Töölt puudumise kiri

Kui teil on vaja töölt puududa konkreetsel põhjusel, näiteks arsti vastuvõtul või perekondliku hädaolukorra tõttu, on oluline sellest oma tööandjat asjakohaselt teavitada. Ametlik viis seda teha on a töölt lahkumise kiri, milles väljendate selgelt oma puudumise põhjused ja taotlete vastavat luba. Oluline on see kiri kirjutada selgelt ja viisakalt, säilitades alati professionaalse tooni. Siin anname teile mõned näpunäited selle kohta, kuidas a kirjutada töölt lahkumise kiri tõhus, et saaksite korrektselt ja komplikatsioonideta töölt eemal olla.

– Samm-sammult ➡️​ Töölt puudumise kiri

• Töölt puudumise kiri: Tööpuhkuse kiri on dokument, mis võimaldab töötajal ametlikult taotleda luba mõjuval põhjusel mitte tööle tulla.
• 1. samm: Encabezado: alusta kirja pealkirjaga, mis sisaldab kuupäeva, saaja nime ja ametikohta, samuti ettevõtte või töökoha aadressi.
• 2. samm: Saludo: pöörduge adressaadi poole ametlikult sobiva tervitusega, näiteks "Kallis [Adressaadi nimi]."
• 3. samm: Põhjuse selgitus: Kirja põhiosas selgitage üksikasjalikult oma puudumise põhjust, olgu see siis haiguse, arsti vastuvõtu, perekondlike asjaolude või muu mõjuva põhjuse tõttu.
• 4. samm: Puudumise kuupäev: määrake kuupäev või kuupäevad, millal te puudute, samuti kuupäev, millal kavatsete tööle naasta.
• 5. samm: Pühendumus ja tänulikkus: Väljendage naasmisel oma kohustust pooleliolevad tööd taastada ja tänage adressaati mõistva suhtumise ja tähelepanu eest.
• 6. samm: Despedida: lõpetage kiri ametliku lõpuga, nt "Lugupidamisega", millele järgneb teie nimi ja allkiri.

Küsimused ja vastused

Mis on töölt lahkumine?

1. Töölt lahkumise kiri on dokument, mis antakse tööandjale selleks, et taotleda luba põhjendatud põhjusel töölt puudumiseks.
2. Seda kasutatakse puudumise põhjuste selgitamiseks ja puhkuse võtmiseks ametlikult nõusoleku taotlemiseks.

Kuidas kirjutada töölt lahkumise kirja?

1. See algab kuupäeva ja saaja teabega (juhendaja/tööandja nimi ja ettevõtte nimi).
2. Märkige selgelt ja lühidalt ära puudumise põhjus.
3. Märkige konkreetne kuupäev või kuupäevad, mil kavatsete töölt puududa ja tööle naasta.
4. Väljendage nende tähelepanu eest tänu ja oodake kiiret vastust.

Millised on mõjuvad põhjused töölt lahkumise taotlemiseks?

1. Haigus või vigastus, mis ei lase teil tööl käia.
2. Ootamatud perekondlikud olukorrad, näiteks lähedase surm või pereliikme haiglasse sattumine.
3. Arstlikud vastuvõtud või juriidilised protseduurid, mida ei saa läbi viia väljaspool tööaega.

Mida peaks tööloa kiri sisaldama?

1. Kirjutamise kuupäev.
2. Saaja nimi ja ametikoht.
3. Puudumise põhjus.
4. Puudumise täpsed kuupäevad.
5. Taotluse esitanud töötaja nimi ja allkiri.

Kas töölt puudumiseks on kohustuslik esitada luba?

1. See sõltub ettevõtte poliitikast, kuid paljudel juhtudel on planeeritud puudumisest juhendaja või tööandja teavitamine kohustuslik.
2. See on viis näidata professionaalsust ja lugupidamist ettevõtte ja oma kolleegide vastu.

Millal tuleks tööloa kiri kätte toimetada?

1. Eelistatavalt tuleks kiri esitada piisavalt etteteatamisajaga, et tööandja saaks teha vajalikke muudatusi puudumise katmiseks.
2. Kui puudumine on ettenägematu, tuleks kiri kohale toimetada niipea kui võimalik, kui see on võimalik.

Mis tähtsus on töökirjast puhkuse taotlemisel?

1. Näidake olukorras professionaalsust ja vastutustunnet.
2. See võimaldab ettevõttel planeerida puudumist ja korraldada töö katmist.

Kas on võimalik töölt lahkumise kirja tagasi lükata?

1. Jah, olenevalt puudumise kiireloomulisusest ja iseloomust võib tööandja otsustada puhkusetaotluse tagasi lükata.
2. Mõlemat osapoolt rahuldava kokkuleppe saavutamiseks on oluline avatud suhtlus oma tööandjaga.

Kas töökirjast saab ilma puhkust võtta?

1. See sõltub ettevõtte poliitikast, kuid soovitatav on järgida õiget protsessi kavandatud puudumisest teavitamisel ja puhkuse taotlemisel.
2. Puhkuse võtmine ilma tööandjat nõuetekohaselt ette teatamata võib kaasa tuua distsiplinaartagajärjed.

Kas töölt lahkumise kirjal ja puhkusesoovi kirjal on vahet?

1. Jah, tööloa kirja kasutatakse planeerimata või planeerimata puudumise korral, puhkusesoovi kirja aga eelnevalt planeeritud vaba aja taotlemiseks.
2. Mõlemas kirjas esitatud vorming ja teave võivad olenevalt ettevõtte poliitikast erineda.

⁤