Die neue H-1B-Visumgebühr: Was sich ändert, wen es betrifft und wann

Die Vereinigten Staaten haben eine Einzelsatz von 100.000 US-Dollar für neue H-1B-Visumsanträge, die befristete Arbeitserlaubnis für Fachkräfte. Die Maßnahme, die Teil eines umfassenderen Pakets von Einwanderungsänderungen ist, zielt darauf ab, den Missbrauch des Programms, den das Weiße Haus als solchen betrachtet, einzuschränken und Anreize zur Anwerbung nationaler Talente stärken.

Laut Sprecherin Karoline Leavitt ist die Zahlungsverpflichtung gilt nur für zukünftige H-1B-Visa die durch das übliche Lotteriesystem vergeben werden, während Wer dieses Visum bereits besitzt oder es verlängern möchte, ist vom neuen Tarif ausgeschlossen.Die Behörden betonten außerdem, dass es sich nicht um eine Jahresgebühr handele und dass aktuelle Inhaber das Land wie zuvor verlassen und wieder einreisen könnten.

Was sich mit dem neuen H-1B-Tarif ändert

El neue Zahlung von 100.000 US-Dollar pro Petition stellt einen bemerkenswerten Fortschritt dar im Vergleich zu Vorverwaltungskosten (ca. 1.500 $)Die Verpflichtung liegt beim Arbeitgeber und laut der offiziellen Klarstellung Es wird nur einmal im Rahmen des Prozesses gezahlt, nicht Jahr für Jahr. Das Heimatschutzministerium und das Außenministerium überprüfen die Zahlungen während der Bearbeitung.

Das H-1B Visum ist gesetzlich beschränkt auf 85.000 Plätze pro Jahr (65.000 allgemeine plus 20.000 zusätzliche für US-Master-Absolventen) und Wenn die Nachfrage die Quote übersteigt, wird eine Lotterie verwendetDie Regierung hat angekündigt, dass die neuen Regeln mit der nächsten Ziehung des Programms in Kraft treten und das elektronische Registrierungssystem beibehalten wird.

Die Für Inhaber eines H-1B-Visums und deren Verlängerung ist die Gebühr nicht fällig.Darüber hinaus unterliegen internationale Reisen aktueller Visuminhaber nicht der neuen Gebühr, sodass sie das Land gemäß den normalen Visabestimmungen betreten und verlassen können.

Parallel dazu hat die Regierung das Arbeitsministerium beauftragt überprüfen Sie die aktuelle Gehaltsstufen del programmieren, mit der Absicht, zu verhindern, dass H-1B-Visa dazu verwendet werden, die Löhne im Vergleich zu denen der einheimischen Arbeitnehmer zu senken.

• Was es beinhaltet: Neuanträge unterliegen der Losvergabe, Zahlungsüberprüfung durch die Staats- und Nationale Sicherheit sowie zusätzliche Dokumentenprüfungen für Arbeitgeber.
• Was fehlt: aktuelle Inhaber und Erneuerungen von H-1B sowie die Reisekapazität derjenigen, die es bereits haben.

Auswirkungen auf Unternehmen, Branchen und Staaten

Der Schlag wird asymmetrisch sein: Große Technologieunternehmen mit großen Kassen könnten den Zinssatz auffangen, aber für KMU und Startups die Zahl ist möglicherweise unerschwinglichEinwanderungsexperten warnen vor einer Verlangsamung der Wettbewerbsfähigkeit von Startups und Forschungsorganisationen, die auf hochspezialisierte Profile angewiesen sind.

Offizielle Zahlen zeigen, dass Unternehmen wie Amazon, Tata, Microsoft, Meta, Apple und Google gehören zu den größten H-1B-Arbeitgebern. Nach Herkunftsland entfielen die meisten 71 % Zustimmungsrate am jüngsten, gefolgt von China mit rund 12 %, wie aus offiziellen Quellen und von Reuters zitiert wird.

Auf geografischer Ebene sind Staaten wie Kalifornien, Texas und New York Sie akkumulieren einen großen Teil der Genehmigungen aufgrund des Gewichts der Technologie, Finanzen, Biomedizin und BeratungDie Einführung der Steuer verändert die Kosten internationaler Einlagen und kann Alternativen fördern wie Outsourcing oder Automatisierung von Aufgaben in bestimmten Segmenten.

Nach der Ankündigung empfahlen einige multinationale Unternehmen Vorsicht bei der Bewegung von H-1B-Arbeitern, wobei interne Mitteilungen im Sektor darauf hindeuteten Vermeiden Sie nicht unbedingt notwendige Reisen bis alle operativen Details bekannt sindDiese Art von Unternehmensrichtlinien waren eher präventiv als verpflichtend und werden auf Grundlage der Richtlinien der Agentur angepasst.

Was die Nachfrage betrifft, Aktuelle USCIS-Daten deuten darauf hin, dass im nächsten Haushaltsjahr etwa 359.000 Anträge gestellt werden., der niedrigste Satz seit vier Jahren, ein Kontext, in dem der neue Satz eine weitere Entscheidungsebene für Arbeitgeber hinzufügt, die eine Bewerbung für die Lotterie in Erwägung ziehen.

Kalender, operative Zweifel und regulatorische Front

Die Proklamation trat Ende September in Kraft und die Die praktische Anwendung wird im nächsten H-1B-Auslosungszyklus spürbar sein, geplant für Anfang 2026Die Agenturen haben angekündigt, dass sie Verfahrensleitfäden für die Abwicklung von Zahlungen und Überprüfungen im Rahmen des Standardarbeitsablaufs (Registrierung, LCA und I-129-Antrag) herausgeben werden.

Der Text sieht vor, dass die Maßnahme eine anfängliche Gültigkeit von 12 Monaten, mit Überprüfung durch die zuständigen Abteilungen, um über seine Fortsetzung zu entscheiden. Während dieser Zeit Die Exekutive hat außerdem angeordnet, besser bezahlten und hochqualifizierten Profilen im Auswahlverfahren den Vorzug zu geben..

Einige technische Fragen sind noch offen, darunter ob der Satz in gleicher Weise auf von Quoten befreite Organisationen angewendet wird (gemeinnützige Universitäten und Forschungszentren) oder ob es spezifische Ausnahmen geben wirdIm Zuge der Implementierung der neuen Kontrollen werden Anpassungen über Verwaltungsrichtlinien erwartet.

Die politische und rechtliche Diskussion wird nicht abreißen: Branchenverbände und Experten Sie rechnen mit Herausforderungen, die die Methode zur Festsetzung der Gebühr und die Angemessenheit der Maßnahme in Frage stellen. mit den vom Kongress für das H-1B-Visum festgelegten Parametern.

Mit dem Fokus auf die Lotterie 2026, Die Unternehmen müssen entscheiden, ob sie die neuen wirtschaftlichen Hürden bei der Anwerbung seltener Fachkräfte akzeptieren oder ihre Talentstrategie neu ausrichten.Die Auswirkungen werden vor allem in Technologiezentren und kleineren Unternehmen spürbar sein, da die Regulierungsbehörden die Details noch verfeinern und der Arbeitsmarkt die Veränderungen verarbeiten muss.