- Microsoft stabilirà una presenza minima in persona di trè ghjorni à settimana.
- Implementazione in fasi: prima Puget Sound, dopu i Stati Uniti, dopu altri paesi
- A regula s'applica à quelli chì campanu in un raghju di 80 km da un ufficiu; ci sò esenzioni specifiche.
- Dibattitu internu è di l'industria nantu à l'impattu è a pussibile riduzione di u persunale
A cumpagnia hà annunziatu un una svolta nantu à u so mudellu ibridu: u mudellu deve andà in ufficiu almenu trè ghjorni à settimana, una decisione chì serà applicata gradualmente è chì cerca di rinfurzà a cullaburazione nantu à i prughjetti chjave, in particulare in l'IA. Questa mossa, cunfirmata da un missaghju corporativu è una nota interna, sottolinea chì A prisenza in persona acquisterà impurtanza in a vita di tutti i ghjorni di e squadre.
U pianu ùn serà micca messu in opera tuttu in una volta, ma per tappe. Prima affetterà a zona di Puget Sound (Seattle è e zone circustanti), poi si stenderà à u restu di i Stati Uniti è, più tardi, à altri paesi. Inoltre, persone chì campanu à menu di 80 km da un centru cascaranu sottu à a nova esigenza quandu u so ufficiu riceverà u spiegamentu.
Chì cambiamenti in a pulitica di u travagliu hibridu
Finu à avà, u schema era più flessibile in parechje squadre; cù u novu direttore, U limite minimu serà di trè ghjorni in persona à settimana.L'impresa lascia a porta aperta per chì certi duminii superinu sta soglia s'è a so attività l'esige, mentre chì e funzioni orientate à i clienti cum'è gestione di conti, cunsulenza o marketing di campu seranu esentati per via di a natura mobile di u so travagliu.
A Chief People Officer Amy Coleman hà trasmessu à a forza di travagliu chì a cullaburazione faccia à faccia porta risultati, produttività è cuesione. Stu missaghju hè in linea cù u rolu di Teams cum'è piattaforma di travagliu distribuita è strumentu per trascrive è riassume e riunioni, ma a dirigenza sustene chì, à questu puntu, interazione in tempu reale, in persona accelera a consegna di prudutti strategichi.
Calendariu, intervallu è soglia di distanza
A prima onda serà implementata in Puget Sound cù una data prevista per a fine di ferraghju 2026; da quì, altri uffici in i Stati Uniti saranu aghjunti progressivamente, è infine, a sede internaziunale. In ogni locu, e persone chì vivenu in un raghju di 50 miglia (vale à dì, circa 80 XNUMX chilometri .
Microsoft hà annunziatu ch'ella sparterà più dettagli nantu à u calendariu per altri uffici in u paese è chì a pianificazione per u lanciu fora di i Stati Uniti cumincierà più tardi. In ogni casu, a cumpagnia avverte chì I calendarii ponu esse adattati per locu secondu i bisogni operativi.
Eccezioni è u prucessu per dumandalli
Sò cuntemplati richieste di eccezione in casi specifici: prufessiunali senza culleghi o clienti in u so ufficiu assignatu o viaghji particularmente cumplessi (per esempiu, viaghji chì necessitanu a cumbinazione di parechji mezi di trasportu). Queste candidature devenu esse presentate prima di u 19 di settembre. è pò richiede dati cum'è numeru di registrazione di u datore di travagliu, è serà valutatu casu per casu.
Al di là di queste situazioni individuali, I roli di campu digià citati sò esclusi da u requisitu di presenza minima.In parallelu, a cumpagnia hà indicatu chì alcune unità puderanu avè bisognu di più di trè ghjorni, secondu i so obiettivi, dunque Ogni squadra riceverà linee guida specifiche in e prossime cumunicazioni interne.
Cuntestu in u settore è dibattitu in l'impresa
Dopu à l'aumentu di u travagliu à distanza durante a pandemia, parechje cumpagnie tecnologiche è grande corporazioni anu abbracciatu u travagliu in persona. Amazon, Apple, Meta, Tesla è Google anu digià fattu passi in quella direzzione.Zoom hà ancu applicatu una pulitica simile malgradu esse un puntu di riferimentu per a cullaburazione à distanza. In questu cuntestu, Microsoft allinea a so strategia cù a tendenza di l'industria.
A misura hà generatu cunversazione interna. A dirigenza nega chì u cambiamentu cerchi di riduce u persunale, ma certi impiegati, citati da media cum'è The Verge, temenu chì u mandatu puderia furzà partenze vuluntarie senza ricorre à licenziamenti è a necessità di dumandà l'indennità di disoccupazione in lineaSenza prove conclusive, l'attenzione torna à l'esecuzione: cumu si gestisce a transizione è l'equilibriu trà l'ubbiettivi cummerciali, a flessibilità è a cultura.
Cù u novu quadru, a cumpagnia hà per scopu di cumbinà l'efficienza di u travagliu hibridu cù più riunioni in persona per accelerà i prughjetti critichi. Quelli chì si trovanu in un raghju di 80 km devenu rispettà a pausa di trè ghjorni., lascendu spaziu per eccezioni ghjustificate è e particularità di ogni squadra; u successu dipenderà da una implementazione chjara, fasi ben cumunicate è criteri trasparenti in ogni centru.
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Sò un entusiasta di a tecnulugia chì hà trasfurmatu i so interessi "geek" in una professione. Aghju passatu più di 10 anni di a mo vita cù a tecnulugia d'avanguardia è scacciendu ogni tipu di prugrammi per pura curiosità. Avà sò specializatu in tecnulugia di computer è video games. Questu hè chì dapoi più di 5 anni aghju scrittu per diversi siti web nantu à a tecnulugia è i video games, creendu articuli chì cercanu di dà l'infurmazioni chì avete bisognu in una lingua chì hè comprensibile à tutti.
Sì avete qualchì quistione, a mo cunniscenza varieghja da tuttu ciò chì riguarda u sistema operatore Windows è ancu Android per i telefunini. È u mo impegnu hè di voi, sò sempre dispostu à passà uni pochi di minuti è aiutavvi à risolve tutte e dumande chì pudete avè in questu mondu Internet.