- IWGB، راکاستار را به تلافیجویی به خاطر فعالیتهای اتحادیهای پس از تعدیل نیرو در بریتانیا و کانادا متهم میکند.
- شرکت Take-Two میگوید این اقدام به دلیل سوء رفتار جدی صورت گرفته و دلایل دیگر را رد میکند.
- این پرونده میتواند تحت حمایت فعالیتهای اتحادیهای به مجاری قانونی کشیده شود.
- این متن شامل بازگشت به دفتر و توسعه GTA VI برای ماه مه 2026 میشود.
وضعیت اشتغال در راکاستار گیمز پس از جدایی از بین... دوباره به تیتر خبرها بازگشته است ۳۰ و ۴۰ کارمند در تیمهایشان از انگلستان و کاناداگزارشهای مختلف، که توسط بلومبرگ و منابع اتحادیهای ذکر شدهاند، نشان میدهند که گروهی از کارگران در یک گفتگوی خصوصی شرکت کرده بودند که در آن درباره سازماندهی یک اتحادیه صحبت میکردند.چیزی که اتحادیه IWGB آن را کلید درک آنچه اتفاق افتاده میداند.
شرکت مادر Take-Two این تفسیر را رد میکند و اخراجها را به سوء رفتار جدی نسبت میدهدبدون اینکه به جزئیات بیشتری بپردازد. در همین حال، اتحادیه در مورد اقدام قانونی احتمالی در ... صحبت میکند. اخراجهای مشابه و از درگیریای که به دلیل دامنهاش، از نزدیک زیر نظر است اروپا و اسپانیا به دلیل تأثیر بالقوه آن بر صنعت بازیهای ویدیویی.
El اتحادیه مستقل کارگران بریتانیا (IWGB) مدعی است که هست سرکوب فعالیتهای اتحادیههای کارگری او این اقدام را یکی از سختترین پروندههایی توصیف کرد که این صنعت در سالهای اخیر به خود دیده است. الکس مارشال، رئیس اتحادیه، پیشبینی میکند که این اتحادیه تمام سازوکارهای قانونی موجود را برای دفاع از اعضای خود و درخواست بازگشت آنها به کار فعال خواهد کرد.
حالا چه اتفاقی افتاده، چه کسی متضرر شده است؟
به گفته منابع مورد مطالعه، کارگران اخراج شده متعلق به بخشهای مختلف بودند و پیوند مشترکی داشتند. گفتگوی خصوصی در دیسکورد که در آن آنها در حال بررسی گزینههایی برای پیوستن به یک اتحادیه بودند یا از قبل عضوی از آن بودند. این همزمانی همان چیزی است که به این اتهام دامن میزند که این اقدامی علیه سازماندهی داخلی بوده است.
گزارشها حاکی از آن است که تعداد افراد آسیبدیده مشخص شده است. بین 30 تا 40 نفر و؟ این تعدیل نیرو در تیمهای مستقر در بریتانیا و کانادا رخ داده است.اگرچه این شرکت دلایل انضباطی را ذکر میکند، اما هیچ مدرک عمومی برای رفع کامل شبهات در مورد دلیل واقعی این تصمیم منتشر نشده است.
آنچه طرفین درگیر میگویند
اتحادیه مستقل کارگران بریتانیا (IWGB) معتقد است که این ... سرکوب فعالیتهای اتحادیههای کارگری او این اقدام را یکی از سختترین پروندههایی توصیف کرد که این صنعت در سالهای اخیر به خود دیده است. الکس مارشال، رئیس اتحادیه، پیشبینی میکند که این اتحادیه تمام سازوکارهای قانونی موجود را برای دفاع از اعضای خود و درخواست بازگشت آنها به کار فعال خواهد کرد.
از سوی دیگر، شرکت مادر راکاستار، تیک-تو، مدعی است که اخراجها به دلیل سوء رفتار جدی بوده و دلیل دیگری وجود ندارد.سخنگوی شرکت، آلن لوئیس، بار دیگر تأکید کرد که این شرکت از راکاستار و روش انجام کارهایش حمایت میکند و بر تعهد خود به ایجاد یک محیط کاری مثبت تأکید کرد.
راکاستار, por ahora, از اظهار نظر عمومی خودداری کنید اخراجها. IWGB در مورد درخواست اقدامات احتیاطی و ارجاع پرونده به مقامات مربوطه در صورت تأیید انتقامجویی به دلیل سازماندهی صحبت میکند.
چارچوب اشتغال در بریتانیا و کانادا: چه اتفاقی ممکن است رخ دهد
قوانین بریتانیا و کانادا شامل موارد زیر است: حمایت از فعالیتهای صنفیاین امر به کارمندان اجازه میدهد در صورت اثبات اینکه وابستگی به اتحادیه یا سازمان داخلی عامل تعیینکنندهای بوده است، اخراجها را به چالش بکشند. این نوع اقدامات معمولاً مستلزم مستندسازی، شهادت و ارزیابی این است که آیا شرکت به طور مداوم معیارهای انضباطی را اعمال کرده است یا خیر.
در صورت بروز اختلاف رسمی، دادگاههای کار آنها میتوانند ارزیابی کنند که آیا نشانههایی از تبعیض بر اساس وابستگی به اتحادیه وجود داشته است، آیا از قبل در مورد هرگونه تخلفی اطلاعرسانی شده است، و آیا رویههای داخلی به درستی رعایت شدهاند یا خیر. بار اثبات و شفافیت اسناد برای هر دو طرف بسیار مهم خواهد بود.
در اسپانیا و بقیه اروپا، این پرونده به دلیل تأثیر معکوس آن با علاقه دنبال میشود: ناشران بزرگی که در منطقه فعالیت میکنند میتوانند اقداماتی انجام دهند. تصمیمات شرکتی با تأثیر فراملی، و سوابق، بر چانهزنی جمعی و درک عمومی از برندها تأثیر میگذارند.
سیاستهای داخلی، امنیت و افق GTA VI
سال گذشته، این استودیو سیاست کار حضوری خود را اصلاح کرد و به دورکاری یا ترتیبات کار ترکیبی پایان داد، اقداماتی که بر اساس بهرهوری توجیه میشدند و امنیت در تحولاتاین تغییر انتقاد گروههای کارگری و IWGB را به دنبال داشت که خواستار گفتگوی بیشتر شدند.
در همین حال، راکاستار به تولید ادامه میدهد. جی تی ای ۶که انتشار آن رسماً برای ماه مه ۲۰۲۶ برنامهریزی شده است. پس از نشت بزرگ در سال ۲۰۲۲ و انتشار زودهنگام اولین تریلر آن، این شرکت کنترلهای داخلی را برای جلوگیری از حوادث بیشتر تشدید کرده است.
انتظارات بسیار زیاد است و تحلیلگران پیشبینی میکنند ingresos multimillonarios این فشار تجاری با چالش حفظ یک محیط کاری پایدار همراه است، تعادلی پیچیده وقتی که اختلافاتی به این بزرگی پیش میآید.
موردی با دامنه بخشی
صنعت بازیهای ویدیویی در حال گذر از مرحلهای است که... رشد سازمان اتحادیهایبا نمونههای اخیر در استودیوهایی مانند Raven Software، ZeniMax Workers United، Blizzard Albany و ZA/UM، آنچه در Rockstar اتفاق میافتد میتواند به عنوان الگویی برای سایر تیمها در نظر گرفته شود که ساختارهای نمایندگی را در نظر بگیرند.
علاوه بر پیامدهای قانونی احتمالی، موارد زیر نیز در این امر دخیل هستند: شهرت شرکتحفظ استعدادها و روابط با جوامع بازیکنان از عوامل کلیدی هستند. هرگونه حکمی، چه اداری و چه قضایی، بر نحوه مدیریت حقوق کار در پروژههای بزرگ صنعتی تأثیر خواهد گذاشت.
نتیجه هنوز نامشخص است: اگر تأیید شود که اخراجها مربوط به سازماندهی یک اتحادیه بوده است، پرونده به یک نقطه عطف تبدیل میشود؛ اگر سوء رفتار انضباطی جدی ثابت شود، بحث مسیر متفاوتی خواهد گرفت. در هر صورت، تمرکز همچنان بر رابطه بین راکاستار، اتحادیهها و اخراجها در یک سال کلیدی برای مطالعه.
من یک علاقه مند به فناوری هستم که علایق "گیک" خود را به یک حرفه تبدیل کرده ام. من بیش از 10 سال از زندگی خود را صرف استفاده از فناوری های پیشرفته و سرهم بندی کردن انواع برنامه ها از روی کنجکاوی کرده ام. اکنون در زمینه فناوری رایانه و بازی های ویدیویی تخصص دارم. این به این دلیل است که بیش از 5 سال است که برای وب سایت های مختلف در زمینه فناوری و بازی های ویدیویی می نویسم و مقالاتی را ایجاد می کنم که به دنبال ارائه اطلاعات مورد نیاز شما به زبانی قابل فهم برای همه هستند.
اگر سوالی دارید، دانش من از همه چیز مربوط به سیستم عامل ویندوز و همچنین اندروید برای تلفن های همراه است. و تعهد من به شماست، من همیشه حاضرم چند دقیقه وقت بگذارم و به شما کمک کنم تا هر سوالی را که ممکن است در این دنیای اینترنتی داشته باشید حل کنید.