La nova taxa per a la visa H-1B: què canvia, a qui afecta i quan

Estats Units ha introduït una taxa única de 100.000 dòlars per a les noves sol·licituds de la visa H-1B, el permís de treball temporal per a professionals qualificats. La mesura, que s'enquadra en un paquet més ampli de canvis migratoris, busca limitar allò que la Casa Blanca considera ús indegut del programa i reforçar els incentius per contractar talent nacional.

Segons va aclarir la portaveu Karoline Leavitt, l'obligació de pagament aplicarà únicament a les futures H-1B que s'assignen mitjançant el sistema habitual de loteria, mentre que els qui ja compten amb aquesta visa o pretenguin renovar-la queden fora de l'abast de la nova tarifa. Les autoritats també van posar èmfasi que no es tracta d'un cobrament anual i que els titulars actuals poden sortir i tornar a entrar al país com fins ara.

Què canvia amb la nova taxa H-1B

El nou pagament de 100.000 dòlars per petició suposa un salt notable davant dels costos administratius previs (al voltant de 1.500 dòlars). L'obligació recau a l'ocupador i, d'acord amb l'aclariment oficial, s'abonarà per una sola vegada en el marc del procés, no any rere any. El Departament de Seguretat Nacional i el Departament d'Estat han de verificar els pagaments durant la tramitació.

La visa H-1B està limitada per llei a 85.000 places anuals (65.000 generals més 20.000 addicionals per a titulats de màster als EUA) i, quan la demanda supera la quota, s'utilitza una loteria. El Govern ha indicat que les noves regles es faran efectives per al proper sorteig del programa, tot mantenint l'esquema de registre electrònic.

Les persones ja titulars de H-1B i els que renoven no estan subjectes a la taxa. A més, els viatges internacionals dels portadors actuals no queden condicionats al nou pagament, per la qual cosa poden entrar i sortir del país d'acord amb els requisits habituals del visat.

Paral·lelament, l'Administració ha encomanat al Departament de Treball revisar els nivells salarials vigents del programa, amb la intenció de desincentivar que les H-1B s'utilitzin per rebaixar sous respecte als que perceben treballadors locals.

• Què inclou: sol·licituds noves subjectes a loteria, verificació del pagament per part d'Estat i Seguretat Nacional, i controls documentals addicionals per a ocupadors.
• Què en queda fora: titulars actuals i renovacions d'H-1B, així com la capacitat de viatge dels qui ja la tenen.

Impacte en empreses, sectors i estats

El cop serà asimètric: les grans tecnològiques amb àmplia tresoreria podrien absorbir la taxa, però per a pimes i startups la xifra és potencialment inassumible. Experts en immigració adverteixen d'un fre a la competitivitat d'empreses emergents i organitzacions de recerca que depenen de perfils altament especialitzats.

Les xifres oficials mostren que companyies com Amazon, Tata, Microsoft, Meta, Apple i Google es troben entre els majors ocupadors de H-1B. Per països d'origen, l'Índia va concentrar el 71% d'aprovacions més recents, seguida per la Xina amb prop del 12%, segons dades esmentades a fonts oficials i Reuters.

En el pla geogràfic, estats com Califòrnia, Texas i Nova York acumulen gran part de les aprovacions a causa del pes de la tecnologia, les finances, la biomedicina i la consultoria. La introducció de la taxa reconfigura els costos de captació internacional i pot impulsar alternatives com externalització o automatització de tasques en determinats segments.

Després de l'anunci, algunes multinacionals van recomanar cautela en els desplaçaments de treballadors amb H-1B, amb comunicacions internes al sector suggerint evitar viatges no imprescindibles fins a conèixer tots els detalls operatius. Aquest tipus de pautes corporatives han estat més preventives que obligatòries i s'aniran ajustant segons les guies de les agències.

Pel que fa a la demanda, les dades recents de l'USCIS apunten a unes 359.000 sol·licituds per al següent exercici fiscal, el registre més baix en quatre anys, un context en què la nova taxa afegeix una altra capa de decisió per als ocupadors que valoren presentar candidatures al sorteig.

Calendari, dubtes operatius i front regulatori

La proclamació va entrar en vigor a finals de setembre i la aplicació pràctica es farà notar al proper cicle de sorteig H-1B, previst per començaments de 2026. Les agències han assenyalat que emetran guies de procediment per canalitzar pagaments i verificacions dins del flux estàndard (registre, LCA i petició I-129).

El text contempla que la mesura en tingui una vigència inicial de 12 mesos, amb revisió per part dels departaments competents per decidir-ne la continuïtat. En aquest període, l'Executiu també ha ordenat prioritzar perfils més ben remunerats i d'alta qualificació a la selecció.

Continuen obertes algunes qüestions tècniques, entre elles si la taxa s'aplicarà de la mateixa manera a organitzacions exemptes de contingència (universitats i centres de recerca sense ànim de lucre) o si hi haurà excepcions específiques. Es preveuen ajustaments via guies administratives a mesura que s'implementin els nous controls.

La discussió política i jurídica no cessarà: associacions del sector i experts anticipen impugnacions que qüestionin la via emprada per fixar el cobrament i l'encaix de la mesura amb els paràmetres definits pel Congrés per a la H-1B.

Amb el focus posat a la loteria de 2026, les empreses hauran de decidir si assumeixen la nova barrera econòmica per captar perfils escassos o si redissenyen la seva estratègia de talent. L'impacte es notarà especialment als pols tecnològics ia les entitats més petites, mentre els reguladors ajusten els detalls i el mercat laboral digereix el canvi.