مقدمة
في مكان العمل، هناك مصطلحان غالبا ما يسببان الارتباك هما الراتب والراتب. في كثير من الأحيان يتم استخدامها بالتبادل، ولكن في الواقع هناك اختلافات مهمة ينبغي معرفتها.
ما هو الراتب؟
الراتب هو المكافأة التي يتقاضاها العامل مقابل أداء وظيفته. وهو مبلغ ثابت منصوص عليه في عقد العمل ويتم دفعه على فترات منتظمة (شهرية، نصف أسبوعية، أسبوعية، إلخ).
ما هو الراتب؟
الراتب هو أيضًا مكافأة مقابل العمل المنجز، ولكن على عكس الراتب، يتم حسابه على أساس وقت العمل. أي أنه يتم تحديد مبلغ يتم دفعه مقابل كل ساعة أو يوم عمل.
الفرق بين الراتب والرواتب
ال الاختلافات الرئيسية بين الراتب والرواتب هي:
- طريقة الدفع: كما ذكرنا أعلاه، يتم دفع الراتب على فترات منتظمة، بينما يتم احتساب الراتب على أساس وقت العمل.
- كمية: الراتب هو مبلغ ثابت يتم تحديده في عقد العمل، أما الراتب فيعتمد على مدة العمل. ولذلك، فإن الراتب أكثر استقرارا ويمكن التنبؤ به من الراتب.
- نوع العمل: بشكل عام، تميل الوظائف التي يتم دفعها عن طريق الراتب إلى أن تكون أكثر احترافية أو إدارية بطبيعتها، في حين أن الوظائف التي يتم دفعها عن طريق الراتب تميل إلى أن تكون أكثر تشغيلية أو تعتمد على الإنتاج.
- الضرائب: في بعض البلدان، هناك اختلاف في طريقة حساب العبء الضريبي للراتب والمرتب. على سبيل المثال، في إسبانيا، يتم اقتطاع الراتب بشكل ثابت بنسبة 2٪، بينما بالنسبة للراتب يمكن أن يختلف الاستقطاع حسب وقت العمل.
الاستنتاجات
باختصار، على الرغم من أن كلا المصطلحين يشيران إلى الأجر مقابل العمل المنجز، إلا أن هناك اختلافات مهمة بين الراتب والمرتب. من المهم أن نعرفها من أجل فهم وضع عملنا بشكل أفضل واتخاذ قرارات مستنيرة بشأن راتبنا أو راتبنا.
أنا سيباستيان فيدال، مهندس كمبيوتر شغوف بالتكنولوجيا والأعمال اليدوية. علاوة على ذلك، أنا خالق tecnobits.com، حيث أشارك البرامج التعليمية لجعل التكنولوجيا أكثر سهولة وفهمًا للجميع.