና ቃሉን ለማሳየት ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል ትክክለኛ መንገድ ወይም የሆነ ነገር ለማድረግ ተገቢ ነው. የተቀመጡ ደረጃዎችን እና ፕሮቶኮሎችን የመከተል አስፈላጊነት እና በውጤቶቹ ጥራት ላይ ስላላቸው ተጽእኖ ግልፅ እይታ ይሰጠናል።

የቋንቋ ቃላት እና አገላለጾች ከትክክለኛ ትርጉማቸው የበለጠ ጥልቅ ትርጉም አላቸው፣ እንደ “ኮሞ ኢ ዱ” ያሉ ስፓኒሾች ይህንን በግልፅ ያሳያሉ። እነዚህን ሀረጎች መረዳቱ የስፔንን ባህል እና አስተሳሰብ በጥልቀት ለመረዳት ትልቅ እገዛ ሊሆን ይችላል።

ይህ ጽሑፍ ይህንን ቃል ለመስበር እና በስፓኒሽ ቋንቋ ለትርጉሙ እና አጠቃቀሙ ላይ ዝርዝር እና ቴክኒካዊ እይታን ለማቅረብ ይሞክራል። ግባችን ነው። የዚህን አስደናቂ ቋንቋ ውስብስብ ዝርዝሮች የአንባቢውን ግንዛቤ እና አድናቆት ማስፋት።

"ትክክለኛው መንገድ" መረዳት: ጽንሰ-ሐሳቦች እና መተግበሪያዎች

በዚህ ርዕስ ውስጥ ካሉት መሰረታዊ ፅንሰ-ሀሳቦች አንዱ ሀሳብ ነው ለተመሰረቱ ደንቦች እና ደንቦች አክብሮት እና ግምት. "ትክክል" ነገሮችን በትክክል መስራት ብቻ ሳይሆን የስነምግባር መመሪያዎችን እና መርሆዎችን መረዳት እና መተግበርም ጭምር ነው. ስለዚህም፡ ለምሳሌ፡፡ በሥራ፡ አካባቢ፡ “በተገቢው መንገድ” መሥራት፡ የተስማሙባቸውን መርሃ ግብሮች ከማክበር፡ ጀምሮ፡ የተመደቡትን ሥራዎች፡ በኃላፊነት እና በትጋት፡ መፈፀም፡ እና የሥራ ባልደረቦችን በአክብሮት እና በአክብሮት መያዝን የሚያካትት ተከታታይ ባህሪያትንና አስተሳሰቦችን ያሳያል። በተመሳሳይ መልኩ፣ በማህበራዊ አውድ ውስጥ፣ “ትክክለኛ” አንዳንድ ባህላዊ ደንቦችን እና ልማዶችን መከተልን ሊያመለክት ይችላል።

በሌላ በኩል፣ “በአግባቡ” ደግሞ ከሥነ ምግባራዊና ከሥነ ምግባራዊ እይታ አንጻር አተገባበር አለው። ይህ ጽንሰ-ሐሳብ ወደ ጥያቄ ይመራናል ትክክል እና ስህተት የሆነው እና በተለያዩ ሁኔታዎች ውስጥ እንዴት መሆን እንዳለብን. ይህ በፍልስፍና ፣ በስነምግባር እና በሥነ ምግባር ውስጥ ዋና ጭብጥ ነው። ለምሳሌ ስለ ፍትህ ጽንሰ-ሀሳብ እናስብ። በትክክል በትክክል መሥራት ማለት ምን ማለት ነው? ለሁሉም ሰው ፍትሃዊ አያያዝን እንዴት ማረጋገጥ ይችላሉ? እነዚህ ሁልጊዜ ግልጽ እና ተጨባጭ መልሶች የሌሉባቸው ጥያቄዎች ናቸው። ከዚህ አንፃር፣ “በትክክል” ስለ ባህሪያችን እና እሴቶቻችን እንድናንፀባርቅ እና በመረጃ ላይ የተመሰረተ እና በማስተዋል ውሳኔ እንድናደርግ ይጋብዘናል። ይህ ቅድሚያ የምንሰጣቸውን ነገሮች እና ድርጊቶቻችንን ከመወሰን ጀምሮ ለኛ አስፈላጊ በሆኑ ነገሮች ላይ በጥልቀት በማሰላሰል ጠቃሚ የህይወት ውሳኔዎችን እስከማድረግ ድረስ ሁሉንም ነገር ሊያካትት ይችላል።

በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ "እንደሚገባው" ማካተት

La "እንደሚገባው" ማካተት በዕለት ተዕለት ህይወታችን ፈታኝ መስሎ ሊታይ ይችላል, ነገር ግን በእውነቱ የህይወት ጥራትን ለማሻሻል ቀጥተኛ መንገድ ነው. ለራስ እና ለሌሎች ማክበር, በድርጊታችን ውስጥ ሃላፊነት እና ለማህበራዊ ደንቦች ግምት ውስጥ መግባት በዚህ ጽንሰ-ሀሳብ ውስጥ አንዳንድ ቁልፍ ነጥቦች ናቸው. በተመሳሳይም ተግባሮቻችንን ተወጡ 'እንደሚገባው'፣ ወይ በሥራ ላይ o በቤት ውስጥበአካባቢ ላይ አዎንታዊ ተጽእኖ ይኖረዋል, ግላዊ እርካታን ይፈጥራል እና የእኛን መስተጋብር ይደግፋል ከሌሎች ሰዎች ጋር.

በሌላ በኩል, ቃሉ 'እንደሚገባው' በድርጊታችን ብቻ ሳይሆን በውስጣዊ አመለካከታችን ላይም ጭምር ነው። ለራሳችን ደግ መሆን አለብን ፣ ለእራሳችን እንክብካቤ ፣ አክብሮት እና ፍቅር 'በትክክል' መስጠት አለብን። ይህ የሚከተሉትን ያጠቃልላል

• አካላዊ እና አእምሯዊ ጤንነታችንን እንጠብቅ
• የእኛን ገደቦች እና ፍላጎቶች ያክብሩ
• ችሎታዎቻችንን እና ስኬቶቻችንን ይወቁ እና ዋጋ ይስጡ

በተመሳሳይም ሁላችንም የህብረተሰብ አካል መሆናችንን ማስታወስ አስፈላጊ ነው, እና ስለዚህ, ባህሪያችን ለሌሎች አክብሮት እና አሳቢነት ማሳየት አለበት. ይህ የህይወት አቀራረብ ጤናማ ግንኙነቶችን ማፍራታችንን ያረጋግጣል፣ እና የበለጠ ለመስጠት እና ለመቀበል የበለጠ ጠቃሚ ቦታ ላይ ያደርገናል።

"ትክክለኛውን መንገድ" ሲተገበሩ የተለመዱ ችግሮች እና መፍትሄዎች

"ትክክለኛው መንገድ" በሚተገበርበት ጊዜ ከተለመዱት በጣም የተለመዱ እንቅፋቶች አንዱ የለውጥ መቋቋም ነው.. ቡድኖች እና ግለሰቦች በለውጥ ብዙ ጊዜ ምቾት አይሰማቸውም፣ በተለይ ለውጦቹ ለዓመታት ሲከተሏቸው የቆዩትን ሂደቶች እና ልማዶች ከቀየሩ። ይህንን መሰናክል ለማሸነፍ መግባባት አስፈላጊ ነው። "ትክክለኛው መንገድ" መቀበል ስለሚያስገኘው ጥቅም እና አስፈላጊነት ለሁሉም ተሳታፊዎች ማሳወቅ ፍርሃትንና ተቃውሞን ሊያቃልል ይችላል። በትግበራው ሂደት ውስጥ ሁሉንም በማሳተፍ ጥያቄዎችን እንዲጠይቁ እና ስጋቶችን እንዲገልጹ እድል በመስጠትም ጠቃሚ ነው።

• ውጤታማ ግንኙነት መመስረት
• በለውጥ ሂደት ውስጥ ሁሉንም ያሳትፉ
• የ"እንደ ግዴታዎች" ጥቅሞችን ያብራሩ

የሥልጠና እጦት ሌላው የተለመደ ችግር ነው።. “እንደ ግዴታው” ለብዙዎች አዲስ ፅንሰ-ሀሳብ ሊሆን ስለሚችል፣ እሱን ለመተግበር የችሎታ ወይም የእውቀት እጥረት ሊኖር ይችላል። ውጤታማ በሆነ መንገድ።. ይህንን ለመዋጋት የስልጠና ክፍለ ጊዜዎች እና ትምህርታዊ አውደ ጥናቶች እጅግ በጣም ጠቃሚ ሊሆኑ ይችላሉ. ሰራተኞቹ "ትክክለኛው መንገድ" እና እንዴት እንደሚረዱ ይረዳሉ ሊተገበር ይችላል ወደ ግለሰባዊ ሚናቸው። በተጨማሪም፣ ቀጣይነት ያለው የመማሪያ ግብዓቶችን ተደራሽ ማድረግ እና የተግባር ድጋፍ ሰራተኞቹ “ትክክለኛው መንገድ”ን እንዲከተሉ ሊያነሳሳ ይችላል።

• የስልጠና ክፍለ ጊዜዎችን እና ትምህርታዊ አውደ ጥናቶችን ያቅርቡ
• ቀጣይነት ያለው የትምህርት መርጃዎችን ያቅርቡ
• ተግባራዊ እና አጋዥ ድጋፍ ይስጡ

"ትክክለኛውን መንገድ" ልምምድ ለማሻሻል ውጤታማ መንገዶች

“በትክክለኛው መንገድ” ወይም “ነገሮችን በትክክል መሥራት” ልምምድ በዓለም ውስጥ ንግድ በተለያዩ የድርጅቱ ዘርፎች ውስጥ ያሉ ምርጥ ልምዶችን ማክበርን ያካትታል። ውጤታማ ጊዜ አያያዝ፣ ጥራትን መጠበቅ ወይም የደንበኛ መስተጋብርን መጠበቅ፣ “ትክክለኛው መንገድ” ቅልጥፍናን ያለማቋረጥ የሚመራ አካሄድ ነው። የዚህ አቀራረብ አስፈላጊ ገጽታ ጥራት እና ውጤታማነት ላይ ያተኮረ ድርጅታዊ ባህል ማዳበር ነው. ይህንን ለማግኘት፣ የሚከተሉትን ጨምሮ የተወሰኑ ልምዶችን እና ባህሪዎችን ማካተት ቁልፍ ነው።

• ግልጽ እና ውጤታማ ሂደቶችን እና ሂደቶችን ማዘጋጀት.
• የቡድን አባላትን በጥራት እና በብቃት ደረጃዎች ላይ በመደበኛነት ማሰልጠን።
• የኢንዱስትሪ ደንቦችን እና ደረጃዎችን መከበራቸውን ያረጋግጡ.
• በሁሉም የድርጅቱ ደረጃዎች ክፍት እና ውጤታማ ግንኙነትን ይጠብቁ።

ይህ ባህል ከዳበረ እና ከተመሰረተ በኋላ ጠብቆ ማቆየት እና በየጊዜው ማሻሻል አስፈላጊ ነው። ይህንን ባህል በመፍጠር እና በመጠበቅ ረገድ ድርጅታዊ መሪዎች ትልቅ ሚና ይጫወታሉ። ጥሩ ባህሪን እና ልምዶችን ሞዴል ማድረግ, የቡድን አባላትን ደረጃዎችን እንዲያከብሩ ማበረታታት እና ለማሻሻል ገንቢ አስተያየት መስጠት አለባቸው. በተጨማሪም፣ ድርጅቶች ቀጣይነት ያለው የመማር እና የማሻሻያ አመለካከት ማዳበር አለባቸው፣ ይህም የሚከተሉትን ያካትታል፡-

• ቅልጥፍናን እና ውጤታማነትን የሚያሻሽሉ አዳዲስ ዘዴዎችን እና ዘዴዎችን በመደበኛነት ይፈልጉ።
• ተቀበል እና ከስህተቶች ተማር ልምዶችን እና ሂደቶችን ለማሻሻል መንገድ።
• በትብብር እና በሃሳብ ልውውጥ ቀጣይነት ባለው የማሻሻያ ጥረቶች ላይ መላውን ቡድን ያሳትፉ።
• መልካም ልምዶችን በመተግበር ረገድ የላቀ ብቃት ያላቸውን ሰራተኞች እና ቡድኖች ዋጋ እና ሽልማት መስጠት።