- Jusqu'à 30 000 licenciements au sein de l'entreprise, soit environ 10 % de ses effectifs de bureau.
- Impact particulier sur les ressources humaines (PXT) et réductions dans les équipements, les services et les opérations.
- Notifications par courrier à partir de mardi ; cadres formés pour communiquer sur le processus.
- Raisons : sur-embauche pendant la pandémie et gain d’efficacité grâce à l’adoption de l’IA et de l’automatisation.
Amazon finalise un plan d'ajustement qui impliquera départ de près de 30 000 employés d'entreprises À l'échelle mondiale. Il s'agit de la plus importante réduction d'effectifs de son histoire, qui touchera une grande partie de ses bureaux, selon plusieurs médias internationaux.
Des sources citées par Reuters, le Wall Street Journal et CNBC indiquent que ces réductions s'élèvent à environ 10 % de ses positions d'entreprise (environ 350 000 au total). Les notifications arriveront par courrier. À compter de mardi, et en prévision de cette date, l'entreprise aura donné des instructions aux responsables d'équipe sur la manière de communiquer cette mesure.
Qu'est-ce qui est supprimé et qui est concerné ?
La restructuration sera d'envergure et touchera divers domaines, avec un accent particulier sur Ressources humaines —l'équipe People eXperience & Technology (PXT)—, où une réduction des effectifs est envisagée 15 % d'un effectif d'environ 10 000 personnes (Environ 1 500 emplois). Les éléments suivants seront également touchés. Appareils et services, Opérations et certaines fonctions d'entreprise liées à AWS.
En plus d'envoyer communications par courriel Depuis mardi, les responsables ont reçu une formation spécifique sur la manière de mener les entretiens avec leurs équipes. Selon des sources consultées par les médias américains, il s'agit d'un pas dans la bonne direction. un possible deuxième tour après la campagne de Noël pour finaliser l'ajustement dans les services administratifs.
Pourquoi Amazon fait-il cela ?
L'entreprise justifie cette décision par la nécessité de ajustement des coûts après surcontrat de la pandémie et de la simplification des structures avec moins de niveaux hiérarchiques. Andy Jassy, PDG, anticipait depuis longtemps que automatisation et IA Elles permettront de réaliser les opérations avec moins de personnel affecté aux tâches répétitives et administratives, ce qui réduira progressivement la taille des effectifs de l'entreprise.
Parallèlement, Amazon accélère son engagement envers Robotique et intelligence artificielle dans leurs centres. Des dirigeants consultés par la presse américaine ont décrit des projets de transformation des espaces de travail et automatiser une grande partie des opérations —dans les centres de livraison ultra-rapides, on vise un niveau d'automatisation de 75 %—, dans le but de gagner en efficacité.
Contexte : Autres réductions et ajustements récents
Cette mesure s'inscrit dans la continuité de la restructuration entamée en 2022 et 2023, lors de laquelle [les éléments suivants] ont été supprimés. environ 27 000 postes en entrepriseEn 2025, il y a également eu quelques ajustements spécifiques : la fermeture du studio de podcast. Merveille avec environ 100 emplois affecté, des centaines de coupures sur AWS au cours du mois d'août, et des suppressions dans BabelioKindle et sur Appareils et services le long de l'année.
La société surmonte le 1,5 millions de salariés À l'échelle mondiale, environ 350 000 d'entre eux occupent des postes à responsabilité au sein d'entreprises. La vague annoncée se concentre sur postes de bureau; la ventilation par pays ou région Il n'a pas été démanteléPar conséquent, la portée en Europe et en Espagne reste en attente de confirmation officielle.
Investissements et orientation stratégique
Tout en réduisant ses coûts structurels, Amazon maintient un forte impulsion d'investissement pour agrandir les centres de données lié au cloud et à l'IALes dirigeants ont expliqué que l'objectif est de réaffecter des ressources des fonctions centrales vers infrastructure et innovationet que les gains d'efficacité contribueront à financer ce déploiement.
Avec l'envoi des premières communications et la réorganisation des équipes, l'entreprise est confrontée à un phase décisive de sa restructurationCet ajustement combine des mesures immédiates – des mesures transversales dans les domaines de l'entreprise – avec une évolution à moyen terme vers automatisation, simplification des couches de directives et une plus grande discipline en matière de coûts pour soutenir ses importants projets de cloud et d'intelligence artificielle.
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