- L'Estatut dels treballadors no preveu un permís per mort de mascotes.
- Empreses com Patitas&co han implantat 3 dies retribuïts; altres amplien beneficis afins.
- El suport psicològic al dol per animals impulsa polítiques de RR. HH. més empàtiques.
- L'impuls social i corporatiu podria accelerar canvis normatius futurs.
La conversa sobre el permís retribuït per la mort d'una mascota ha passat de ser un tema tabú a ocupar titulars i reunions de recursos humans. A Espanya, una empresa ha fet el pas de concedir dies pagats per aquest motiu, posant al centre l'enllaç real que uneix les persones amb els seus animals de companyia.
Mentre la sensibilitat social cap a la salut mental i el benestar animal creix, el marc legal encara no ha incorporat aquesta casuística. En aquest buit, algunes organitzacions estan movent fitxa amb polítiques pròpies que afavoreixen la conciliació emocional i marquen un modelo a seguir per a la resta del teixit empresarial.
Què diu avui la llei a Espanya
La normativa laboral vigent, concretament el article 37.3.b de l'Estatut dels Treballadors, reconeix permisos per mort de familiars fins a segon grau, amb caràcter retribuït. No obstant això, aquest precepte no contempla les mascotes, cosa que deixa els empleats sense una cobertura general quan perden el seu animal de companyia.
Aquest encaix legal contrasta amb obligacions de la Ley de Bienestar Animalque exigeix atendre la salut dels animals, però que no crea per si mateixa un dret laboral d'absència. Ara com ara, qualsevol permís per dol de mascota depèn de acords interns d'empresa o de la negociació col·lectiva.
La pionera que obre camí
Entre les iniciatives privades, destaca l'anunci de Patetes&co, que ha oficialitzat un permís retribuït de tres dies per mort de mascota. La companyia acompanya aquesta mesura amb altres pràctiques pet-friendly, com dies lliures per adopció o jornades especials per celebrar el aniversari del pelut, configurant un paquet que reconeix el suport emocional a l'entorn de treball.
A més, al sector s'han registrat propostes similars que amplien la mirada: hi ha empreses que han posat sobre la taula permisos per adopció i facilitats per acudir al veterinari, i d'altres assenyalen la mort de l'animal com una circumstància que mereix un tracte equiparable al d'un familiar proper en termes organitzatius. Totes aquestes polítiques són voluntàries i depenen del criteri de cada organització.
Aquest tipus de passos envia un missatge clar: reconèixer limpacte emocional de la pèrdua duna mascota pot mejorar el clima laboral, reduir l'estrès i afavorir una tornada a la feina més ordenada, sense convertir el duel en un tabú que l'empleat hagi de gestionar en silenci.
El component psicològic: dol real, efectes reals
L'evidència clínica dóna suport a la mesura. Expertes en salut mental subratllen que la pèrdua d'un animal estimat pot desencadenar reaccions físiques, emocionals i cognitives comparables amb altres pèrdues significatives. Aquest suport científic aporta legitimitat a polítiques que concedeixen temps per assimilar la situació.
Lluny de ser un simple gest, concedir dies de permís es pot traduir en productivitat sostinguda, menys absentisme de rebot i menys errors derivats d'un estat emocional fràgil. Integrar aquest enfocament a RR. HH. contribueix a una gestió més humana de les persones.
Opinió pública i ressò mediàtic
L'assumpte ha saltat a programes de televisió com “I ara Sonsoles”, on directives i treballadors han defensat la necessitat daquests permisos. En paral·lel, enquestes sectorials situen a siete de cada diez espanyols a favor d'incloure algun tipus de llicència per mort de mascota, amb suports especialment alts a Andalusia, Múrcia i Canàries.
Els testimonis que es comparteixen a mitjans i xarxes socials apunten a una mateixa idea: reconèixer per escrit l'enllaç humà-animal és una forma de empatia corporativa que, a més, alinea les empreses amb les expectatives de les seves plantilles.
El mirall internacional i el paper de les empreses
En altres països, el permís específic per mort de mascota no está regulado a nivell estatal; no obstant, companyies multinacionals han anat incorporant beneficis ad hoc. Casos com els de Mars Petcare en determinats mercats mostren que el tema forma part de la competència per talent i d'estratègies de benestar más amplias.
Als Estats Units, per exemple, no hi ha lleis generals que hi obliguin, però algunes empreses tecnològiques i del sector animal ho inclouen en les seves polítiques internes. Aquesta tendència evidencia que el canvi pot avançar per la via corporativa abans darribar a la normativa.
Què poden fer ara treballadors i empreses
Per a les companyies, el punt de partida és revisar la política d'absències i incorporar protocols clars: acreditació senzilla del fet, nombre de dies, possibilitat de flexibilitat horària i mesures complementàries com a permisos per adopció o per a visites veterinàries urgents.
Per a les persones treballadores, convé consultar el conveni col·lectiu aplicable i el reglament intern, i, si no hi ha previsió, plantejar la qüestió a RR. HH. aportant referències de bones pràctiques i l'impacte que tindria un permís breu per gestionar el dol de forma responsable.
Avui dia, la legislació espanyola no reconeix aquest dret de forma explícita, però l'empenta social i la iniciativa d'empreses com iniciativas privadas estan canviant el terreny de joc: el permís retribuït per la mort d'una mascota ja té presència real en polítiques privades i es perfila com una peça rellevant a la conciliació emocional dins de la feina.
Sóc un apassionat de la tecnologia que ha convertit els seus interessos frikis en professió. Porto més de 10 anys de la meva vida utilitzant tecnologia d'avantguarda i traslladant tota mena de programes per pura curiositat. Ara he especialitzat en tecnologia d'ordinador i videojocs. Això és perquè des de fa més de 5 anys que treballo redactant per a diverses webs en matèria de tecnologia i videojocs, creant articles que busquen donar-te la informació que necessites amb un llenguatge comprensible per tothom.
Si tens qualsevol pregunta, els meus coneixements van des de tot allò relacionat amb el sistema operatiu Windows així com Android per a mòbils. I és que el meu compromís és amb tu, sempre estic disposat a dedicar-te uns minuts i ajudar-te a resoldre qualsevol dubte que tinguis a aquest món d'internet.