ভূমিকা
কর্মক্ষেত্রে, দুটি পদ যা প্রায়ই বিভ্রান্তি সৃষ্টি করে তা হল বেতন এবং বেতন। অনেকবার তারা বিনিময়যোগ্যভাবে ব্যবহার করা হয়, কিন্তু বাস্তবে তাদের গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য রয়েছে যা জানা উচিত।
বেতন কি?
বেতন হল সেই পারিশ্রমিক যা একজন কর্মী তার কাজের পারফরম্যান্সের জন্য পান। এটি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ যা একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত হয় এবং যা নিয়মিত সময়ে (মাসিক, পাক্ষিক, সাপ্তাহিক, ইত্যাদি) প্রদান করা হয়।
বেতন কি?
বেতনও সম্পাদিত কাজের জন্য পারিশ্রমিক, তবে বেতনের বিপরীতে, এটি কাজের সময়ের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। অর্থাৎ, একটি পরিমাণ প্রতিষ্ঠিত হয় যা প্রতিটি ঘন্টা বা দিনের কাজের জন্য প্রদান করা হয়।
বেতন এবং বেতনের মধ্যে পার্থক্য
দ্য প্রধান পার্থক্য বেতন এবং বেতনের মধ্যে রয়েছে:
- পেমেন্ট পদ্ধতি: আমরা উপরে উল্লিখিত হিসাবে, বেতন নিয়মিত সময়ে দেওয়া হয়, যখন বেতন গণনা করা হয় কাজের সময়ের উপর ভিত্তি করে।
- পরিমাণ: বেতন একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ যা কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়, যখন বেতন কাজ করা সময়ের উপর নির্ভর করে। অতএব, বেতন বেতনের চেয়ে বেশি স্থিতিশীল এবং অনুমানযোগ্য।
- কাজের ধরণ: সাধারণভাবে, বেতন দ্বারা প্রদত্ত চাকরিগুলি আরও পেশাদার বা প্রশাসনিক প্রকৃতির হয়, যখন বেতন দ্বারা দেওয়া চাকরিগুলি আরও কার্যকরী বা উত্পাদনের প্রবণতা থাকে।
- কর: কিছু দেশে, বেতন এবং বেতনের জন্য করের বোঝা গণনা করার পদ্ধতিতে পার্থক্য রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, স্পেনে, বেতনের জন্য 2% একটি নির্দিষ্ট আটকে রাখা আছে, যখন বেতনের জন্য আটকানো কাজ করা সময়ের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে।
উপসংহার
সংক্ষেপে, যদিও উভয় পদই সম্পাদিত কাজের জন্য পারিশ্রমিককে নির্দেশ করে, বেতন এবং বেতনের মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য রয়েছে। আমাদের কাজের পরিস্থিতি আরও ভালভাবে বোঝার জন্য এবং আমাদের বেতন বা বেতন সম্পর্কে অবগত সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য তাদের জানা গুরুত্বপূর্ণ।
আমি সেবাস্তিয়ান ভিদাল, প্রযুক্তি এবং DIY সম্পর্কে উত্সাহী একজন কম্পিউটার প্রকৌশলী৷ উপরন্তু, আমি এর স্রষ্টা tecnobits.com, যেখানে আমি প্রত্যেকের জন্য প্রযুক্তিকে আরও অ্যাক্সেসযোগ্য এবং বোধগম্য করতে টিউটোরিয়ালগুলি ভাগ করি৷