Ongi etorri gure artikulura «Haloa komunikazio-hesi gisa«. Psikologian eta komunikazioan oso erabilia den termino honek pertsona bati buruz dugun pertzepzioa alderdi bakar batek, positibo edo negatibo batek, nola eragin dezakeen adierazten du, gero bere osotasunaren interpretazioan eragiten duena. Dimentsio bakarreko pertzepzio horrek gaizki-ulertuak eta oztopoak sor ditzake komunikazioan. Irakurketa honetan, Halo Efektuaren kontzeptuan sakonduko dugu, gure eguneroko interakzioetan nola eragin dezakeen eta bere eragina minimizatzeko estrategietan sakonduko dugu. Kontzientzia hartuz nola gure pertzepzioak errealitatea desitxuratu dezakeen, modu eraginkorragoan komunikatzeko gai izango gara.
1. «Urratsez urrats ➡️ Halo komunikazio-hesi gisa»
- El halo komunikazio-hesi gisa Gure epaietan eta besteenganako pertzepzioan eragina izan dezakeen fenomenoa da. Hau gertatzen da ezaugarri bati, positiboa edo negatiboa izan, pertsona baten balorazio orokorrean eragiteko aukera ematen diogunean.
- Gainditzeko lehen urratsa halo komunikazio-hesi gisa bere existentziaz jabetzea da. Garrantzitsua da aitortzea guztiok gaudela joera horien menpe eta horiek gainditzeko lan egin behar dugula.
- Erabiltzeko dugun joeraz jabetzen garenean halo komunikazio-hesi gisa, hurrengo urratsa gure pertzepzioak aztertzea da. Geure buruari galdetu beharko genioke: pertsona honen balorazio osoa egiten ari naiz ala ezaugarri jakin bati nire pertzepzioa alboratzean uzten ari naiz?
- Ondoren, urratsak eman behar dituzu zuzendu gure alborapenak. Teknika on bat ezaugarri indibidualak gure pertzepzio orokorretatik bereizten saiatzea da. Esaterako, norbait bere lanean gaizki dagoela uste badugu bere jantzi-estiloa gustatzen ez zaigulako, bi alderdi hauek bereizten saiatu beharko genuke.
- Azkenik, gainditzeko halo komunikazio-hesi gisa, aldaketa hauek gure epe luzerako pentsamenduan ezarri behar ditugu. Aktiboki landu beharko genuke gure pertzepzio orokorrak ezaugarri indibidualetatik bereizten eta ebaluazio alboragabea bultzatu gure elkarrekintza guztietan.
Galderak eta erantzunak
1. Zein da haloa komunikazioan?
Haloa komunikazioan Aurreiritzi edo alborapen kognitibo mota bat da, non pertsona batengan hautematen diren ezaugarriek eragiten duten bere ekintzak edo komunikazioa nola interpretatzen ditugun. Esaterako, norbait jatorra dela uste badugu, bere ekintzak adiskidetsu gisa interpretatu ohi ditugu, nahitaez hala izan ez arren.
2. Nola funtzionatzen du halo efektuak komunikazioan?
Halo efektuak honela funtzionatzen du:
1. Behatzen dugu Pertsona bat.
2. A sortzen dugu lehen inpresioan oinarrituta hautemandako zenbait ezaugarriri buruz.
3. Inprimaketa hau gure interpretazioan eta ebaluazioan eragiten du haien ondorengo ekintzen eta komunikazioen.
3. Nola izan daiteke haloa komunikaziorako oztopoa?
Haloa komunikaziorako oztopo bihur daiteke zeren eta:
1. Eragozten digu pertsona bat objektiboki ikusi eta ulertu.
2. Gaizki-ulertuak sor daitezke inoren ekintzak edo hitzak gaizki interpretatzen baditugu gure lehen inpresioetatik abiatuta.
3. Gure ikuspegia eta ulermena mugatzen du, gure pertzepzio eta aurreiritzietan zentratzen ari garenez.
4. Nola gainditu dezakegu haloa komunikaziorako oztopo gisa?
Komunikazioaren oztopo gisa haloa gainditzeko:
1. Kontuan izan zure lehen inpresioetan oinarrituta hipotesiak egiten ari zarela.
2. ahalegin bat egin objektiboak izateagatik eta pertsonak benetan egiten eta esaten dutenaren arabera epaitzeagatik.
3. Bilatu iritzia eta besteen iritziak zure pertzepzioak orekatzeko.
5. Nola eragiten du halo efektuak eguneroko interakzioetan?
Halo efektuak gure eguneroko interakzioetan eragin dezake modu hauetan:
1. Eragin dezake besteak hautematen ditugun moduan.
2. Eragin dezake besteekiko gure epai eta erabakiak.
3. Eragin dezake gaizki-ulertuak eta gatazkak sortzen dira gure lehen inpresioak gure interpretazioak zuzentzen uzten baditugu.
6. Nola antzeman dezaket halo efektuak eragiten ari naizen?
Halo efektua jasaten ari zaren ezagutzeko:
1. Behatu zure lehen inpresioak zure elkarrekintzak diktatzen badituzu.
2. Isla ezazu zure interakzioak benetako ekintzek baino hautemandako ezaugarriek eragiten duten ala ez.
3. Bilatu ereduak zure interakzioetan eta aztertu halo efektuaren eragina izan dezaketen ala ez.
7. Halo efektua beti negatiboa da?
Ez, halo efektua ez da beti negatiboa izaten. Positiboa izan daiteke harremanak sortzen edo modu eraginkorragoan elkarreragiten laguntzen digunean. Dena den, arazotsu bilakatzen da pertsonen ikuspegi alboratzailea badugu edo haien komunikazioa gaizki interpretatzen badugu gure lehen inpresioak direla eta.
8. Halo efektuak eragin al dezake lan harremanetan?
Bai, halo efektuak lan harremanei eragin diezaieke. Adibidez,
1. Eragin dezake gure lankideak edo langileak hautematen eta ebaluatzen ditugun moduan.
2. Eragin dezake interakzio edo lehen inpresioaren arabera beste batzuk nola epaitzen ditugun.
3. oztopatu dezake komunikazio eraginkorra lantokian.
9. Liderrak eragin al dezake halo efektuak erabakiak hartzerakoan?
Bai, liderrak halo efektuak eragin ditzake. Hau gerta daiteke:
1. Gaizki epaitu dezakete zure langileei euren lehen inpresioetan oinarrituta.
2. Zure pertzepzio alboratuak Zure erabakietan eta epaietan eragin dezakete.
3. Ez ikusi egin dezakete informazio garrantzitsua aldez aurretiko ikuspegia dutelako.
10. Halo efektua berdina al da kultura guztietan?
Ez da beharrezkoa. Halo efektuaren eragina eta agerpena Kulturaren arabera alda daitezke. Baliteke kultura batzuk lehen inpresioetan oinarritutako epaiak egiteko aukera gehiago izatea, eta beste batzuk, berriz, erreserbatuagoak izan daitezke.
Sebastián Vidal naiz, informatika ingeniaria, teknologiarekin eta brikolajearekin zaletua. Gainera, ni naizen sortzailea tecnobits.com, non tutorialak partekatzen ditudan teknologia guztiontzat eskuragarriago eta ulergarriagoa izan dadin.