Bayad nga bakasyon alang sa pagkamatay sa usa ka binuhi: Ingon niini ang pag-uswag sa debate sa pagtrabaho sa Espanya.

Ang panag-istoryahanay bahin sa gibayran nga bakasyon alang sa pagkamatay sa usa ka binuhi gikan sa pagka-taboo subject sa paghimo og mga headline ug pag-okupar sa mga miting sa Human Resources. Sa Espanya, Ang usa ka kompanya mihimo sa lakang sa paghatag ug bayad nga mga adlaw alang niini nga hinungdan, nga nagbutang sa tinuod nga bugkos nga naghiusa sa mga tawo sa ilang mga binuhi sa sentro.

Samtang nagkadako ang kahibalo sa katilingban sa kahimsog sa pangisip ug kaayohan sa hayop, Ang ligal nga balangkas wala pa gilakip kini nga balaod sa kaso.Niini nga kahaw-ang, pipila ka mga organisasyon ang naghimo sa usa ka lakang sa ilang kaugalingon nga mga palisiya nga nagpasiugda sa emosyonal nga panag-uyon ug nagtimaan sa a modelo nga sundon alang sa uban nga komunidad sa negosyo.

Unsa ang giingon sa balaod karon sa Espanya

Ang kasamtangang mga regulasyon sa pamuo, ilabi na ang Artikulo 37.3.b sa Balaod sa mga Mamumuo, nag-ila sa bayad nga bakasyon alang sa pagkamatay sa mga paryente hangtod sa ikaduhang degree. Apan, kini nga probisyon wala naglakip sa mga binuhi, gibiyaan ang mga empleyado nga walay komprehensibo nga coverage kung mawala ang ilang binuhi.

Kini nga legal nga gambalay sukwahi sa mga obligasyon sa Animal Welfare Law, nga nanginahanglan ug pagtagad sa kahimsog sa hayop, apan wala sa kaugalingon nagmugna usa ka katungod sa pagtrabaho sa pagkawala. Sa pagkakaron, Ang bisan unsang pet bereavement leave nagdepende sa internal nga mga kasabutan sa kompanya o collective bargaining.

Ang pioneer nga nag-andam sa dalan

Lakip sa mga pribadong inisyatibo, ang pagpahibalo sa Patitas&co, nga naghimo sa opisyal nga usa ka bayad nga bakasyon sa tulo ka adlaw tungod sa pagkamatay sa usa ka binuhi. Gisuportahan sa kompanya kini nga lakang sa uban pang mga pamaagi nga mahigalaon sa mga binuhi, sama sa mga adlaw sa pagsagop o mga espesyal nga adlaw sa pagsaulog sa birthday ni furry, paghimo og usa ka pakete nga nag-ila sa emosyonal nga suporta sa palibot sa trabaho.

Dugang pa, ang susamang mga sugyot narehistro sa sektor nga nagpalapad sa panglantaw: adunay mga kompanya nga nagbutang sa lamesa pagtugot sa pagsagop ug mga pasilidad sa pag-adto sa beterinaryo, ug ang uban nagpunting sa pagkamatay sa hayop isip usa ka kahimtang nga angayan sa pagtambal ikatandi sa usa ka suod nga paryente sa mga termino sa organisasyon. Ang tanan niini nga mga palisiya boluntaryo ug nagdepende sa pagkabuotan sa matag organisasyon.

Kini nga mga matang sa mga lakang nagpadala usa ka tin-aw nga mensahe: ang pag-ila sa emosyonal nga epekto sa pagkawala sa binuhi mahimo pagpalambo sa palibot sa trabahoan, pagpakunhod sa tensiyon ug pagpalambo sa usa ka mas hapsay nga pagbalik sa trabaho, nga walay paghimo sa kasubo ngadto sa usa ka bawal nga ang mga empleyado kinahanglan nga modumala sa hilom.

Ang sikolohikal nga bahin: tinuod nga kasubo, tinuod nga mga epekto

Ang klinikal nga ebidensya nagsuporta sa sukod. Gipasiugda kana sa mga eksperto sa kahimsog sa pangisip Ang pagkawala sa usa ka minahal nga binuhi mahimong magpahinabog pisikal, emosyonal, ug panghunahuna nga mga reaksyon nga ikatandi sa uban pang hinungdanon nga pagkawala.Kini nga siyentipikanhong suporta naghatag pagkalehitimo sa mga polisiya nga naghatag ug panahon sa pag-assimilate sa sitwasyon.

Layo sa usa ka yano nga lihok, ang paghatag ug mga adlaw nga bakasyon mahimong mahubad padayon nga pagka-produktibo, ubos nga rebound absenteeism ug mas diyutay nga mga sayop nga resulta sa usa ka mahuyang nga emosyonal nga kahimtang. Ang paghiusa niini nga pamaagi sa HR makatampo sa usa ka mas tawhanon nga pagdumala sa mga tawo.

Opinyon sa publiko ug echo sa media

Ang isyu milukso sa mga programa sa telebisyon sama sa "Ug karon Sonsoles", diin gidepensahan sa management ug mga trabahante ang panginahanglan niini nga mga permiso. Sa parallel, dapit sa mga survey sa sektor pito sa napulo Kastila pabor sa paglakip sa pipila ka matang sa lisensya alang sa kamatayon sa usa ka binuhi, uban sa ilabi na sa taas nga suporta sa Andalusia, Murcia ug Canary Islands.

Ang mga testimonya nga gipaambit sa media ug mga social network nagpunting sa samang ideya: ang pag-ila sa tawhanong-hayop nga bugkos pinaagi sa pagsulat usa ka paagi sa empatiya sa korporasyon nga nagpahiuyon usab sa mga kompanya sa gipaabut sa ilang mga trabahante.

Ang internasyonal nga salamin ug ang papel sa mga kompanya

Sa ubang mga nasud, ang piho nga pagtugot alang sa pagkamatay sa usa ka binuhi kini dili regulated sa lebel sa estado; bisan pa, ang mga multinasyunal nga kompanya nag-apil sa mga benepisyo nga ad hoc. Mga kaso sama sa Pag-atiman sa Petsa sa Mars Sa pipila ka mga merkado, gipakita nila nga ang isyu bahin sa kompetisyon alang sa talento ug mga estratehiya welfare mas lapad.

Sa Estados Unidos, pananglitan, wala'y kinatibuk-ang mga balaod nga nagkinahanglan niini, apan ang pipila ka mga kompanya sa teknolohiya ug sektor sa hayop naglakip niini sa ilang internal nga mga palisiya. Kini nga uso nagpakita nga ang pagbag-o mahimong makab-ot pinaagi sa corporate sa wala pa maabot ang mga regulasyon.

Unsa ang mahimo sa mga trabahante ug kompanya karon

Alang sa mga kompanya, ang punto sa pagsugod mao Ribyuha ang imong polisiya sa pagkawala ug iapil ang klaro nga mga protocol: simple nga akreditasyon sa kamatuoran, gidaghanon sa mga adlaw, posibilidad sa flexible nga mga oras ug komplementaryong mga lakang sama sa adoption leave o dinalian nga pagbisita sa beterinaryo.

Para sa mga nagtrabaho, Gisugyot nga konsultahon ang magamit nga kolektibo nga kasabutan ug ang mga internal nga regulasyon, ug, kung walay probisyon, ipasaka ang isyu sa HR, paghatag ug mga pakisayran sa maayong mga gawi ug ang epekto nga mubo nga leave sa pagdumala sa kaguol nga responsable.

Karon, Ang lehislasyon sa Espanya dili klaro nga nag-ila niini nga katungod, apan ang sosyal nga drive ug inisyatiba sa mga kompanya sama pribado nga mga inisyatibo nag-ilis sa dulaanan: Ang bayad nga leave alang sa pagkamatay sa usa ka binuhi usa na ka tinuod nga presensya sa pribado nga mga palisiya ug mitumaw isip usa ka may kalabutan nga piraso sa emosyonal nga panag-uyon sulod sa trabahoan.