Новата такса за виза H-1B: какво се променя, кого засяга и кога

Съединените щати въведоха единична ставка от 100 000 долара за нови заявления за виза H-1B, временното разрешение за работа за квалифицирани специалисти. Мярката, която е част от по-широк пакет от промени в имиграционното законодателство, има за цел да ограничи това, което Белият дом счита за злоупотреба с програмата и Засилване на стимулите за наемане на национални таланти.

Според говорителката Каролайн Ливит, задължението за плащане е ще се прилага само за бъдещи H-1B визи които се разпределят от обичайната лотарийна система, докато Тези, които вече имат тази виза или възнамеряват да я подновят, са изключени от новата ставка.Властите също така подчертаха, че това не е годишна такса и че настоящите притежатели могат да напускат и да влизат отново в страната, както преди.

Какво се променя с новата ставка H-1B

El ново плащане от 100 000 долара на петиция представлява забележителен скок напред от предадминистративни разходи (около 1.500 долара)Задължението е на работодателя и, според официалното разяснение, Ще бъде платено само веднъж в рамките на процеса, а не година след година. Министерството на вътрешната сигурност и Държавният департамент ще проверяват плащанията по време на обработката.

Визата H-1B е ограничена по закон до 85 000 места годишно (65 000 общи плюс 20 000 допълнителни за завършилите магистърска степен в САЩ) и, Когато търсенето надвиши квотата, се използва лотарияПравителството посочи, че новите правила ще влязат в сила за следващото теглене на програмата, като се запази електронната система за регистрация.

The Притежателите на H-1B виза и тези, които я подновяват, не подлежат на такса.Освен това, международните пътувания на настоящите притежатели на визи не подлежат на новото плащане, така че те могат да влизат и напускат страната в съответствие с обичайните визови изисквания.

Успоредно с това, администрацията е възложила на Министерството на труда прегледайте текущи нива на заплатите на програмата, с намерението да се предотврати използването на H-1B визи за по-ниски заплати в сравнение с тези, получавани от местните работници.

• Какво е включено: нови заявления, подлежащи на лотария, Проверка на плащанията от Държавната и Националната сигурност, както и допълнителни документални проверки за работодателите.
• Какво е пропуснато: настоящи притежатели и подновявания на H-1B, както и капацитета за пътуване на тези, които вече я имат.

Въздействие върху компании, сектори и щати

Ударът ще бъде асиметричен: големите технологични компании с големи държавни облигации биха могли да поемат лихвения процент, но за малки и средни предприятия и стартиращи предприятия цифрата е потенциално непосилнаЕксперти по имиграция предупреждават за забавяне на конкурентоспособността на стартиращи компании и изследователски организации, които разчитат на високоспециализирани профили.

Официални данни показват, че компании като Amazon, Tata, Microsoft, Meta, Apple и Google са сред най-големите работодатели по H-1B визи. По страна на произход, Индия е сред най-големите работодатели 71% процент на одобрение най-скорошният, следван от Китай с около 12%, според данни, цитирани в официални източници и Ройтерс.

На географско ниво, държави като Калифорния, Тексас и Ню Йорк Те натрупват голяма част от одобренията поради тежестта на технологиите, финансите, биомедицината и консултантските услуги.Въвеждането на данъка преконфигурира разходите за международни депозити и може да насърчи алтернативи като например аутсорсинг или автоматизация задачи в определени сегменти.

След съобщението някои мултинационални компании препоръчаха предпазливост при движението на работници с H-1B виза, като вътрешните комуникации в сектора предполагат... избягвайте ненужни пътувания докато не станат известни всички оперативни подробностиТези видове корпоративни насоки са по-скоро превантивни, отколкото задължителни и ще бъдат коригирани въз основа на насоките на агенциите.

Относно търсенето, Последните данни на USCIS сочат приблизително 359 000 заявления за следващата фискална година., най-ниската ставка от четири години, контекст, в който новата ставка добавя още един слой при вземането на решения за работодателите, които обмислят подаване на заявления за лотарията.

Календар, оперативни съмнения и регулаторен фронт

Прокламацията влезе в сила в края на септември и Практическото приложение ще бъде забележимо в следващия цикъл на теглене на H-1B визи., планирано за началото на 2026 г.Агенциите посочиха, че ще издадат процедурни ръководства за насочване на плащания и проверки в рамките на стандартния работен процес (регистрация, LCA и петиция I-129).

Текстът предвижда, че мярката има първоначална валидност 12 месеца, с преглед от съответните отдели, за да се вземе решение за продължаването му. През този период, Изпълнителната власт също така е разпоредила да се даде приоритет на по-добре платените и висококвалифицирани профили в процеса на подбор..

Някои технически въпроси остават отворени, включително дали ставката ще се прилага по същия начин за организации, освободени от квоти (университети и изследователски центрове с нестопанска цел) или ако ще има специфични изключенияОчакват се корекции чрез административни насоки с въвеждането на новите контролни механизми.

Политическата и правна дискусия няма да спре: секторни асоциации и експерти Те очакват предизвикателства, които поставят под въпрос метода, използван за определяне на таксата, и целесъобразността на мярката. с параметрите, определени от Конгреса за H-1B.

С фокус върху лотарията за 2026 г., Компаниите ще трябва да решат дали да приемат новата икономическа бариера за привличане на оскъдни профили или да преработят стратегията си за таланти.Въздействието ще бъде особено усетено в технологичните центрове и по-малките предприятия, тъй като регулаторите усъвършенстват детайлите, а пазарът на труда усвоява промяната.