- Töötajate seadus ei näe ette puhkust lemmiklooma surma korral.
- Ettevõtted nagu Patitas&co on rakendanud kolm tasustatud puhkepäeva; teised laiendavad seotud hüvitisi.
- Loomade leina puhul psühholoogiline tugi soodustab empaatilisemat personalijuhtimist.
- Sotsiaalne ja ettevõtlusalane hoog võib kiirendada tulevasi regulatiivseid muudatusi.
Vestlus teemal tasustatud puhkus lemmiklooma surma korral on muutunud tabuteemast pealkirjadesse jõudmiseks ja personaliosakonna koosolekute hõivamiseks. Hispaanias Ettevõte on astunud samme ja andnud sel põhjusel tasustatud päevi., seades keskmesse tõelise sideme, mis ühendab inimesi nende lemmikloomadega.
Kuna sotsiaalne teadlikkus vaimse tervise ja loomade heaolu kohta kasvab, Õigusraamistik ei ole seda kohtupraktikat veel inkorporeerinud.Selles vaakumis astuvad mõned organisatsioonid samme oma poliitikatega, mis edendavad emotsionaalset leppimist ja tähistavad modelo a seguir ülejäänud äriringkondade jaoks.
Mida ütleb täna Hispaania seadus
Kehtivad tööõiguse eeskirjad, täpsemalt Töötajate põhiseaduse artikkel 37.3.b, tunnustab tasustatud puhkust sugulaste surma korral kuni teise astmeni. See säte aga ei hõlma lemmikloomi, jättes töötajad lemmiklooma kaotuse korral ilma ulatusliku kindlustuskaitseta.
See õigusraamistik on vastuolus kohustustega, mis tulenevad Ley de Bienestar Animal, mis nõuab loomade tervisele tähelepanu pööramist, kuid iseenesest ei loo töötaja õigust puudumisele. Praegu Lemmiklooma leinapuhkus sõltub ettevõttesisesed lepingud või kollektiivläbirääkimised.
Pioneer, kes teed sillutab
Eraalgatuste hulgas on väljakuulutamine Patitas&co, mis on ametlikult välja andnud tasustatud puhkuse kolm päeva lemmiklooma surma tõttu. Ettevõte toetab seda meedet muude lemmikloomasõbralike tavadega, näiteks lapsendamise puhkepäevade või eriliste päevadega surma tähistamiseks furry sünnipäev, paketi loomine, mis tunnustab emotsionaalset tuge töökeskkonnas.
Lisaks on sektoris registreeritud sarnaseid ettepanekuid, mis avardavad vaadet: on ettevõtteid, kes on oma ettepanekud esitanud lapsendamisload ja loomaarsti juurde mineku võimalused ning teised toovad looma surma välja asjaoluna, mis väärib ravi võrreldav lähedase sugulase omaga organisatsioonilises mõttes. Kõik need põhimõtted on vabatahtlikud ja sõltuvad iga organisatsiooni otsustusõigusest.
Sellised sammud saadavad selge sõnumi: lemmiklooma kaotuse emotsionaalse mõju tunnistamine võib mejorar el clima laboral, vähendada stressi ja soodustada korrakohasemat tööle naasmist, muutmata leina tabuks, millega töötajad peavad vaikides tegelema.
Psühholoogiline komponent: tõeline lein, tegelikud tagajärjed
Kliinilised tõendid toetavad meedet. Vaimse tervise eksperdid rõhutavad, et Armastatud lemmiklooma kaotus võib esile kutsuda füüsilisi, emotsionaalseid ja kognitiivseid reaktsioone, mis on võrreldavad teiste oluliste kaotustega.See teaduslik tugi pakub legitiimsus poliitikale, mis annab aega olukorraga harjumiseks.
Vabade päevade andmine pole kaugeltki lihtne žest, vaid see võib tähendada jätkusuutlik tootlikkus, väiksem tagasilöögist tingitud töölt puudumine ja vähem vigu, mis tulenevad hapra emotsionaalse seisundi tõttu. Selle lähenemisviisi integreerimine personalijuhtimisse aitab kaasa inimlikum juhtimine inimestest.
Avalik arvamus ja meediakaja
Probleem on levinud ka sellistesse telesaadetesse nagu "Ja nüüd Sonsoles", kus juhtkond ja töötajad on kaitsnud nende lubade vajalikkust. Paralleelselt näitavad sektoriuuringud siete de cada diez Hispaanlased pooldavad lemmiklooma surma korral mingisuguse loa lisamist, eriti suurt toetust saavad Andaluusia, Murcia ja Kanaari saared.
Meedias ja sotsiaalvõrgustikes jagatud tunnistused viitavad samale ideele: inimese ja looma sideme tunnustamine kirjalikult on viis ettevõtte empaatia mis viib ettevõtted vastavusse ka oma töötajate ootustega.
Rahvusvaheline peegel ja ettevõtete roll
Teistes riikides on lemmiklooma surma korral vaja eraldi luba. no está regulado riigi tasandil; aga rahvusvahelised ettevõtted on lisanud ad hoc hüvitisi. Juhtumid, näiteks Mars Petcare Teatud turgudel näitavad need, et probleem on osa talentide ja strateegiate pärast peetavast konkurentsist. heaolu más amplias.
Näiteks Ameerika Ühendriikides puuduvad üldised seadused, mis seda nõuaksid, kuid mõned tehnoloogia- ja loomakasvatussektori ettevõtted lisavad selle oma sise-eeskirjadesse. See trend näitab, et muutused võivad toimuda läbi corporativa enne määrusteni jõudmist.
Mida töötajad ja ettevõtted nüüd teha saavad
Ettevõtete jaoks on lähtepunkt Vaadake üle oma puudumispoliitika ja lisage selged protokollidlihtne fakti kinnitamine, päevade arv, paindliku tööaja võimalus ja täiendavad meetmed, näiteks lapsendamise puhkus või kiireloomulised loomaarsti külastused.
Töötavate inimeste jaoks Soovitatav on tutvuda kehtiva kollektiivlepingu ja sise-eeskirjadega.ja kui sätet pole, tõstatage see küsimus personaliosakonnaga, viidates headele tavadele ja mõjule, mida a lühike puhkus leina vastutustundlikult toime tulema.
Tänase seisuga Hispaania õigusaktid seda õigust otsesõnu ei tunnusta., aga selliste ettevõtete sotsiaalne ajend ja initsiatiiv nagu iniciativas privadas muudavad mänguväljaLemmiklooma surma korral makstav tasustatud puhkus on erakindlustuslepingutes juba reaalne osa ja sellest on saamas oluline osa. emotsionaalne leppimine töökohal.
Olen tehnoloogiahuviline, kes on muutnud oma "nohikese" huvidest elukutse. Olen veetnud üle 10 aasta oma elust tipptehnoloogiat kasutades ja puhtast uudishimust igasuguste programmide kallal nokitsenud. Nüüd olen spetsialiseerunud arvutitehnoloogiale ja videomängudele. Seda seetõttu, et rohkem kui 5 aastat olen kirjutanud erinevatele tehnoloogia ja videomängude veebisaitidele, luues artikleid, mille eesmärk on anda teile vajalikku teavet kõigile arusaadavas keeles.
Kui teil on küsimusi, siis minu teadmised ulatuvad kõigest, mis on seotud nii Windowsi operatsioonisüsteemiga kui ka Androidiga mobiiltelefonidele. Ja ma olen pühendunud teile, olen alati nõus kulutama paar minutit ja aitama teil lahendada kõik küsimused, mis teil selles Interneti-maailmas tekkida võivad.