منشور اخلاقی چیست؟ اهداف منشور اخلاقی چیست؟

مقدمه:

مفهوم اخلاق به طور ذاتی با رفتار انسان، اخلاق و اصول حاکم بر تصمیمات و اعمال ما مرتبط است. منشور اخلاقی به نوبه خود مجموعه ای از قوانین و دستورالعمل هایی است که استانداردهای رفتار و مسئولیت را در محیط های مختلف حرفه ای و سازمانی تعیین می کند. در این مقاله به این موضوع خواهیم پرداخت که منشور اخلاقی شامل چه چیزهایی است و همچنین به اهداف و مقاصدی که در پی دستیابی به آن است، خواهیم پرداخت. از طریق یک رویکرد فنی و لحن خنثی، ما اهمیت این ابزار و تاثیر آن را بررسی خواهیم کرد در جامعه جاری.

1. مقدمه ای بر منشور اخلاقی و اهمیت آن

منشور اخلاقی راهنمای رفتاری است که این رفتار را تعیین می کند اصول و ارزش‌ها که باید بر اقدامات ما در زمینه حرفه ای حاکم باشد. این یک ابزار اساسی برای تضمین رفتار اخلاقی و مسئولانه در هر سازمان یا شرکتی است. اهمیت آن در این واقعیت نهفته است که به ما راهنمایی می‌کند که چگونه باید در موقعیت‌های پیچیده اخلاقی یا معضلات اخلاقی مبهم رفتار کنیم.

پیروی از منشور اخلاقی باعث ارتقای شفافیت، صداقت و درستکاری در همه اقدامات و تصمیمات ما می شود. علاوه بر این، به تقویت اعتماد مشتریان و همکاران، تامین کنندگان و به طور کلی جامعه کمک می کند. این نشانه تعهد ما به استانداردهای اخلاقی بالا است و ما را به عنوان متخصصان قابل اعتماد و مسئولیت پذیر متمایز می کند.

برخی از اصول اساسی که معمولاً در منشور اخلاقی گنجانده می شود عبارتند از: رازداری، احترام به حقوق بشر، فرصت های برابر، جلوگیری از تضاد منافع، حفاظت از حقوق بشر. محیط زیست و رد هر نوع تبعیض. هر سازمانی می تواند این اصول را بر اساس نیازها و ارزش های خاص خود تطبیق داده و گسترش دهد. عدم رعایت این دستورالعمل های اخلاقی می تواند عواقب منفی هم برای شهرت شرکت و هم برای افراد درگیر داشته باشد.

2. تعریف و اصول اساسی منشور اخلاقی

منشور اخلاقی مجموعه ای از قوانین و اصول اساسی است که رفتار اخلاقی افراد را در یک حرفه یا زمینه فعالیت خاص هدایت می کند. هدف اصلی آن ایجاد استانداردهای رفتاری است که صداقت، مسئولیت پذیری و شفافیت را در اجرای فعالیت مذکور ارتقا می دهد.

قبل از هر چیز، مهم است که ارزش ها و اصولی را که در منشور اخلاقی به آنها پرداخته می شود، به وضوح تعریف کنید. اینها ممکن است شامل صداقت، رازداری، بی طرفی، شایستگی حرفه ای و غیره باشد. این ارزش ها و اصول باید به گونه ای واضح و قابل فهم نوشته شوند تا همه اعضای حرفه یا فعالیت بتوانند به درستی درک کنند و به کار گیرند.

علاوه بر این، منشور اخلاقی باید مسئولیت ها و تعهدات افراد را در رابطه با فعالیت هایشان مشخص کند. این ممکن است شامل جنبه های مربوط به حفاظت از محیط زیست، احترام به حقوق بشر، عدم تبعیض و غیره باشد. به همین ترتیب، کد ممکن است شامل دستورالعمل‌هایی در مورد استفاده مناسب از منابع، ابزارها و فناوری‌های مورد استفاده در فعالیت و همچنین محدودیت‌های اخلاقی در برخورد با مشتریان، همکاران و سایر موارد باشد. ذینفعان.

3. هدف و اهداف منشور اخلاقی

هدف منشور اخلاقی ایجاد یک چارچوب روشن و محکم از اصول و ارزش‌هایی است که رفتار اخلاقی همه افراد درگیر در سازمان ما را هدایت می‌کند. هدف اصلی ما این است که یکپارچگی و مسئولیت پذیری را در تمام اقدامات خود تقویت کنیم و محیطی از اعتماد و احترام متقابل را ارتقا دهیم.

منشور اخلاقی به منظور کمک به پایداری و رشد شرکت ما و همچنین تقویت روابط ما با مشتریان، تامین کنندگان و به طور کلی جامعه ایجاد شده است. ما به دنبال دستیابی به این اهداف از طریق یک سری اصول اساسی مانند صداقت، شفافیت، برابری، رازداری و مسئولیت اجتماعی هستیم.

به همین ترتیب، این آیین‌نامه دستورالعمل‌های اخلاقی را تعیین می‌کند که باید در موقعیت‌های خاص، مانند استفاده مناسب از منابع شرکت، حفاظت از داده‌های شخصی، جلوگیری از تضاد منافع و ترویج شیوه‌های تجاری منصفانه و صادقانه دنبال شوند. علاوه بر این، مثال‌ها و ابزارهای عملی برای پشتیبانی از کاربرد کد در فعالیت‌های کاری روزانه ما ارائه شده است. [2 جمله]

4. ارزش های اخلاقی و استانداردهای رفتاری که توسط منشور اخلاقی ترویج می شود

5. دامنه و کاربرد منشور اخلاقی در زمینه های مختلف

منشور اخلاقی یک ابزار اساسی در هر زمینه ای است، زیرا دستورالعمل ها و استانداردهای اخلاقی را برای افراد درگیر در یک فعالیت خاص تعیین می کند. دامنه آن از کسب و کار گرفته تا آموزش، از جمله سازمان های غیرانتفاعی و بخش عمومی است. در هر یک از این زمینه ها، منشور اخلاقی قابلیت اجرا و تأثیر مستقیم بر رفتار افراد و تصمیم گیری دارد.

در جهان کسب و کار، منشور اخلاقی اقدامات حرفه ای ها را در رابطه با مشتریان، تامین کنندگان، کارمندان و به طور کلی جامعه هدایت می کند. شفافیت، صداقت و مسئولیت اجتماعی شرکتی را ترویج می کند. علاوه بر این، محدودیت هایی برای رقابت ناعادلانه ایجاد می کند و از تضاد منافع جلوگیری می کند، بنابراین از رعایت اصول اخلاقی اساسی در محیط کسب و کار اطمینان حاصل می کند.

در زمینه آموزشی، منشور اخلاقی نقش اساسی در تربیت دانش آموزان دارد. به آنها ارزش ها و اصولی را می آموزد که باید بر رفتار آنها چه در داخل و چه در خارج از محیط دانشگاهی حاکم باشد. همچنین باعث ارتقای صداقت و صداقت تحصیلی در تکمیل تکالیف و ارزشیابی می شود. به این ترتیب منشور اخلاقی به ایجاد فضای اعتماد و احترام متقابل در بین دانش آموزان و به طور کلی با جامعه آموزشی کمک می کند.

6. مسئولیت متخصصان در برابر منشور اخلاقی

منشور اخلاقی اصول و استانداردهای رفتاری را تعیین می کند که متخصصان باید در اجرای حرفه خود به آن پایبند باشند. این اصول شامل مسئولیت پذیری، صداقت و شفافیت است و برای اطمینان از اعتماد و احترام در حرفه، اساسی است.

حرفه ای ها مسئولیت دانستن و پیروی از منشور اخلاقی را بر عهده دارند، زیرا این منشور برای آنها راهنمایی روشنی در مورد نحوه عمل در موقعیت های مختلف ارائه می دهد. برای انجام این کار، مهم است که متخصصان در مورد هرگونه تغییر یا تجدید نظر در کد به‌روز باشند. این میشه بهش رسید. از طریق شرکت در دوره های آموزشی، سمینارها یا کنفرانس های مرتبط.

به همین ترتیب، ضروری است که متخصصان همیشه مطابق با اصول و استانداردهای تعیین شده در کد عمل کنند. این امر مستلزم حفظ سطح بالایی از حرفه ای بودن، احترام به محرمانه بودن اطلاعات مشتری، اجتناب از تضاد منافع و ترویج برابری و تنوع در محیط کار است.

7. منشور اخلاقی چگونه اجرا و اجرا می شود

پیاده سازی و اجرای منشور اخلاقی برای ترویج فرهنگ صداقت و شیوه های خوب در یک سازمان ضروری است. در زیر جزئیات مربوط به مراحل کلیدی para lograr este objetivo به طور موثر:

1. اولین قدم، تدوین یک کد اخلاقی واضح و مختصر است که ارزش ها و اصول اخلاقی سازمان را منعکس کند. این سند باید برای همه کارکنان قابل دسترس و قابل درک باشد، بنابراین توصیه می شود از زبان ساده استفاده کنید و از موارد فنی خودداری کنید. علاوه بر این، مهم است که اطمینان حاصل شود که منشور اخلاقی با قوانین و مقررات مربوطه مطابقت دارد.

2. پس از آماده شدن منشور اخلاقی، انتشار گسترده آن در بین همه اعضای سازمان ضروری است. این ممکن است شامل برگزاری جلسات آموزشی، توزیع نسخه های چاپی یا دیجیتالی، و گنجاندن منشور اخلاقی در فرآیند معرفی کارکنان جدید باشد. علاوه بر این، توصیه می شود یک کانال ارتباطی باز مانند خط تلفن یا جعبه پیشنهاد ایجاد کنید که در آن کارکنان می توانند سؤالات خود را ارسال کنند یا موارد نقض احتمالی منشور اخلاقی را گزارش کنند.

3. برای تضمین رعایت منشور اخلاقی، ایجاد سیستم نظارت و نظارت مهم است. این ممکن است شامل انتصاب یک افسر اخلاق در سازمان باشد که مسئول دریافت و ارزیابی شکایات و همچنین انجام تحقیقات داخلی در صورت بروز سؤال یا ظن خواهد بود. علاوه بر این، اقدامات انضباطی روشن و شفاف باید برای آن دسته از کارکنانی که اصول اخلاقی تعیین شده را رعایت نمی کنند، ایجاد شود.

[پایان]

8. مزایا و مزایای اتخاذ منشور اخلاقی در سازمان

اتخاذ منشور اخلاقی در یک سازمان فواید و مزایای بی شماری را به همراه دارد که نباید نادیده گرفته شوند. اول، منشور اخلاقی پایه محکمی از اصول و ارزش‌هایی را ایجاد می‌کند که رفتار اعضای سازمان را هدایت می‌کند. این به ایجاد یک فرهنگ یکپارچگی و شفافیت کمک می کند و اعتماد داخلی و خارجی را تقویت می کند.

مزیت مهم دیگر این است که منشور اخلاقی به کارکنان راهنمایی روشنی در مورد نحوه عمل در موقعیت‌های مختلف، به‌ویژه شرایطی که ممکن است تصمیم‌گیری‌ها دشوار یا مبهم باشد، ارائه می‌کند. با داشتن یک چارچوب اخلاقی تثبیت شده، تصمیم گیری اخلاقی تسهیل می شود و از تضاد منافع جلوگیری می شود. علاوه بر این، داشتن منشور اخلاقی، تصویر سازمان را تقویت می کند و آن را به عنوان یک شرکت مسئولیت پذیر اجتماعی قرار می دهد.

به همین ترتیب، منشور اخلاقی به ایجاد یک محیط کاری فراگیرتر و محترمانه کمک می کند. رهنمودهایی را برای ارتقای تنوع، برابری و عدم تبعیض در تمام زمینه های سازمان ارائه می کند. این امر باعث تشویق فرصت‌های برابر و رفتار منصفانه با همه کارکنان، صرف‌نظر از منشأ، جنسیت، گرایش جنسی یا هر ویژگی شخصی دیگری می‌شود.

9. داستان های موفقیت آمیز و نمونه هایی از کاربرد منشور اخلاقی

منشور اخلاقی چارچوبی از رفتار و اصول راهنما را برای همه افراد درگیر در یک پروژه ایجاد می کند. در این بخش داستان های موفقیت و مثال های عملی ارائه می شود که کاربرد صحیح منشور اخلاقی را در موقعیت های مختلف نشان می دهد. این مثال‌ها تأثیر مثبتی را که پیروی از اصول اخلاقی می‌تواند بر حل مسئله و تصمیم‌گیری داشته باشد، نشان می‌دهد.

در ابتدا، یک مورد موفقیت ارائه شده است که در آن یک شرکت با یک معضل اخلاقی مرتبط با حریم خصوصی مواجه شده است. مشتریان آنها. از طریق اعمال منشور اخلاقی، این شرکت سیاست‌ها و رویه‌هایی را طراحی و اجرا کرد که حفاظت از داده‌های شخصی را تضمین می‌کند. کاربران آن. این امر نه تنها منجر به بهبود شهرت شرکت، بلکه افزایش اعتماد مشتریان آن نیز شد.

علاوه بر این، نمونه هایی از کاربرد منشور اخلاقی در بخش های مختلف مانند صنعت داروسازی، فناوری و دانشگاه بیان شده است. این موارد نشان می دهد که چگونه احترام به یکپارچگی علمی، شفافیت در ارتباطات و برابری در تصمیم گیری می تواند به موفقیت یک پروژه یا ابتکار منجر شود. نمونه ها شامل جزئیات اقدامات خاص انجام شده، درس های آموخته شده و نتایج به دست آمده است.

به طور خلاصه، این بخش یک چشم انداز عملی از کاربرد منشور اخلاقی را از طریق داستان های موفقیت و مثال های عینی ارائه می دهد. این مثال‌ها به درک اینکه چگونه اصول اخلاقی می‌توانند تصمیم‌گیری را راهنمایی کنند کمک می‌کنند حل مشکلات در موقعیت های مختلف اجرای صحیح منشور اخلاقی نه تنها منافعی را در سطح فردی و سازمانی به همراه دارد، بلکه به ارتقای جامعه ای عادلانه تر و مسئولیت پذیرتر کمک می کند.

10. چالش ها و موانع اجرای منشور اخلاقی

آنها می توانند در مراحل مختلف کاربردشان رخ دهند. در زیر برخی از ملاحظات مهم برای غلبه بر این چالش ها و دستیابی به اجرای موفقیت آمیز آورده شده است:

1. Comprensión y concientización: ضروری است اطمینان حاصل شود که همه اعضای سازمان اهمیت منشور اخلاقی را درک کرده و کاملاً از آن آگاه هستند. این شامل ارائه اطلاعات واضح و دقیق در مورد ارزش ها و اصول اخلاقی است که باید رعایت شود، و همچنین عواقب عدم رعایت. آموزش و کارگاه‌هایی می‌توانند سازماندهی شوند تا به کارکنان در درک ارتباط این دستورالعمل‌ها و نحوه به کارگیری آن‌ها در کار روزانه‌شان کمک کنند.

2. چسبندگی و انطباق: ترویج فرهنگ پایبندی و انطباق با منشور اخلاقی در سراسر سازمان ضروری است. این شامل ایجاد سیاست های اخلاقی واضح و ایجاد مکانیسم های نظارتی برای اطمینان از رعایت آنها است. می توان کانال های ارتباطی امن و محرمانه ای مانند خطوط تماس گزارش دهی ایجاد کرد تا کارکنان بتوانند هرگونه رفتار مشکوک اخلاقی را گزارش کنند. به‌علاوه، توصیه می‌شود یک فرآیند بررسی انطباق دوره‌ای ایجاد شود و ممیزی‌های داخلی برای شناسایی زمینه‌های ممکن برای بهبود انجام شود.

3. حل تعارض: در شرایطی که تضاد منافع یا دوراهی های اخلاقی وجود دارد، چالش ها می توانند به وجود بیایند. داشتن رویه‌های روشن و مؤثر برای حل این تعارض‌ها و رسیدگی به موقعیت‌های دشوار اخلاقی مهم است.. برای ارزیابی و حل و فصل این موارد می‌توان کمیته‌های اخلاقی یا تیم‌های تخصصی ایجاد کرد و همواره یکپارچگی و ارزش‌های اخلاقی سازمان را در اولویت قرار داد. حیاتی است پشتیبانی ارائه دهید و راهنمایی به کارکنان درگیر در این تعارضات، به طوری که آنها احساس حمایت کنند و تصمیم گیری اخلاقی در هر موقعیتی ارتقا یابد.

برای دستیابی به اجرای موفقیت آمیز منشور اخلاقی، رسیدگی به چالش ها و موانعی که ممکن است در این فرآیند ایجاد شود ضروری است. درک و آگاهی، پایبندی و تبعیت، و حل تعارض به عنوان جنبه های کلیدی برای غلبه بر این چالش ها برجسته شده است. با تمرکز واضح بر ترویج اخلاق در سراسر سازمان، می توان پایه ای محکم برای صداقت و رفتار اخلاقی ایجاد کرد. در محل کار دفتر خاطرات. [پایان

11. اهمیت آموزش و تربیت اخلاقی در رابطه با منشور اخلاقی

نقش اساسی آن در تضمین رفتار مسئولانه و اخلاقی در هر حوزه ای از جامعه نهفته است. آموزش دانش و مهارت های لازم برای درک اصول اخلاقی و به کارگیری عملی آنها را در موقعیت های مختلف فراهم می کند.

از سوی دیگر، آموزش اخلاقی به دنبال توسعه ارزش ها و نگرش های لازم برای تصمیم گیری های اخلاقی و مسئولانه است. از طریق تأمل و مطالعه موارد واقعی، تحلیل انتقادی و توانایی رویارویی با معضلات اخلاقی به شیوه ای اخلاقی و منصفانه تشویق می شود.

منشور اخلاقی به عنوان ابزاری برای هدایت و هدایت رفتار افراد در رابطه با مسائل اخلاقی عمل می کند. ضروری است که هم آموزش و هم آموزش اخلاقی، اصول و ارزش های مندرج در منشور اخلاقی را در بر گیرند تا فرهنگ اخلاقی در همه سطوح ترویج شود و احترام و صداقت در همه اقدامات و تصمیمات تضمین شود.

12. تأثیر منشور اخلاقی بر شهرت و اعتماد یک سازمان

منشور اخلاقی یک سازمان تأثیر بسزایی بر شهرت و اعتماد آن دارد. این کد راهنمایی است که اصول و ارزش هایی را که بر رفتار اعضای سازمان، از مدیران ارشد گرفته تا کارمندان رده بندی، حاکم است، تعیین می کند. رعایت استانداردهای اخلاقی مندرج در آیین نامه نشان دهنده تعهد سازمان به شفافیت، پاسخگویی و صداقت است.

یکی از مزایای اصلی منشور اخلاقی این است که به تقویت شهرت سازمان کمک می کند. هنگامی که اعضای سازمان مطابق با اصول اخلاقی تعیین شده عمل می کنند، تعهد خود را به تعالی و صداقت نشان می دهند. این باعث ایجاد اعتماد هم با شرکای عمومی و هم با شرکای تجاری می شود که می تواند منجر به مزیت رقابتی شود.

علاوه بر این، منشور اخلاقی به ایجاد یک محیط کاری مثبت و اخلاقی کمک می کند. با ایجاد رهنمودهای رفتاری روشن، فرهنگ سازمانی مبتنی بر احترام، انصاف و صداقت ارتقا می یابد. کارکنان احساس ارزشمندی و حمایت می کنند که به رضایت شغلی آنها کمک می کند و تعهد آنها را به سازمان افزایش می دهد. این به طور کلی در عملکرد و بهره وری بهتر منعکس می شود.

13. منشور اخلاقی به عنوان ابزاری برای خودتنظیمی و بهبود مستمر

منشور اخلاقی ابزاری اساسی در هر سازمانی است که خود تنظیمی را ترویج می کند و به دنبال بهبود مستمر است. این آیین نامه دستورالعمل ها و اصول اخلاقی را که باید رفتار و تصمیمات اعضای سازمان را هدایت کند، تعیین می کند. هدف آن اطمینان از این است که تمام اقدامات انجام شده توسط شرکت به شیوه ای اخلاقی و مسئولانه، هم در قبال مشتریان و تامین کنندگان و هم در قبال کارکنان و جامعه به طور کلی انجام می شود.

اجرای یک منشور اخلاقی شامل یک سری مراحل است که امکان اعمال و نظارت مؤثر آن را فراهم می کند. اولاً، ضروری است که کد به صورت واضح و مختصر نوشته شود، به طوری که همه اعضای سازمان بتوانند ارزش ها و اصول تعیین شده را درک کرده و فرض کنند. علاوه بر این، مهم است که این آیین نامه حاوی نمونه های عملی از موقعیت های اخلاقی باشد تا کارکنان را در تصمیم گیری راهنمایی کند.

پس از تدوین منشور اخلاقی، لازم است که آن را در بین تمام اعضای سازمان منتشر کرده و از درک و پذیرش آن اطمینان حاصل شود. این امر می تواند از طریق جلسات آموزشی و آموزشی محقق شود که در آن ارزش های تثبیت شده و اصول اخلاقی توضیح داده می شود و نمونه هایی از کاربرد آنها در زندگی روزمره شرکت ارائه می شود. به همین ترتیب، ایجاد مکانیسم‌های مشاوره و مشاوره به گونه‌ای که کارکنان بتوانند ابهامات و سوالات خود را در مورد کد حل کنند، مهم است.

اجرای صحیح و نظارت بر منشور اخلاقی مستلزم همکاری و مشارکت فعال کلیه اعضای سازمان است. ایجاد کانال‌های ارتباطی و گزارش‌دهی محرمانه که امکان گزارش هر موقعیتی را که اصول اخلاقی تعیین‌شده را نقض می‌کند، مهم است. علاوه بر این، انجام ممیزی های دوره ای برای ارزیابی انطباق با کد و شناسایی زمینه های احتمالی برای بهبود ضروری است. به این ترتیب، منشور اخلاقی به ابزاری مؤثر برای ارتقای خودتنظیمی و تضمین بهبود مستمر تبدیل می‌شود. در شرکت.

14. نتیجه گیری و تأملات در مورد منشور اخلاقی و اهداف آن

منشور اخلاقی ابزاری اساسی برای ترویج و تنظیم رفتار اخلاقی در هر سازمانی است. در طول این مقاله، اهداف این کد را به تفصیل مورد تجزیه و تحلیل قرار داده ایم و اهمیت آن را در محیط کسب و کار منعکس کرده ایم. در این بخش، نتیجه گیری و تاملات نهایی خود را در مورد این موضوع ارائه می کنیم.

قبل از هر چیز، مهم است که تأکید کنیم که هدف اصلی منشور اخلاقی ایجاد اصول و ارزش‌های اخلاقی است که اعضای یک سازمان باید متعهد به رعایت آنها باشند. این اصول شامل صداقت، صداقت، شفافیت و احترام به حقوق بشر است. علاوه بر این، این آیین نامه همچنین به دنبال پرورش یک فرهنگ سازمانی مبتنی بر اخلاق است که در آن تمام تصمیمات و اقدامات با در نظر گرفتن تأثیر اخلاقی آنها انجام می شود.

علاوه بر این، منشور اخلاقی با هدف ارتقای اعتماد و اعتبار هم در داخل و هم در خارج از کشور هدف قرار گرفته است. با داشتن کدی شفاف و شفاف، افراد درون سازمان می توانند احساس اطمینان کنند که در صورت تخلفات اخلاقی، اقدام مناسب انجام خواهد شد. به همین ترتیب، ذینفعان خارجی، مانند مشتریان و تامین کنندگان، می توانند اعتماد کنند که سازمان با استانداردهای اخلاقی اداره می شود و متعهد به عمل مسئولانه و منصفانه است.

در پایان، منشور اخلاقی و اهداف آن برای ایجاد یک پایه محکم رفتار اخلاقی در هر سازمانی اساسی است. این آیین نامه راهنمایی روشنی در مورد اصول و ارزش هایی که باید بر اعمال اعضای سازمان حاکم باشد ارائه می دهد و به دنبال پرورش فرهنگ اخلاقی در همه سطوح است. با ترویج صداقت، صداقت و شفافیت، کد به ایجاد اعتماد و اعتبار هم در داخل و هم در خارج کمک می کند. به طور خلاصه، منشور اخلاقی ابزاری قدرتمند برای تضمین رفتار اخلاقی در محیط کسب و کار و ارتقای فرهنگ سازمانی بر اساس بالاترین استانداردهای اخلاقی است.

در خاتمه، منشور اخلاقی به عنوان ابزاری اساسی در هر سازمانی که به دنبال ارتقای ارزش ها و اصول اخلاقی در تمامی حوزه های عمل خود است، ارائه می شود. هدف اصلی این آیین نامه از طریق تعریف روشن هنجارها و رفتارهای اخلاقی هدایت اعضای سازمان به سمت تصمیمات و اقداماتی است که از نظر اخلاقی قابل قبول تلقی می شوند.

اهداف منشور اخلاقی ممکن است بسته به هر سازمان متفاوت باشد، اما به طور کلی آنها به دنبال ارتقای صداقت، صداقت، شفافیت و مسئولیت در کلیه فعالیت ها و روابط سازمان هستند. علاوه بر این، هدف آنها ایجاد چارچوبی برای جلوگیری از رفتار نامناسب، ترویج اعتماد و احترام در بین اعضای سازمان و با ذینفعان خارجی است.

برای دستیابی به این اهداف، ضروری است که منشور اخلاقی توسط همه اعضای سازمان شناخته، درک و پذیرفته شده باشد. به همین ترتیب، باید به روز شود و با تغییرات و چالش های اخلاقی که در طول زمان ایجاد می شود، سازگار شود. ارتقاء و اجرای منشور اخلاقی و همچنین ایجاد سازوکارها و رویه های مناسب برای اعمال و نظارت بر آن بر عهده مدیریت ارشد سازمان و کلیه سطوح سلسله مراتبی است.

به طور خلاصه، منشور اخلاقی ابزاری ضروری برای ترویج و حفظ ارزش‌های اخلاقی در یک سازمان است که رفتار فردی و جمعی را به سمت رعایت اصول اخلاقی و اجتماعی هدایت می‌کند. اجرای موفقیت آمیز آن به تقویت شهرت و اعتماد، هم در داخل و هم در خارج، و ایجاد یک محیط کاری اخلاقی و مسئولانه کمک می کند.