- Bis zu 30.000 Entlassungen im Unternehmen, das entspricht etwa 10 % der Büroangestellten.
- Besondere Auswirkungen auf den Personalbereich (PXT) und Kürzungen bei Geräten, Dienstleistungen und Betriebsabläufen.
- Benachrichtigungen erfolgen ab Dienstag per Post; Führungskräfte wurden geschult, den Prozess zu kommunizieren.
- Gründe: Überbesetzung während der Pandemie und gesteigerte Effizienz durch den Einsatz von KI und Automatisierung.
Amazon finalisiert einen Anpassungsplan, der Folgendes beinhalten wird: Ausscheiden von bis zu 30.000 Mitarbeitern des Unternehmens Weltweit. Dies ist der größte Personalabbau in der Unternehmensgeschichte und wird laut mehreren internationalen Nachrichtenagenturen einen Großteil der Bürobereiche betreffen.
Quellen, die von Reuters, dem Wall Street Journal und CNBC zitiert werden, deuten darauf hin, dass die Kürzungen sich auf Folgendes belaufen: etwa 10 % seiner Unternehmenspositionen (insgesamt rund 350.000). Die Benachrichtigungen werden per Post zugestellt. Ab Dienstag und in Vorbereitung auf diesen Zeitpunkt hätte das Unternehmen die Teamleiter angewiesen, wie die Maßnahme zu kommunizieren sei.
Was wird gekürzt und wer ist betroffen?
Die Umstrukturierung wird umfassend sein und verschiedene Bereiche betreffen, mit besonderem Schwerpunkt auf Human Resources —das People eXperience & Technology (PXT)-Team, bei dem eine Reduzierung in Erwägung gezogen wird. 15 % einer Belegschaft von etwa 10.000 Personen (rund 1.500 Arbeitsplätze). Folgende Bereiche werden ebenfalls betroffen sein. Geräte und Dienste, Geschäftstätigkeit und einige Unternehmensfunktionen, die mit AWS verknüpft sind.
Neben dem Senden E-Mail-Kommunikation Seit Dienstag erhalten Führungskräfte spezielle Schulungen zum Umgang mit Mitarbeitergesprächen. Laut Quellen, die von US-Medien befragt wurden, wird dies als Schritt in die richtige Richtung gewertet. eine mögliche zweite Runde nach der Weihnachtskampagne, um die Anpassung in den Unternehmensbereichen abzuschließen.
Warum tut Amazon das?
Das Unternehmen begründet die Entscheidung mit der Notwendigkeit, Kostenanpassung nach Übervergabe der Pandemie und um Strukturen mit weniger Managementebenen zu vereinfachen. Andy Jassy, CEO, hat dies bereits vorhergesehen. Automatisierung und KI Sie ermöglichen es, den Betrieb mit weniger Personal bei sich wiederholenden und administrativen Aufgaben durchzuführen, was im Laufe der Zeit die Größe der Belegschaft des Unternehmens verringern wird.
Parallel dazu verstärkt Amazon sein Engagement für Robotik und künstliche Intelligenz in ihren Zentren. Von der amerikanischen Presse befragte Führungskräfte haben Pläne zur Umgestaltung von Arbeitsbereichen und einen Großteil der Abläufe automatisieren —in ultraschnellen Lieferanlagen wird ein Automatisierungsgrad von 75 % angestrebt—, mit dem Ziel, Effizienzgewinne zu erzielen.
Hintergrund: Weitere kürzlich vorgenommene Kürzungen und Anpassungen
Dieser Schritt erweitert die Umstrukturierung, die 2022 und 2023 begann, als [die folgenden] eliminiert wurden. ca. 27.000 Stellen im UnternehmenIm Jahr 2025 gab es außerdem einige spezifische Anpassungen: die Schließung des Podcast-Studios. Wunderbar mit rund 100 Arbeitsplätze betroffen, Hunderte von Schnitten auf AWS im August und Löschungen in GoodreadsKindle und mehr Geräte und Dienste während des ganzen Jahres.
das Unternehmen überwindet die 1,5 Millionen Beschäftigte Weltweit bekleiden rund 350.000 von ihnen Positionen in Unternehmen. Die angekündigte Welle konzentriert sich auf Büropositionen; die Aufschlüsselung nach Land oder Region Es wurde nicht aufgeschlüsselt.Daher steht die offizielle Bestätigung des Anwendungsbereichs in Europa und Spanien noch aus.
Investitionen und strategischer Fokus
Während Amazon die Strukturkosten senkt, behält es einen starker Investitionsdruck für Erweiterung der Rechenzentren mit der Cloud und KI verknüpftFührungskräfte haben erklärt, dass das Ziel darin besteht, Ressourcen von Unternehmensfunktionen umzuverteilen hin zu Infrastruktur und Innovationund dass die Effizienzgewinne zur Finanzierung dieser Implementierung beitragen werden.
Mit dem Versand der ersten Mitteilungen und der Umstrukturierung der Teams steht das Unternehmen vor einer entscheidende Phase der UmstrukturierungDie Anpassung kombiniert Sofortmaßnahmen – unternehmensweite Maßnahmen – mit einer mittelfristigen Verlagerung hin zu Automatisierung, Vereinfachung von Direktivenebenen und eine größere Kostendisziplin, um die großen Cloud- und KI-Projekte aufrechtzuerhalten.
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