কর্তৃত্ব এবং দায়িত্বের মধ্যে পার্থক্য

ভূমিকা

কর্তৃত্ব এবং দায়িত্ব দুটি সাধারণভাবে ব্যবহৃত পদ পৃথিবীতে ব্যবসা এবং কাজ। এই পদগুলি প্রায়শই বিনিময়যোগ্যভাবে ব্যবহার করা হয়, তবে তাদের আসলে ভিন্ন অর্থ রয়েছে এবং তাদের মধ্যে পার্থক্য বোঝা গুরুত্বপূর্ণ।

কর্তৃপক্ষ

কর্তৃত্ব বলতে সিদ্ধান্ত নেওয়ার, আদেশ দেওয়ার এবং প্রয়োগ করার ক্ষমতা বা ক্ষমতাকে বোঝায়। একটি সংস্থায়, কর্তৃত্ব সেই পদ বা অবস্থান থেকে উদ্ভূত হয় যা কেউ দখল করে এবং আনুষ্ঠানিক বা অনানুষ্ঠানিক হতে পারে। যেমন রাষ্ট্রপতি মো একটি কোম্পানির আনুষ্ঠানিক কর্তৃত্ব আছে, যখন একজন কর্মচারী যিনি অত্যন্ত সম্মানিত এবং অন্যরা অনুসরণ করেন তার অনানুষ্ঠানিক কর্তৃত্ব থাকতে পারে।

আনুষ্ঠানিক কর্তৃপক্ষ

আনুষ্ঠানিক কর্তৃপক্ষ একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ভূমিকা এবং দায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত। পদ বা অবস্থান একজন ব্যক্তির একটি কোম্পানিতে এটি আপনাকে আনুষ্ঠানিকভাবে আপনার কর্তৃত্ব প্রয়োগ করতে দেয়। এইভাবে, কর্মীরা জানেন যে তারা কী পদক্ষেপ নিতে পারে এবং কী করতে পারে না এবং কার কাছে তাদের রিপোর্ট করা উচিত। সাংগঠনিক নিয়ন্ত্রণ এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ার জন্য আনুষ্ঠানিক কর্তৃপক্ষ গুরুত্বপূর্ণ।

অনানুষ্ঠানিক কর্তৃপক্ষ

অপরদিকে, অনানুষ্ঠানিক কর্তৃত্ব মানুষের মধ্যে থাকে এবং তাদের অবস্থানে নয়। একজন কর্মচারী যে তার বা তার সমবয়সীদের দ্বারা অত্যন্ত সম্মানিত এবং মূল্যবান, তার কাছে অন্যদের সিদ্ধান্ত এবং কর্মকে প্রভাবিত করার ক্ষমতা এবং ক্ষমতা থাকতে পারে, এমনকি তার আনুষ্ঠানিক অবস্থান না থাকলেও।

দায়িত্ব

দায়িত্ব বলতে নির্দিষ্ট কাজ, উদ্দেশ্য বা ফলাফল পূরণের বাধ্যবাধকতা বোঝায়। এটা নিশ্চিত করার দায়িত্ব যার আছে তার এটা পূরণ করা যাক তার কাছ থেকে যা প্রত্যাশিত। একটি সংস্থায়, দায়িত্ব অর্পিত কাজ থেকে উদ্ভূত হয় একজন ব্যক্তির কাছে.

ব্যক্তিগত দায়িত্ব

ব্যক্তিগত দায়িত্ব মানে আমাদের নিজের কাজ এবং সিদ্ধান্তের জন্য দায়িত্ব নেওয়া। এটি ব্যক্তিগত বৃদ্ধি এবং বিকাশের পাশাপাশি সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। কর্মক্ষেত্রে এবং সাধারণভাবে জীবনে। ব্যক্তিগত দায়িত্বও ক্ষমতায়ন এবং স্বাধীনতার উৎস হতে পারে।

যৌথ দায়িত্ব

অন্য দিকে, ভাগ করা দায়িত্বের অর্থ হল একাধিক ব্যক্তি একটি লক্ষ্য অর্জনের জন্য একসাথে কাজ করে। এই ক্ষেত্রে, দায়িত্ব দলের সদস্যদের মধ্যে ভাগ করা হয় এবং তাদের প্রত্যেকে সাধারণ লক্ষ্য অর্জনের জন্য তাদের অংশ করার জন্য দায়ী।

কর্তৃত্ব এবং দায়িত্বের মধ্যে পার্থক্য

কর্তৃত্ব এবং দায়িত্বের মধ্যে প্রধান পার্থক্য তাদের প্রকৃতির মধ্যে নিহিত। কর্তৃপক্ষ সিদ্ধান্ত নেওয়ার এবং আদেশ দেওয়ার ক্ষমতাকে বোঝায়, যখন দায়িত্ব বলতে নির্দিষ্ট কাজ বা ফলাফলগুলি পূরণ করার বাধ্যবাধকতা বোঝায়। যদিও তারা সম্পর্কিত, তারা তাদের সারমর্মে ভিন্ন।

উপসংহার

ব্যবসা এবং কাজের পরিবেশে, কর্তৃত্ব এবং দায়িত্ব উভয়ই প্রয়োজনীয় এবং তাদের পার্থক্য বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। সংস্থাকে নিয়ন্ত্রণ করতে এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য কর্তৃপক্ষের প্রয়োজন, যখন উদ্দেশ্য এবং প্রত্যাশিত ফলাফলের সাথে সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য দায়িত্ব প্রয়োজন। কার্যকর কর্তৃপক্ষের পর্যাপ্ত দায়িত্বের প্রয়োজন, এবং কার্যকর দায়িত্বের জন্য স্পষ্ট এবং সংজ্ঞায়িত কর্তৃপক্ষের প্রয়োজন।

ব্যবহারিক টিপস

• আনুষ্ঠানিক কর্তৃত্ব প্রাপ্ত হয় যে পদ বা অবস্থান থেকে কেউ অধিষ্ঠিত।
• অনানুষ্ঠানিক কর্তৃত্ব মানুষের মধ্যে থাকে এবং সম্মান ও বিশ্বাসের মাধ্যমে বিকশিত হয়।
• দায়িত্ব বলতে নির্দিষ্ট কাজ বা ফলাফল পূরণের বাধ্যবাধকতা বোঝায়।
• ব্যক্তিগত দায়িত্ব মানে আমাদের নিজের কাজ এবং সিদ্ধান্তের জন্য দায়িত্ব নেওয়া।
• ভাগ করা দায়িত্ব মানে একটি লক্ষ্য অর্জনের জন্য একাধিক ব্যক্তি একসাথে কাজ করে।