Το νέο τέλος βίζας H-1B: τι αλλάζει, ποιον επηρεάζει και πότε

Οι Ηνωμένες Πολιτείες έχουν εισαγάγει ένα ενιαίο ποσό 100.000 δολαρίων για νέες αιτήσεις βίζας H-1B, την προσωρινή άδεια εργασίας για εξειδικευμένους επαγγελματίες. Το μέτρο, το οποίο αποτελεί μέρος ενός ευρύτερου πακέτου αλλαγών στη μετανάστευση, επιδιώκει να περιορίσει αυτό που ο Λευκός Οίκος θεωρεί κακή χρήση του προγράμματος και Ενίσχυση των κινήτρων για την πρόσληψη εθνικών ταλέντων.

Σύμφωνα με την εκπρόσωπο Καρολίν Λίβιτ, η υποχρέωση πληρωμής είναι θα ισχύει μόνο για μελλοντικά H-1B τα οποία κατανέμονται από το συνηθισμένο σύστημα λοταρίας, ενώ Όσοι έχουν ήδη αυτήν τη βίζα ή σκοπεύουν να την ανανεώσουν εξαιρούνται από τη νέα τιμή.Οι αρχές τόνισαν επίσης ότι δεν πρόκειται για ετήσιο τέλος και ότι οι τωρινοί κάτοχοι μπορούν να φύγουν και να εισέλθουν ξανά στη χώρα όπως και πριν.

Τι αλλάζει με τη νέα τιμή H-1B

El νέα πληρωμή 100.000 δολαρίων ανά αίτηση αντιπροσωπεύει ένα αξιοσημείωτο άλμα προς τα εμπρός από την προ-διοικητικά έξοδα (περίπου 1.500 $)Η υποχρέωση βαρύνει τον εργοδότη και, σύμφωνα με την επίσημη διευκρίνιση, Θα καταβληθεί μόνο μία φορά στο πλαίσιο της διαδικασίας., όχι χρόνο με το χρόνο. Το Υπουργείο Εσωτερικής Ασφάλειας και το Υπουργείο Εξωτερικών θα επαληθεύουν τις πληρωμές κατά την επεξεργασία.

Η βίζα H-1B περιορίζεται από το νόμο σε 85.000 θέσεις ετησίως (65.000 γενικοί συν 20.000 επιπλέον για αποφοίτους μεταπτυχιακών σπουδών στις ΗΠΑ) και, Όταν η ζήτηση υπερβαίνει την ποσόστωση, χρησιμοποιείται λαχειοφόρος αγοράΗ κυβέρνηση έχει δηλώσει ότι οι νέοι κανόνες θα τεθούν σε ισχύ για την επόμενη κλήρωση του προγράμματος, διατηρώντας το ηλεκτρονικό σύστημα εγγραφής.

Ο Οι κάτοχοι άδειας H-1B και όσοι την ανανεώνουν δεν υπόκεινται στο τέλος.Επιπλέον, τα διεθνή ταξίδια των κατόχων βίζας δεν υπόκεινται στη νέα πληρωμή, επομένως μπορούν να εισέρχονται και να εξέρχονται από τη χώρα σύμφωνα με τις συνήθεις απαιτήσεις θεώρησης.

Παράλληλα, η Διοίκηση έχει αναθέσει στο Υπουργείο Εργασίας revisar los τρέχοντα επίπεδα μισθών del programa, με σκοπό να αποθαρρύνει τη χρήση των H-1B για χαμηλότερους μισθούς σε σύγκριση με αυτούς που λαμβάνουν οι τοπικοί εργαζόμενοι.

• Qué incluye: νέες αιτήσεις που υπόκεινται σε κλήρωση, Επαλήθευση πληρωμής από το Κράτος και την Εθνική Ασφάλεια, καθώς και πρόσθετοι έλεγχοι εγγράφων για τους εργοδότες.
• Τι έχει απομείνει: τρέχοντες κάτοχοι και ανανεώσεις της H-1B, καθώς και η ταξιδιωτική ικανότητα όσων την έχουν ήδη.

Επιπτώσεις σε εταιρείες, τομείς και κράτη

Το πλήγμα θα είναι ασύμμετρο: οι μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας με μεγάλα ταμεία θα μπορούσαν να απορροφήσουν το επιτόκιο, αλλά για ΜΜΕ και νεοσύστατες επιχειρήσεις το ποσό είναι δυνητικά αβάσιμοΟι ειδικοί σε θέματα μετανάστευσης προειδοποιούν για επιβράδυνση της ανταγωνιστικότητας των νεοσύστατων επιχειρήσεων και των ερευνητικών οργανισμών που βασίζονται σε εξειδικευμένα προφίλ.

Τα επίσημα στοιχεία δείχνουν ότι εταιρείες όπως η Amazon, Tata, Microsoft, Meta, Apple και Google είναι από τους μεγαλύτερους εργοδότες H-1B. Ανά χώρα προέλευσης, η Ινδία αντιπροσώπευε Ποσοστό έγκρισης 71% πιο πρόσφατη, ακολουθούμενη από την Κίνα με περίπου 12%, σύμφωνα με στοιχεία που αναφέρονται σε επίσημες πηγές και το Reuters.

Σε γεωγραφικό επίπεδο, κράτη όπως California, Texas y Nueva York Συγκεντρώνουν ένα μεγάλο μέρος των εγκρίσεων λόγω του βάρους της τεχνολογίας, των οικονομικών, της βιοϊατρικής και της συμβουλευτικής.Η εισαγωγή του φόρου αναδιαμορφώνει το κόστος των διεθνών καταθέσεων και μπορεί να προωθήσει εναλλακτικές λύσεις όπως εξωτερική ανάθεση ή αυτοματοποίηση εργασιών σε ορισμένα τμήματα.

Μετά την ανακοίνωση, ορισμένες πολυεθνικές συνέστησαν προσοχή στην κυκλοφορία εργαζομένων H-1B, με τις εσωτερικές επικοινωνίες στον τομέα να υποδηλώνουν... αποφύγετε τα μη απαραίτητα ταξίδια μέχρι να γίνουν γνωστές όλες οι λεπτομέρειες της λειτουργίαςΑυτού του είδους οι εταιρικές οδηγίες ήταν περισσότερο προληπτικές παρά υποχρεωτικές και θα προσαρμοστούν με βάση τις οδηγίες των φορέων.

En cuanto a la demanda, Πρόσφατα στοιχεία της USCIS δείχνουν περίπου 359.000 αιτήσεις για το επόμενο οικονομικό έτος., ο χαμηλότερος συντελεστής εδώ και τέσσερα χρόνια, ένα πλαίσιο στο οποίο ο νέος συντελεστής προσθέτει ένα ακόμη επίπεδο λήψης αποφάσεων για τους εργοδότες που εξετάζουν το ενδεχόμενο υποβολής αιτήσεων για την κλήρωση.

Ημερολόγιο, λειτουργικές αμφιβολίες και κανονιστικό μέτωπο

Η διακήρυξη τέθηκε σε ισχύ στα τέλη Σεπτεμβρίου και η Η πρακτική εφαρμογή θα είναι αισθητή στον επόμενο κύκλο κλήρωσης H-1B., previsto para comienzos de 2026Οι υπηρεσίες έχουν δηλώσει ότι θα εκδώσουν διαδικαστικούς οδηγούς για τη διοχέτευση πληρωμών και επαληθεύσεων εντός της τυπικής ροής εργασίας (εγγραφή, LCA και αίτηση I-129).

Το κείμενο προβλέπει ότι το μέτρο έχει αρχική ισχύς 12 μηνών, με επανεξέταση από τις αρμόδιες υπηρεσίες για να αποφασιστεί η συνέχισή του. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, Η Εκτελεστική Επιτροπή διέταξε επίσης να δοθεί προτεραιότητα σε καλύτερα αμειβόμενα και υψηλά προσόντα προφίλ στη διαδικασία επιλογής..

Ορισμένα τεχνικά ζητήματα παραμένουν ανοιχτά, όπως εάν ο συντελεστής θα εφαρμόζεται με τον ίδιο τρόπο σε οργανισμούς που εξαιρούνται από ποσοστώσεις (μη κερδοσκοπικά πανεπιστήμια και ερευνητικά κέντρα) ή αν θα υπάρχουν συγκεκριμένες εξαιρέσειςΑναμένονται προσαρμογές μέσω διοικητικών οδηγιών καθώς εφαρμόζονται οι νέοι έλεγχοι.

Η πολιτική και νομική συζήτηση δεν θα σταματήσει: ενώσεις του κλάδου και εμπειρογνώμονες Προβλέπουν προκλήσεις που αμφισβητούν τη μέθοδο που χρησιμοποιήθηκε για τον καθορισμό του τέλους και την καταλληλότητα του μέτρου. με τις παραμέτρους που ορίστηκαν από το Κογκρέσο για το H-1B.

Με επίκεντρο την κλήρωση του 2026, Οι εταιρείες θα πρέπει να αποφασίσουν εάν θα αποδεχτούν το νέο οικονομικό εμπόδιο στην προσέλκυση σπάνιων προφίλ ή εάν θα επανασχεδιάσουν τη στρατηγική τους για την προσέλκυση ταλέντων.Ο αντίκτυπος θα γίνει ιδιαίτερα αισθητός σε τεχνολογικούς κόμβους και μικρότερες οντότητες, καθώς οι ρυθμιστικές αρχές βελτιώνουν τις λεπτομέρειες και η αγορά εργασίας αφομοιώνει την αλλαγή.