- Adimen artifizialak lan merkatua eraldatzen ari da, zereginak automatizatzen eta lanpostu berriak sortzen.
- Etengabeko prestakuntza eta trebetasun berrietara egokitzea ezinbestekoak dira aurrera egiteko
- Liderrek eta langileek elkarlanean aritu behar dute IAren aukerak aprobetxatzeko eta arriskuak arintzeko.
ren agerpena Inteligencia artifiziala askatu du benetako lurrikara lan munduanEz pesimistak ez baikorrenak ezin dute alde batera utzi teknologia honek etorkizunak eskatzen dituen lanbideak, negozio ereduak eta trebetasunak erabat eraldatzen ari dela. Inork ez daki nolakoa izango den lanaren etorkizuna IArekin.Iritzi oso baikorrak daude, alarmistak direnen ondoan. Gauza bakarra dago argi: dena desberdina izango da.
Ziurgabetasun eta aukeren egoera honetan, Adimen artifizialaren gorakadari nola aurre egiten diogun erabakiko du atzean geratu edo aurrera egin arteko aldea.Enplegu-tasetan duen eraginetik hasi eta profil profesional berrien agerpenera arte, eta baita erronka etiko, hezitzaile eta lidergo-arloetaraino ere, lanaren etorkizuna ikasteko, lankidetzan aritzeko eta geure burua berrasmatzeko dugun gaitasunaren mende dago.
Lanpostuen suntsiketa ala aukera berrien sorrera?
Eztabaida beroenetako bat honen inguruan dabil Adimen artifizialak milioika lanpostu ezabatuko dituen ala lanbide guztiz berrietarako ateak irekiko dituenAlde batetik, txosten batzuek zifra kezkagarriak aurkezten dituzte: kalkulatzen da Europako eta Estatu Batuetako egungo lanpostuen bi heren arte automatizazio maila desberdinek eragin ditzaketela.
Goldman Sachsek egindakoen antzeko iragarpenek diote mundu osoan 300 milioi lanpostu daudela arriskuan, batez ere ohiko eta errepikakorrak diren zereginen automatizazioarekiko sentikorrak diren sektoreetan. Hala ere, beste analisi batzuek iradokitzen dute oreka posible bat, suntsitutakoa baino lanpostu gehiago sortuzMunduko Ekonomia Foroak, adibidez, kalkulatzen du 2030 milioi lanpostu desagertu daitezkeela 83erako, baina 69 milioi berri sortuko liratekeela, asko teknologiarekin, iraunkortasunarekin edo datuen kudeaketarekin lotuta.
Gakoa aldaketaren abiaduran eta enpresek eta gizarteak trantsizioa kudeatzeko duten gaitasunean datza.Ez dira lanbide guztiak berdin eragingo, ezta eskualde guztiek ere intentsitate berdinarekin jasango eragina.
Zein lanpostu daude arriskuan eta zeintzuk gora egiten ari dira?
Mehatxatuenak diren lanbideak aurreikus daitezkeen eta erraz automatiza daitezkeen zereginak dituztenak dira.Administrazio laguntzaileak, bulegoko langileak, kontabilitate laguntzaileak, kutxazainak eta datuak sartzeko langileak dira gainbehera doazen lanbideen zerrendaren buruan, automatiza daitezkeen zereginen ehuneko oso altua eta genero-alborapen nabarmena dutelako, lanpostu horietako asko emakumeek baitituzte gehienbat.
Gainera, zuzenbidea, finantzak eta aholkularitza bezalako sektoreetako hasierako mailako lanpostuak ere IAren jomugan daude, eta horrek gazteen sarbidea mugatu eta talentu-multzoa murriztu dezake epe luzera.
Hala eta guztiz ere, Adimen artifizialak profil guztiz berrien eskaria ere bultzatzen ari da., hala nola, IA espezialistak, makina-ikaskuntzako ingeniariak, datu-zientzialariak, datu handien adituak, energia berriztagarrien eta jasangarritasunaren profesionalak edo negozio-inteligentziako analistak. Rol hauek teknologian trebetasun aurreratuak, pentsamendu kritikoa, sormena eta arazo konplexuak konpontzeko gaitasuna eskatzen dituzte..
Osasun sektorean, adibidez, IAk diagnostikoak eta tratamenduak hobetzen laguntzen ari da, medikuei eta erizainei lagunduz. Fabrikazioan eta logistikan, hornikuntza-kateak optimizatzen ditu eta kalitate-estandarrak igotzen ditu. Hezkuntzak ere sektore itxaropentsua adierazten du, IA prestatzaileen, hezkuntza-sistema adimendunen garatzaileen eta tutore digitalen agerpenarekin.
IAren eragina industrietan eta eskualdeetan
Eraldaketa maila nabarmen aldatzen da sektore batetik bestera.Osasungintzan, IAk iraultza eragiten ari da diagnostikoa eta pazienteen jarraipena egiteko; finantzetan, iruzurraren detekzioa eta arriskuen kudeaketa bizkortzen ari da; eta fabrikazioan, ekoizpena optimizatzen eta giza akatsak murrizten ari da.
Bestalde, "ekonomia berdeak" eta energia berriztagarriek lanpostuen uhin berri bat bultzatzen ari dira, ingurumen-ingeniarietatik hasi eta iraunkortasun-teknikarietaraino, trantsizio ekologikoak eta digitalizazioak bultzatuta.
Hala eta guztiz ere, eragina desberdina izango da eskualdearen araberaHerrialde batzuek profil teknikoen gorakada izango dute, eta beste batzuek, berriz, lanpostuen desplazamendu nabarmena izango dute, batez ere industria tradizionalak eta gutxiago automatizatuak diren lekuetan.
Prestakuntzaren eta birziklatze profesionalaren garrantzia
IArekin lan egiteko etorkizunak dakarren erronka handienetako bat da etengabeko prestakuntzaren premiazko beharraEnpresa gehienek IAren balioa aitortzen duten arren, gutxiengo batek baino ez ditu egituratutako prestakuntza-programak langileentzat. Azken ikerketek erakusten dute erakundeen % 20k bakarrik dituztela IA ekimenak, nahiz eta langileen % 60k birziklatu beharko duten datozen urteetan.
Ekonomia digitalean arrakasta duten lanpostuek trebetasun aurreratuak beharko dituzte, hala nola pentsamendu analitikoa, sormena, malgutasuna, erresilientzia, alfabetatze digitala eta adimen artifizialaren eta datu handien inguruko trebetasunak. Enpresek prozesu hau gidatu behar dute teknologian eta giza baliabideen garapenean inbertituz..
Gainera, IA prestakuntzak profil anitzak hartu behar ditu barneFinantzetako, giza baliabideetako, marketineko eta hezkuntzako profesionalek ere tresna hauekin ohitu beharko lukete, lan-fluxu berrietarako ezinbestekoak izango baitira. Erabiltzen jakitea etorkizunean ordenagailu bat erabiltzen ikastea bezain garrantzitsua izango da.
Adimen artifizialaren erronka etiko eta sozialak
IAren ezarpen masiboak dakar dilema etiko eta sozial garrantzitsuakArrisku nabarmenenetako bat aberastasun eta desberdintasun arrakala handitzea da, teknologia menperatzen dutenek soldata eta aukera hobeak izango baitituzte, besteak atzean utziz.
Algoritmoen alborapena beste kezka nagusi bat da. Adimen artifizialak genero, arraza edo kultura alborapenak islatu ditzaketen datuetatik ikasten du, beraz, profesional espezializatuen esperientzia ezinbestekoa izango da alborapen horiek identifikatu eta zuzentzeko.
Gainera, automatizazioak eskuzko edo kualifikazio txikiagoko lanpostuak desagerrarazi ditzake. klase berri baten jaiotza ekar dezake Luddismoa. Izan ere, aukera hori dagoeneko telesail, film eta eleberri askoren gaiaIArekin lan egitearen etorkizunari buruzko kezka egunero hazten ari da. Gizarte-bazterketa saihesteko, birziklatze- eta babes-politika aktiboak beharrezkoak izango dira trantsizio justu bat bermatzeko.
Lidergo eta lan kolaboratiboko eredu berriak
Lidergoa IAren Aroan trebetasun desberdinak behar ditu, esperientzia eta intuizioaz gainEzinbestekoa da algoritmoetan konfiantza izatea egokia denean, baina baita haien erantzunak zalantzan jartzea eta datuak testuinguruan jartzea ere. Adimen artifizialaren alfabetatzea ezinbestekoa da gizaki-makina hibrido taldeak kudeatzeko.
Langile seniorren esperientzia baliotsua izaten jarraitzen du: inkoherentziak eta arriskuak antzeman eta tutore gisa jardun dezakete, eta langile gazteek, berriz, tresna digitaletan bizkortasuna eskaintzen dute. Belaunaldien arteko lankidetza sustatzea abantaila lehiakor bihur daiteke tutoretza eta ikaskuntza partekatuaren kultura sustatzen bada..
Hezkuntzaren eraldaketa eta irakaslearen eginkizuna
Hezkuntzak iraultza bat bizitzen ari da IAri eskerIrakaslearen rola eboluzionatzen ari da: edukien transmisore soil izatetik esperientzia baloratzen duten ikaskuntza-prozesuetan gidari eta tutore izatera pasatzen ari da. Tutore digitalen, ebaluazio-sistema automatizatuen eta plataforma egokitzaileen sartzeak ikasle bakoitzaren beharretara egokitutako irakaskuntza pertsonalizatua ahalbidetzen du.
IArekin lanaren etorkizuna aztertzerakoan, plagioa, egiletza eta antzeko erronkak kontuan hartu behar dira. IAren "hutsezintasuna" itsu-itsuan onartzen badugu pentsamendu kritikoa galtzeko arriskua. Gakoa “adimen areagotuaren” mentalitatea sustatzea izango da, non gizakiak eta makinak elkarlanean arituko diren, sormena eta elkarrekintza hobetuz.
Nola prestatu lan paradigma berrirako
IA integrazioan liderrak diren erakundeek zenbait eredu partekatzen dituzte: helburu argiak, inplementazio mailakatua eta malgua, teknologian eta talentuan inbertsioa, eta balioa sortzean arreta jartzea. Eraldaketa teknologikoa da neurri berean, antolakuntza eta giza mailan ere bai.
Langileen parte-hartze aktiboa irtenbide berriak hartzean Ezinbestekoa da trantsizio eraginkor bat egiteko. Entzuteak, etengabeko prestakuntzak eta politika inklusiboek ziurtatzen dute eraldaketak langile guztiei mesede egingo diela eta bazterketak saihesten dituela.
Adimen artifiziala ez da jada zereginak automatizatzeko tresna bat soilik, bihurtzen ari da lana birpentsatzeko, talentua hobetzeko eta ingurune bidezkoagoak, sortzaileagoak eta lankidetzazkoagoak eraikitzeko aukera bat. Gakoa aldaketa behar bezala kudeatzea, abantailak aprobetxatzea eta arriskuak murriztea da, beti pertsonak iraultza teknologiko honen erdigunean jarriz.
Teknologia eta Interneteko gaietan espezializatutako editorea, hamar urte baino gehiagoko esperientziarekin euskarri digital ezberdinetan. Merkataritza elektroniko, komunikazio, online marketin eta publizitate enpresetarako editore eta eduki sortzaile gisa lan egin dut. Ekonomia, finantza eta beste sektore batzuetako webguneetan ere idatzi dut. Nire lana ere nire pasioa da. Orain, nire artikuluen bidez Tecnobits, teknologiaren munduak egunero gure bizitza hobetzeko eskaintzen dizkigun albiste eta aukera berri guztiak arakatzen saiatzen naiz.