Sut mae gwyliau'n cael eu cyfrifo ym Mecsico?

Sut mae Gwyliau ym Mecsico yn cael eu Cyfrifo

Mae deddfwriaeth Lafur ym Mecsico yn sefydlu hawliau a rhwymedigaethau gweithwyr mewn perthynas â gwyliau. Er mwyn sicrhau bod gweithwyr yn cael amser gorffwys digonol, rhaid cyfrifo gwyliau yn unol â darpariaethau cyfreithiol cyfredol. Yn yr erthygl hon, byddwn yn darparu canllaw technegol yn esbonio sut mae amser gwyliau yn cael ei gyfrifo ym Mecsico, gan sicrhau bod cyflogwyr a gweithwyr yn deall ac yn cydymffurfio â'r gofynion cyfreithiol perthnasol.

Cyfnod cenhedlaeth

Y cam cyntaf i gyfrifo gwyliau ym Mecsico yw pennu'r cyfnod cynhyrchu. Yn ôl cyfraith llafur Mecsicanaidd, mae gweithwyr yn cael yr hawl i wyliau ar ôl cwblhau blwyddyn o wasanaeth di-dor. Mae hyn yn golygu, ar ddiwedd y flwyddyn gyntaf, bod gan weithwyr yr hawl i gymryd eu gwyliau cyntaf. Mae'n bwysig cymryd i ystyriaeth y gall y cyfnod cynhyrchu amrywio yn dibynnu ar gyfnod cychwyn y contract cyflogaeth neu'r dyddiad yr ymunodd y gweithiwr â'r cwmni.

Sail i⁢ cyfrifo

Mae'r sail ar gyfer cyfrifo gwyliau ym Mecsico yn cael ei bennu gan ystyried cyflog dyddiol cyfartalog y gweithiwr yn ystod y flwyddyn ddiwethaf. Ceir y cyflog dyddiol cyfartalog hwn trwy rannu swm yr holl gyflogau a dderbyniwyd yn ystod y flwyddyn ddiwethaf â 365 diwrnod. Mae'n bwysig nodi bod yn rhaid i'r sylfaen hon gynnwys unrhyw gysyniad economaidd sy'n rhan o'r cyflog, megis comisiynau, bonysau neu fuddion ychwanegol. .

Hyd y gwyliau

Mae hyd gwyliau ym Mecsico yn uniongyrchol gysylltiedig â'r cyfnod cenhedlaeth a blynyddoedd gwasanaeth y gweithiwr. Yn ôl y gyfraith, yn ystod y flwyddyn gyntaf o wasanaeth, mae gan weithwyr yr hawl i gymryd o leiaf chwe diwrnod gwaith o wyliau. ⁣ Gan ddechrau yn yr ail ⁢ flwyddyn, mae cyfnod y gwyliau yn cynyddu fesul cam, gan ychwanegu dau ddiwrnod gwaith ychwanegol ar gyfer pob blwyddyn o wasanaeth hyd at uchafswm o ddeuddeg diwrnod gwaith ar ôl cwblhau naw mlynedd o waith.

I gloi, mae cyfrifo gwyliau ym Mecsico yn seiliedig ar sawl ffactor allweddol megis cyfnod cynhyrchu, cyflog dyddiol cyfartalog, a blynyddoedd o wasanaeth. Mae'n bwysig bod cyflogwyr a gweithwyr yn gyfarwydd â'r rheolau hyn er mwyn sicrhau cydymffurfiaeth â hawliau llafur ac osgoi gwrthdaro cyfreithiol. Mae deall sut mae amser gwyliau yn cael ei gyfrifo yn hanfodol er mwyn sicrhau dosbarthiad teg a phriodol o amser o'r gwaith i weithwyr.

1. Cyfrifiad gwyliau ym Mecsico: canllaw cyflawn i gyflogwyr a gweithwyr

Ym Mecsico, y gwyliau yn hawl llafur sylfaenol i gyflogwyr a gweithwyr. Mae gwybod sut i'w cyfrifo'n gywir yn hanfodol er mwyn osgoi gwrthdaro a sicrhau cydymffurfiaeth â'r gyfraith. Yn y canllaw cyflawn hwn, byddwn yn esbonio cam wrth gam sut i gyfrifo gwyliau ym Mecsico, gan ystyried yr agweddau cyfreithiol a'r amrywiadau yn dibynnu ar y math o gontract cyflogaeth.

Yn gyntaf, mae'n bwysig deall hynny y gwyliau Cânt eu cyfrifo ar sail y diwrnodau gorffwys y mae gan y gweithiwr hawl iddynt. Yn ôl y Gyfraith Lafur Ffederal, ar ôl blwyddyn o waith parhaus, mae gan y gweithiwr yr hawl i chwe diwrnod o wyliau. Gan ddechrau yn yr ail flwyddyn, mae'r nifer hwn yn cynyddu o ddau ddiwrnod ar gyfer pob blwyddyn ychwanegol o wasanaeth, nes cyrraedd uchafswm o ddeuddeg diwrnod y flwyddyn. cytundebau.

I gyfrifo'r cyfnod gwyliau yn gywir, mae angen ystyried ffactor pwysig arall: y cyflog dyddiol. Mae gan y gweithiwr yr hawl i dderbyn ei gyflog llawn yn ystod ei wyliau, a bennir ar sail cyfartaledd ei ddeuddeng mis olaf o gyflog. Ar ben hynny, mae’n bwysig tynnu sylw at hynny cyflogwyr Mae ganddynt rwymedigaeth i ganiatáu gwyliau i'w gweithwyr yn y cyfnod cyfatebol, a rhaid iddynt roi rhybudd o leiaf bymtheg diwrnod ymlaen llaw.

2. ⁤ Sut mae hyd gwyliau ym Mecsico yn cael ei bennu?

1. Pennu hyd y gwyliau: Mae hyd gwyliau ym Mecsico yn cael ei bennu yn ôl y Gyfraith Llafur Ffederal. Yn ôl y gyfraith hon, mae gan weithwyr yr hawl i gyfnod o wyliau blynyddol â thâl, a gyfrifir yn seiliedig ar yr amser a weithiwyd. ⁢ I’r rhai sydd wedi gweithio llai na blwyddyn, rhoddir cyfnod sy’n gymesur â’u statws gwaith iddynt.

2. Cyfrifo'r cyfnod gwyliau: Mae cyfrifiad y cyfnod gwyliau yn seiliedig ar hyd gwasanaeth y gweithiwr⁢. Yn ôl y gyfraith, caniateir chwe diwrnod gwaith o wyliau ar ôl blwyddyn o waith parhaus. Gan ddechrau yn yr ail flwyddyn, mae'r cyfnod yn cynyddu o ddau ddiwrnod ar gyfer pob diwrnod ychwanegol o waith. Hynny yw, ar ôl dwy flynedd, caniateir wyth diwrnod gwaith o wyliau, ac ati.

3.⁢ Ystyriaethau ychwanegol: Mae'n bwysig tynnu sylw at y ffaith na all y cyfnod gwyliau fod yn llai na chwe diwrnod busnes, hyd yn oed ar gyfer gweithwyr nad ydynt eto wedi cwblhau blwyddyn o wasanaeth. Yn ogystal, mae gan weithwyr yr opsiwn o gronni hyd at ddau gyfnod o wyliau yn olynol, cyn belled â'i fod wedi'i gytuno'n flaenorol gyda'r cyflogwr i fwynhau eu dyddiau o orffwys yn olynol neu mewn ffracsiynau, fel y cytunwyd gyda'r cyflogwr.

3. Gwyliau blynyddol: faint o amser sydd gan bob gweithiwr?

Mae gwyliau blynyddol yn fantais hanfodol i weithwyr ym Mecsico‌gan ei fod yn caniatáu iddynt orffwys a mwynhau eiliadau o ddatgysylltu. Fodd bynnag, mae'n bwysig gwybod faint o amser gorffwys sy'n cyfateb i bob gweithiwr er mwyn osgoi unrhyw fath o wrthdaro neu gamddealltwriaeth. Ym Mecsico, mae amser gwyliau yn cael ei reoleiddio gan y Gyfraith Lafur Ffederal.

Pennir swm y gwyliau blynyddol gan hynafedd y gweithiwr.. Yn ôl y Gyfraith Lafur Ffederal, mae gan bob gweithiwr yr hawl i isafswm cyfnod o chwe diwrnod busnes o wyliau ar ôl bod yn gyflogedig am flwyddyn. Gan ddechrau yn yr ail flwyddyn, am bob blwyddyn ychwanegol o waith, caniateir diwrnod ychwanegol o wyliau nes cyrraedd uchafswm o ddeuddeg diwrnod gwaith.

Mae'n bwysig nodi bod yn rhaid talu'r cyfnod gwyliau. Yn ogystal, mae gan y gweithiwr yr hawl i dderbyn ei gyflog cyfatebol yn ystod ei wyliau, y mae'n rhaid ei gyfrifo gan ystyried cyflog dyddiol cyfartalog y deuddeg mis olaf o waith. Yn yr un modd, ni all y cyflogwr wadu neu ohirio gwyliau'r gweithiwr, gan fod hyn yn cael ei ystyried yn groes i'w hawliau llafur.

4. Rôl hynafedd wrth bennu gwyliau

Ym Mecsico, mae gwyliau yn hawl sylfaenol i weithwyr, a gall y ffordd y cânt eu cyfrifo amrywio yn dibynnu ar wahanol ffactorau. Un o'r ffactorau pwysig hynny yw hyd gwasanaeth pob gweithiwr. Mae hynafedd yn cyfeirio at faint o amser y mae gweithiwr wedi'i gyflogi yn yr un cwmni, ac mae'n chwarae rhan hanfodol wrth bennu hyd gwyliau blynyddol.

Y Gyfraith Ffederal Llafur sefydlu bod gan weithwyr yr hawl i gyfnod o wyliau ar ôl gweithio blwyddyn gyfan. Cyfrifir hyd y gwyliau ar sail hynafedd y gweithiwr. Er enghraifft, os yw gweithiwr wedi bod yn gyflogedig am flwyddyn, bydd ganddo ef neu hi hawl i chwe diwrnod o wyliau. Ar gyfer y gweithwyr hynny sydd â dwy i bedair blynedd o hynafedd, mae'r cyfnod gwyliau yn cynyddu i wyth diwrnod Gan ddechrau o'r bumed flwyddyn o hynafedd, mae'r cyfnod yn cynyddu i 10 diwrnod.

Yn ogystal â chynyddu hyd y gwyliau, gall hynafedd hefyd effeithio ar agweddau eraill ar y gwyliau. Er enghraifft, y Gyfraith Ffederal Llafur yn sefydlu, o'r bedwaredd flwyddyn o hynafedd, bod gan weithwyr yr hawl i fwynhau un diwrnod ychwanegol o wyliau am bob blwyddyn lawn o wasanaeth, hyd at uchafswm o 12 diwrnod. Mae hyn yn golygu po hiraf y mae gweithiwr wedi gweithio mewn cwmni, y mwyaf o ddyddiau gwyliau ychwanegol y bydd yn eu cael.

Yn fyr, mae hynafedd swydd yn chwarae rhan allweddol wrth bennu amser gwyliau ym Mecsico. Nid yn unig y mae’n effeithio ar hyd y gwyliau blynyddol, ond gall hefyd ddylanwadu ar nifer y diwrnodau ychwanegol y gall cyflogeion eu cymryd. Mae’n bwysig bod cyflogwyr a gweithwyr yn gyfarwydd â’r hawliau a’r rheoliadau a sefydlwyd yn y Gyfraith Ffederal Llafur i warantu cyfrifiad cywir a theg o wyliau gweithwyr yn seiliedig ar hyd eu gwasanaeth.

5. Beth sy'n digwydd i wyliau heb eu defnyddio ar ddiwedd y flwyddyn?

Ym Mecsico, mae'n gyffredin i wyliau blynyddol gronni'n raddol trwy gydol y flwyddyn. Yn gyffredinol, y cyfnod cyfeirio ar gyfer cyfrifo gwyliau ym Mecsico yw rhwng Ionawr 1 a Rhagfyr 31 bob blwyddyn. ⁤ Fel gweithiwr cyflogedig, mae'n cronni diwrnodau gwyliau sy'n gymesur â'r amser y mae ef neu hi wedi'i gyflogi. Mae'r dyddiau hyn yn cael eu hychwanegu at eich balans gwyliau sydd ar gael i'w ddefnyddio'n ddiweddarach.

Gall gwyliau heb eu defnyddio ar ddiwedd y flwyddyn barhau i gronni am y cyfnod cyfeirio nesaf, yn dibynnu ar bolisïau pob cwmni. Fodd bynnag, dylid nodi y gallai fod gan rai cwmnïau gyfyngiadau ar nifer y dyddiau y gellir eu cronni neu gallant osod terfyn ar gyfer cronni gwyliau heb eu defnyddio. ⁢ Mae’n bwysig bod gweithwyr yn gwybod am reolau a pholisïau’r cwmni y maent yn gweithio ynddo mewn perthynas â gwyliau nas defnyddir.

Mewn sefyllfaoedd lle mae gweithiwr yn gadael ei swydd cyn defnyddio ei holl wyliau a gronnwyd, yn gyffredinol mae'n ofynnol i'r cwmni wneud hynny. talu'r gweithiwr am ddiwrnodau gwyliau nas defnyddiwyd, since⁢ mae gwyliau ym Mecsico yn cael eu hystyried yn hawl llafur sylfaenol. Mae'r swm sy'n daladwy ar gyfer gwyliau heb eu defnyddio fel arfer yn cael ei gyfrifo ar sail sylfaen cyflog y gweithiwr ar yr adeg ymadael. Fodd bynnag, mae'n bwysig nodi y gallai fod gan gwmnïau bolisïau penodol ynghylch taliadau am amser gwyliau nas defnyddiwyd.

6. Gofynion cyfreithiol ar gyfer talu gwyliau ym Mecsico

Ym Mecsico, cefnogir tâl gwyliau gan y Gyfraith Lafur Ffederal. Er mwyn mwynhau'r budd hwn, rhaid i weithwyr gronni blwyddyn o hynafedd yn y cwmni. Os na fodlonir y gofyniad hwn, dim ond hawl i daliad cyfrannol am y gwyliau sydd gan y gweithiwr.

I gyfrifo swm y gwyliau ym Mecsico, mae'r cyflog dyddiol integredig yn cael ei ystyried. Mae’r cyflog hwn yn cynnwys y cyflog sylfaenol, ynghyd â swm y buddion a bonysau ychwanegol y mae’r gweithiwr yn eu cael yn rheolaidd. Yn seiliedig ar y cyflog dyddiol hwn, cyfrifir y taliad sy'n cyfateb i ddyddiau gwyliau'r gweithiwr.

Yn ogystal â'r taliad ariannol, mae'r gyfraith hefyd yn sefydlu hynny Mae gan weithwyr yr hawl i un wythnos lawn o orffwys am bob blwyddyn a weithirYn ystod y cyfnod hwn, ni chaiff y gweithiwr ⁣ gyflawni unrhyw waith sy'n gysylltiedig â'i gyflogaeth⁣ a rhaid iddo dderbyn ei gyflog llawn. Gellir cymryd yr wythnos "orffwys" hon yn barhaus neu ei rhannu'n ddau gyfnod, cyn belled ag y deuir i gytundeb gyda'r cyflogwr.

7. Strategaethau i gynllunio a gwneud y mwyaf o'ch gwyliau ym Mecsico

Er mwyn cynllunio a gwneud y gorau o'ch gwyliau ym Mecsico, mae'n bwysig ystyried strategaethau amrywiol. Un o'r prif strategaethau yw diffinio cyllideb benodol ar gyfer y daith, gan y bydd hyn yn eich helpu i drefnu eich treuliau ac osgoi treuliau diangen.‌ Yn ogystal, Fe'ch cynghorir i ymchwilio i'r cyrchfannau twristiaeth mwyaf poblogaidd a phenderfynu pa rai yr hoffech ymweld â nhw yn ystod eich arhosiad.. Mae gan Fecsico amrywiaeth eang o leoedd twristaidd, o draethau paradisiacal i ddinasoedd trefedigaethol yn llawn hanes, felly sy'n angenrheidiol dewiswch y rhai sydd wir o ddiddordeb i chi.

Strategaeth bwysig arall yw penderfynu pa mor hir rydych chi am fod ar wyliau a sefydlu teithlen. gyda'r gweithgareddau rydych chi am eu gwneud ym mhob cyrchfan. Bydd hyn yn caniatáu ichi wneud y gorau o'ch amser a manteisio ar yr holl atyniadau a phrofiadau sydd gan Fecsico i'w cynnig. Ar ben hynny, Mae'n hanfodol cadw llety a chludiant ymlaen llaw. er mwyn sicrhau bod gennych argaeledd a chael y prisiau gorau.

Yn olaf, Mae'n ddoeth ymchwilio i'r tymhorau twristiaeth a'u parchu i osgoi torfeydd a mwynhau profiad tawelach a mwy hamddenol. Heblaw, Peidiwch ag anghofio ystyried y gofynion a'r gweithdrefnau angenrheidiol i fynd i mewn i Fecsico, megis y pasbort a'r fisa os oes angen. Gyda'r holl strategaethau hyn, byddwch yn gallu mwynhewch eich gwyliau ym Mecsico i'r eithaf a chreu atgofion bythgofiadwy.

8. Sut i osgoi gwrthdaro ac anghysondebau wrth gyfrifo gwyliau

Un o'r agweddau allweddol wrth gyfrifo gwyliau ym Mecsico yw sicrhau nad oes unrhyw wrthdaro nac anghysondebau yn y broses. Gall hyn fod yn arbennig o bwysig i weithwyr a chyflogwyr, oherwydd gall camgyfrif arwain at gamddealltwriaeth a diffyg boddhad swydd Isod mae rhai argymhellion i osgoi sefyllfaoedd o'r fath.

1. Gwybod y ddeddfwriaeth lafur gyfredol: Mae'n hanfodol bod gweithwyr a chyflogwyr yn gyfarwydd â'r ddeddfwriaeth lafur sydd mewn grym ym Mecsico ynghylch cyfrifo gwyliau. Mae hyn yn cynnwys gwybod am hawliau a rhwymedigaethau'r ddau barti, yn ogystal â'r cyfnodau gwyliau lleiaf ac uchaf a bennir gan y gyfraith. Mae cael y wybodaeth ddiweddaraf am newidiadau posibl i ddeddfwriaeth yr un mor bwysig.

2. Sefydlu polisïau a gweithdrefnau clir: Er mwyn osgoi anghysondebau wrth gyfrifo gwyliau, argymhellir bod cwmnïau'n sefydlu polisïau a gweithdrefnau clir a thryloyw. Dylai'r polisïau hyn gynnwys gwybodaeth fanwl am sut y cyfrifir amser gwyliau, dyddiadau cau ar gyfer gofyn am amser gwyliau, meini prawf ar gyfer pennu hyd gwyliau, ac unrhyw reolau perthnasol eraill. Mae cyfathrebu a hyfforddi gweithwyr ar y polisïau a'r gweithdrefnau hyn hefyd yn hanfodol.

3. Cofnodi a dogfennu'n gywir: Mae'n hanfodol bod cyflogeion a chyflogwyr yn cofnodi ac yn dogfennu'r holl drafodion sy'n ymwneud â gwyliau yn gywir ac yn drylwyr. Mae hyn yn cynnwys cadw golwg ar ddiwrnodau gwyliau a gronnwyd, y gofynnwyd amdanynt ac a gymerwyd, yn ogystal ag unrhyw ddiwrnodau cyfnewid neu wrthbwyso. Mae cael system ddibynadwy wedi'i diweddaru i reoli'r wybodaeth hon yn allweddol i osgoi anghysondebau a gwrthdaro.

9. A ellir cronni gwyliau ym Mecsico?

Ym Mecsico, mae gwyliau yn hawl llafur sylfaenol i bob gweithiwr. Fodd bynnag, mae cwestiwn cyffredin yn codi: a ellir cronni gwyliau? Yr ateb yw ydy, ond gyda rhai cyfyngiadau ac amodau.

Yn ôl y Gyfraith Lafur Ffederal ym Mecsico, rhaid caniatáu gwyliau unwaith y bydd y gweithiwr wedi cwblhau blwyddyn o wasanaeth gyda'r un cyflogwr. Yn y rhan fwyaf o achosion, y cyfnod gwyliau yw 6 diwrnod busnes, ond gall gynyddu i 8 neu 10 diwrnod yn dibynnu ar y blynyddoedd cronedig o wasanaeth. Mae'n bwysig rhoi sylw, Yn gyffredinol, ni ellir cronni gwyliau am fwy na dau gyfnod yn olynol..

Mewn rhai sefyllfaoedd eithriadol, megis amgylchiadau annisgwyl neu anghenion cyflogwyr, efallai y bydd cytundebau i gronni mwy o ddyddiau gwyliau‌ Fodd bynnag, rhaid sefydlu’r cytundebau hyn yn ysgrifenedig a chydymffurfio â darpariaethau cyfreithiol cyfredol. Ar ben hynny, mae’n bwysig pwysleisio hynny Ni ellir trosi gwyliau cronedig yn iawndal ariannol, ond yn hytrach dylid eu defnyddio i orffwys a datgysylltu oddi wrth y gwaith.

10.⁣ Beth i'w wneud rhag ofn y bydd anghydfod neu dorri amodau sy'n ymwneud â gwyliau?