- Microsoft vil fastsætte et minimum af personlig fremmøde på tre dage om ugen
- Fasevis udrulning: Puget Sound først, derefter USA, derefter andre lande
- Reglen gælder for dem, der bor inden for 80 km fra et kontor; der er specifikke undtagelser.
- Intern og branchemæssig debat om virkningen og mulig personalereduktion
Virksomheden har annonceret en et twist på sin hybridmodel: skabelonen skal gå på kontoret mindst tre dage om ugen, en beslutning, der vil blive implementeret gradvist og har til formål at styrke samarbejdet om nøgleprojekter, især inden for AI. Dette skridt, bekræftet af en virksomhedsmeddelelse og et internt notat, understreger, at Personlig tilstedeværelse vil få større betydning i hverdagen af holdene.
Planen vil ikke blive implementeret på én gang, men i etaper. Den vil først påvirke Puget Sound-området (Seattle og omkringliggende områder), derefter udvides til resten af USA og senere til andre lande. Derudover... personer, der bor mindre end 80 km fra et centrum vil falde ind under det nye krav, når deres kontor modtager udstationeringen.
Hvilke ændringer i hybridarbejdspolitikken
Indtil nu har ordningen været mere fleksibel i flere teams; med den nye direktør, Minimumsgrænsen vil være tre dage med personligt fremmøde om ugen.Virksomheden lader døren stå åben for, at nogle områder kan overskride denne tærskel, hvis deres aktivitet kræver det, mens kundevendte funktioner som f.eks. kontoadministration, rådgivning eller feltmarkedsføring vil være fritaget på grund af deres arbejdes mobile karakter.
Chief People Officer Amy Coleman har formidlet til medarbejderne, at ansigt-til-ansigt-samarbejde driver resultater, produktivitet og samhørighed. Dette budskab stemmer overens med Teams' rolle som en distribueret arbejdsplatform og et værktøj til transskribere og opsummere møder, men ledelsen fastholder, at på nuværende tidspunkt interaktion i realtid, personligt accelererer leveringen af strategiske produkter.
Kalender-, rækkevidde- og afstandstærskel
Den første bølge vil blive implementeret i Puget Sound med en måldato i slutningen af februar 2026; derfra vil andre kontorer i USA gradvist blive tilføjet, og endelig det internationale hovedkvarter. På hver lokation vil personer, der bor inden for 50 kilometer (dvs. cirka 80 kilometer .
Microsoft har annonceret, at de vil dele flere detaljer om tidslinjen for andre kontorer i landet, og at planlægningen af udrulningen uden for USA vil begynde senere. Under alle omstændigheder advarer virksomheden om, at Kalendere kan tilpasses efter placering i henhold til operationelle behov.
Undtagelser og processen for at anmode om dem
De overvejes anmodninger om undtagelse i specifikke tilfældeFagfolk uden kolleger eller klienter på deres tildelte kontor eller særligt komplekse rejser (for eksempel rejser, der kræver en kombination af flere transportmidler). Disse ansøgninger skal indsendes inden den 19. september. og kan kræve data som f.eks. arbejdsgiverregistreringsnummer, og vil blive vurderet fra sag til sag.
Ud over disse individuelle situationer, De allerede nævnte feltroller er undtaget fra minimumskravet til tilstedeværelseSamtidig har virksomheden indikeret, at nogle enheder kan kræve mere end tre dage, afhængigt af deres mål, så Hvert hold vil modtage specifikke retningslinjer i den kommende interne kommunikation.
Kontekst i sektoren og debat i virksomheden
Efter stigningen i fjernarbejde under pandemien har adskillige teknologivirksomheder og store virksomheder omfavnet personligt arbejde. Amazon, Apple, Meta, Tesla og Google har allerede taget skridt i den retning.Zoom anvendte også en lignende politik, selvom det var en benchmark for fjernsamarbejde. I denne sammenhæng, Microsoft justerer sin strategi med branchens tendens.
Foranstaltningen har skabt intern debat. Ledelsen benægter, at ændringen har til formål at reducere personalet, men nogle medarbejdere, citeret af medier som The Verge, frygter, at mandatet kan fremtvinge frivillige afgange uden at ty til fyringer og behovet for at ansøg om arbejdsløshedsunderstøttelse onlineUden afgørende beviser vender fokus tilbage til henrettelsen: hvordan overgangen håndteres og balancen mellem forretningsmål, fleksibilitet og kultur.
Med det nye rammeværk sigter virksomheden mod at kombinere effektiviteten af hybridarbejde med flere personlige møder for at fremskynde kritiske projekter. De, der befinder sig inden for en radius af 80 km, skal overholde den tre dages pause., hvilket giver plads til berettigede undtagelser og de enkelte teams særlige forhold; succes vil afhænge af en klar implementering, velkommunikerede faser og gennemsigtige kriterier i hvert center.
[relateret url=»https://tecnobits.com/google-beam-the-leap-from-videocalls-to-3d/»]
Jeg er en teknologientusiast, der har vendt sine "nørde" interesser til et erhverv. Jeg har brugt mere end 10 år af mit liv på at bruge avanceret teknologi og pille ved alle slags programmer af ren nysgerrighed. Nu har jeg specialiseret mig i computerteknologi og videospil. Dette skyldes, at jeg i mere end 5 år har skrevet til forskellige hjemmesider om teknologi og videospil, og lavet artikler, der søger at give dig den information, du har brug for, på et sprog, der er forståeligt for alle.
Har du spørgsmål, så spænder min viden fra alt relateret til Windows styresystemet samt Android til mobiltelefoner. Og mit engagement er over for dig, jeg er altid villig til at bruge et par minutter og hjælpe dig med at løse eventuelle spørgsmål, du måtte have i denne internetverden.