Yn yr erthygl hon fe welwch yr holl wybodaeth angenrheidiol ar sut i gasglu diweithdra ar ôl cymryd a rhyddhau gwirfoddol. Mae llawer o bobl yn meddwl tybed a yw'n bosibl cael mynediad at y budd-dal hwn ar ôl ymddiswyddo o'u swydd, a'r ateb yw ydy. Er bod y rhyddhau gwirfoddol yn awgrymu rhoi’r gorau i weithio’n wirfoddol, mae posibilrwydd o hyd o gael mynediad at fudd-daliadau diweithdra, cyn belled â bod rhai gofynion yn cael eu bodloni. Nesaf, byddwn yn esbonio cam wrth gam sut i gyflawni'r weithdrefn hon a pha ddogfennau y mae angen i chi eu cyflwyno.

Cam wrth gam ➡️ Sut i Gasglu Diweithdra Ar ôl Absenoldeb Gwirfoddol

Sut i Gasglu Diweithdra ar ôl Absenoldeb Gwirfoddol

Yma rydym yn esbonio cam wrth gam sut y gallwch chi gasglu ⁢ diweithdra ar ôl tynnu'n ôl yn wirfoddol.

• Gwybodaeth flaenorol: Cyn gwneud cais am ddiweithdra, mae'n bwysig cofio, os byddwch yn ymddiswyddo'n wirfoddol o'ch swydd, efallai y bydd yn rhaid i chi wynebu rhai cyfyngiadau neu gosbau. Gwnewch yn siŵr eich bod yn gwybod eich hawliau a'ch cyfrifoldebau cyn gwneud penderfyniad.
• Gwiriwch yr amodau: Gwiriwch amodau penodol eich sefyllfa cyn gwneud cais am ddiweithdra ar ôl absenoldeb gwirfoddol. Mae’n bosibl y bydd gan bob gwlad reoliadau gwahanol, felly mae’n hanfodol adolygu’r rheoliadau yn eich gwlad neu ranbarth.
• Gofynion: Gwnewch yn siŵr eich bod yn bodloni’r gofynion sefydledig⁤ i allu cael mynediad i ddiweithdra ar ôl absenoldeb gwirfoddol. Yn gyffredinol, mae angen bod wedi cyfrannu am gyfnod byrraf o amser a bod yn gofrestredig fel ceisiwr gwaith.
• Gofyn am apwyntiad: Yn y rhan fwyaf o achosion, y cam cyntaf i'w gymryd fydd gofyn am apwyntiad blaenorol gyda'r gwasanaeth neu'r asiantaeth cyflogaeth cyfatebol.
• Presentar documentación: ​Yn ystod yr apwyntiad blaenorol, rhaid i chi gyflwyno'r ddogfennaeth ofynnol. Mae hyn fel arfer yn cynnwys eich hunaniaeth bersonol, tystysgrif y cwmni lle nodir tynnu’n ôl yn wirfoddol ac unrhyw ddogfen arall y gellir gofyn amdani yn unol â’r rheoliadau cyfredol.
• Cwblhewch y ffurflenni: Yn ystod y broses ymgeisio, rhaid i chi lenwi’r ffurflenni cyfatebol. Bydd y ffurflenni hyn yn cynnwys gwybodaeth am eich data personol, hanes gwaith a rhesymau dros dynnu'n ôl yn wirfoddol.
• Aros am ymateb: Unwaith y byddwch wedi cyflwyno’r holl ddogfennaeth a chwblhau’r ffurflenni, mae’n rhaid i chi aros am ymateb gan yr awdurdodau cymwys. Gall y broses hon gymryd peth amser, felly mae'n bwysig bod yn amyneddgar.
• Hysbysiad o gymeradwyaeth neu wadiad: Yn olaf, byddwch yn derbyn hysbysiad gan yr awdurdodau yn nodi a yw eich cais wedi'i gymeradwyo neu ei wrthod. Os cewch eich cymeradwyo, byddwch yn cael gwybod am y camau i'w dilyn i ddechrau casglu diweithdra.
• Casglu diweithdra: Unwaith y byddwch wedi'ch cymeradwyo, byddwch yn dilyn y cyfarwyddiadau a ddarperir i ddechrau casglu diweithdra. Gall hyn olygu cyflawni rhai gweithdrefnau ychwanegol, megis cofrestru gyda'r SEPE (Gwasanaeth Cyflogaeth Gyhoeddus y Wladwriaeth) neu gyda'r endid cyfatebol yn eich gwlad.

Cofiwch y gall pob sefyllfa fod yn wahanol ac efallai y bydd angen i chi ymgynghori ag arbenigwr neu geisio gwybodaeth ychwanegol sy'n benodol i'ch gwlad neu ranbarth.

C&A

Sut i hawlio budd-daliadau diweithdra ar ôl gadael eich swydd yn wirfoddol

1. Beth yw tynnu'n ôl yn wirfoddol?

Tynnu'n ôl yn wirfoddol Dyma pryd mae gweithiwr yn penderfynu terfynu ei gontract cyflogaeth yn wirfoddol, heb ymyrraeth y cyflogwr.

2. A oes gennyf yr hawl i gasglu budd-daliadau diweithdra ar ôl absenoldeb gwirfoddol?

Na, Fel arfer nid oes gennych yr hawl i gasglu budd-daliadau diweithdra ar ôl absenoldeb gwirfoddol. Fodd bynnag, mae rhai eithriadau.

3. Beth yw'r eithriadau i gasglu budd-daliadau diweithdra ar ôl absenoldeb gwirfoddol?

Mae sefyllfaoedd arbennig lle mae’n bosibl casglu budd-daliadau diweithdra ar ôl absenoldeb gwirfoddol, megis:

1. Aflonyddu yn y gweithle neu wahaniaethu difrifol yn y gwaith.
2. Ymunwch â'r fyddin neu sefydliad tebyg.
3. Cyfeiliant i'r cwpl ar ôl trosglwyddo am resymau gwaith.

4. Beth ddylwn i ei wneud os byddaf yn bodloni unrhyw rai o'r eithriadau a grybwyllwyd?

Os ydych yn bodloni unrhyw un o’r eithriadau uchod, rhaid i chi ddilyn y camau canlynol:

1. Ewch at gyfreithiwr llafur am gyngor.
2. Casglwch dystiolaeth sy'n cefnogi eich sefyllfa.
3. Ffeilio hawliad gyda'r awdurdodau llafur.

5. Sut gallaf brofi aflonyddu neu wahaniaethu difrifol yn y gweithle?

Gallwch brofi ‌aflonyddu yn y gweithle neu wahaniaethu difrifol⁢ yn y gwaith trwy:

1. E-byst.
2. Tystebau gan gydweithwyr.
3. Adroddiadau meddygol neu seicolegol.

6. Faint o amser sydd gennyf i ffeilio'r hawliad llafur?

Y dyddiad cau ar gyfer cyflwyno hawliad llafur yn amrywio yn ôl deddfwriaeth gwlad a llafur. Ymgynghorwch â chyfreithiwr llafur i ddarganfod y dyddiad cau penodol yn eich achos.

7. Am ba mor hir y byddaf yn gallu casglu diweithdra os oes gennyf hawl iddo?

Hyd y streic Mae'n amrywio yn ôl gwahanol ffactorau, megis y blynyddoedd a weithiwyd a'r cyfraniadau a wnaed. Ymgynghorwch â'r awdurdodau llafur i gael gwybodaeth fanwl gywir am eich sefyllfa.

8. Pryd fyddaf yn cael taliad diweithdra os wyf yn gymwys?

Taliad diweithdra Fe'i gwneir fel arfer ar ffurf taliadau misol ac yn gyffredinol mae'n dechrau cael ei dderbyn ar ôl cyflwyno'r cais ac ar ôl bodloni'r gofynion angenrheidiol.

9. Ble gallaf wneud cais am fudd-daliadau diweithdra ar ôl absenoldeb gwirfoddol?

I wneud cais am ddiweithdra Ar ôl tynnu'n ôl yn wirfoddol, rhaid i chi fynd i'r swyddfa cyflogaeth neu nawdd cymdeithasol sy'n cyfateb i'ch man preswylio. Yno, byddant yn darparu'r ffurflenni i chi ac yn eich arwain drwy'r broses.

10. A allaf ddechrau swydd newydd tra'n casglu budd-daliadau diweithdra?

Yn y rhan fwyaf o achosion, Os byddwch yn dechrau swydd newydd tra'n casglu budd-daliadau diweithdra, byddwch yn colli'r hawl hon. Ymgynghorwch ag awdurdodau llafur ⁤ neu gyfreithiwr i gael cyngor priodol⁢ yn dibynnu ar eich sefyllfa benodol.