Gwahaniaeth rhwng cyflog a chyflog

Diweddariad diwethaf: 22/05/2023
Awdur: Sebastian Vidal

Cyflwyniad

Yn y gweithle, dau dymor sy'n aml yn achosi dryswch yw cyflog a chyflog. Droeon Fe'u defnyddir yn gyfnewidiol, ond mewn gwirionedd mae ganddynt wahaniaethau pwysig y dylid eu gwybod.

Beth yw'r cyflog?

Cyflog yw'r tâl y mae gweithiwr yn ei dderbyn am gyflawni ei swydd. Mae’n swm penodol a bennir mewn contract cyflogaeth ac a delir mewn cyfnodau rheolaidd (misol, bob pythefnos, bob wythnos, ac ati).

Beth yw cyflog?

Mae cyflog hefyd yn gydnabyddiaeth am waith a gyflawnir, ond yn wahanol i gyflog, caiff ei gyfrifo ar sail yr amser a weithiwyd. Hynny yw, sefydlir swm a delir am bob awr neu ddiwrnod a weithir.

Gwahaniaethau rhwng cyflog a chyflog

Y prif wahaniaethau rhwng cyflog a chyflog yw:

  • Dull talu: Fel y soniwyd uchod, telir cyflog mewn cyfnodau rheolaidd, tra bod cyflog yn cael ei gyfrifo ar sail yr amser a weithiwyd.
  • Monto: Mae'r cyflog yn swm sefydlog a sefydlir yn y contract cyflogaeth, tra bod y cyflog yn dibynnu ar yr amser a weithiwyd. Felly, mae cyflog yn fwy sefydlog a rhagweladwy na chyflog.
  • Math o waith: Yn gyffredinol, mae swyddi sy'n cael eu talu yn ôl cyflog yn tueddu i fod yn fwy proffesiynol neu weinyddol eu natur, tra bod swyddi sy'n cael eu talu yn ôl cyflog yn tueddu i fod yn fwy gweithredol neu gynhyrchu.
  • Trethi: Mewn rhai gwledydd, mae gwahaniaeth yn y ffordd y caiff y baich treth ei gyfrifo ar gyfer cyflog a chyflog. Er enghraifft, yn Sbaen, mae gan y cyflog ataliad sefydlog o 2%, tra ar gyfer y cyflog gall yr ataliad amrywio yn dibynnu ar yr amser a weithiwyd.
Cynnwys unigryw - Cliciwch Yma  Mae Electronic Arts yn trafod ei werthiant i gonsortiwm dan arweiniad Silver Lake a'r PIF.

Casgliadau

I grynhoi, er bod y ddau derm yn cyfeirio at dâl am waith a gyflawnwyd, mae gwahaniaethau pwysig rhwng cyflog a chyflog. Mae'n bwysig eu hadnabod er mwyn deall ein sefyllfa waith yn well a gwneud penderfyniadau gwybodus am ein cyflog.