Det nye H-1B-visumgebyr: hvad ændres, hvem det påvirker, og hvornår

USA har indført en enkeltsats på 100.000 dollars for nye H-1B visumansøgninger, den midlertidige arbejdstilladelse for faglærte fagfolk. Foranstaltningen, som er en del af en bredere pakke af immigrationsændringer, søger at begrænse, hvad Det Hvide Hus anser for at være misbrug af programmet, og Styrk incitamenterne til at ansætte nationale talenter.

Ifølge talskvinde Karoline Leavitt er betalingsforpligtelsen gælder kun for fremtidige H-1B'er som fordeles via det sædvanlige lotterisystem, mens De, der allerede har dette visum eller har til hensigt at forny det, er undtaget fra den nye sats.Myndighederne understregede også, at dette ikke er et årligt gebyr, og at nuværende indehavere kan forlade og genindrejse i landet som før.

Hvad ændrer sig med den nye H-1B-sats

El ny betaling på 100.000 USD pr. andragende repræsenterer et markant spring fremad i forhold til præ-administrative omkostninger (omkring 1.500 USD)Forpligtelsen påhviler arbejdsgiveren, og ifølge den officielle præcisering, Det vil kun blive udbetalt én gang inden for rammerne af processen., ikke år efter år. Department of Homeland Security og Department of State vil verificere betalinger under behandlingen.

H-1B-visumet er ved lov begrænset til 85.000 pladser om året (65.000 generelle plus 20.000 yderligere for amerikanske kandidater) og, Når efterspørgslen overstiger kvoten, anvendes der lotteriRegeringen har indikeret, at de nye regler træder i kraft fra programmets næste lodtrækning, og at det elektroniske registreringssystem opretholdes.

den H-1B-indehavere og dem, der fornyer deres certifikat, er ikke underlagt gebyret.Desuden er nuværende visumindehaveres internationale rejser ikke underlagt den nye betaling, så de kan indrejse og forlade landet i overensstemmelse med normale visumkrav.

Sideløbende har administrationen betroet Arbejdsministeriet gennemgå nuværende lønniveauer af programmetmed den hensigt at afskrække brugen af ​​H-1B'er til at sænke lønningerne sammenlignet med dem, som lokale arbejdere modtager.

• Hvad der er inkluderet: nye ansøgninger underlagt lodtrækning, Betalingsverifikation af staten og den nationale sikkerhedsmyndighed samt yderligere dokumentkontrol for arbejdsgivere.
• Hvad der er udeladt: nuværende indehavere og fornyelser af H-1B, samt rejsekapaciteten for dem, der allerede har det.

Indvirkning på virksomheder, sektorer og stater

Slaget vil være asymmetrisk: store teknologivirksomheder med en stor likviditet kan absorbere renten, men for SMV'er og startups tallet er potentielt uoverkommeligtImmigrationseksperter advarer om en afmatning i konkurrenceevnen for startups og forskningsorganisationer, der er afhængige af højt specialiserede profiler.

Officielle tal viser, at virksomheder som f.eks. Amazon, Tata, Microsoft, Meta, Apple og Google er blandt de største H-1B-arbejdsgivere. Efter oprindelsesland tegnede Indien sig for 71% godkendelsesrate senest, efterfulgt af Kina med omkring 12 %, ifølge data citeret i officielle kilder og Reuters.

På det geografiske niveau, stater som f.eks. Californien, Texas og New York De akkumulerer en stor del af godkendelserne på grund af vægten af ​​teknologi, finans, biomedicin og rådgivning.Indførelsen af ​​skatten omkonfigurerer omkostningerne ved internationale indlån og kan fremme alternativer som f.eks. outsourcing eller automatisering af opgaver i bestemte segmenter.

Efter annonceringen anbefalede nogle multinationale selskaber forsigtighed i forbindelse med bevægelsen af ​​H-1B-arbejdere, og intern kommunikation i sektoren antydede, at undgå unødvendige rejser indtil alle operationelle detaljer er kendteDisse typer af virksomhedsretningslinjer har været mere forebyggende end obligatoriske og vil blive justeret baseret på agenturets retningslinjer.

Hvad angår efterspørgsel, Nylige USCIS-data peger på cirka 359.000 ansøgninger for det næste regnskabsår., den laveste sats i fire år, en kontekst hvor den nye sats tilføjer endnu et lag af beslutningstagning for arbejdsgivere, der overvejer at indsende ansøgninger til lotteriet.

Kalender, operationelle tvivlsspørgsmål og regulatorisk front

Proklamationen trådte i kraft i slutningen af ​​september, og Praktisk anvendelse vil være mærkbar i den næste H-1B-udtrækningscyklus, planlagt til begyndelsen af ​​2026Agenturerne har indikeret, at de vil udstede proceduremæssige vejledninger til kanalisering af betalinger og verifikationer inden for standardworkflowet (registrering, LCA og I-129-anmodninger).

Teksten forudser, at foranstaltningen har en initial gyldighed på 12 måneder, med gennemgang af de relevante afdelinger for at afgøre, om den fortsætter. I denne periode, Direktionen har også beordret at prioritere bedre betalte og højt kvalificerede profiler i udvælgelsesprocessen..

Nogle tekniske problemer er fortsat uafklarede, herunder om satsen vil blive anvendt på samme måde for organisationer, der er fritaget for kvoter (nonprofitorganisationer for universiteter og forskningscentre) eller om der vil være specifikke undtagelserDer forventes justeringer via administrative retningslinjer, efterhånden som de nye kontroller implementeres.

Den politiske og juridiske diskussion vil ikke ophøre: brancheforeninger og eksperter De forventer udfordringer, der sætter spørgsmålstegn ved den metode, der anvendes til at fastsætte gebyret, og foranstaltningens hensigtsmæssighed. med de parametre, som Kongressen har defineret for H-1B.

Med fokus på lotteriet i 2026, Virksomheder bliver nødt til at beslutte, om de vil acceptere den nye økonomiske barriere for at tiltrække knappe profiler, eller om de vil omdesigne deres talentstrategi.Virkningen vil især mærkes i teknologihubs og mindre enheder, efterhånden som regulatorer finjusterer detaljerne, og arbejdsmarkedet fordøjer ændringen.