रॉकस्टार: IWGB ने छंटनी की निंदा की और यूनियन लड़ाई शुरू की

रोजगार की स्थिति रॉकस्टार गेम्स के जाने के बाद से यह फिर से सुर्खियों में है। 30 और 40 कर्मचारी उनकी टीमों में यूनाइटेड किंगडम और कनाडाब्लूमबर्ग और यूनियन सूत्रों द्वारा उद्धृत विभिन्न रिपोर्टों से संकेत मिलता है कि श्रमिकों का एक समूह एक निजी बातचीत में भाग ले रहा था, जहां वे यूनियन बनाने पर चर्चा कर रहे थे।आईडब्ल्यूजीबी यूनियन का मानना ​​है कि यह घटना क्या हुई, इसे समझने के लिए महत्वपूर्ण है।

मूल कंपनी टेक-टू ने इस व्याख्या से इनकार किया है और बर्खास्तगी को गंभीर कदाचार का कारण बताया गया हैबिना ज़्यादा जानकारी दिए। इस बीच, यूनियन संभावित कानूनी कार्रवाई की बात कर रही है। इसी तरह की छंटनी और एक ऐसे संघर्ष की, जिसके व्यापक दायरे के कारण, उस पर बारीकी से नज़र रखी जा रही है यूरोप और स्पेन वीडियो गेम उद्योग पर इसके संभावित प्रभाव के कारण।

El ग्रेट ब्रिटेन के स्वतंत्र श्रमिक संघ (IWGB) का कहना है कि यह ट्रेड यूनियन गतिविधि का दमन उन्होंने इस कदम को उद्योग जगत के हाल के दिनों में देखे गए सबसे कठिन मामलों में से एक बताया। इसके अध्यक्ष, एलेक्स मार्शल, का अनुमान है कि संघ अपने सदस्यों की रक्षा करने और उनकी बहाली के लिए सभी उपलब्ध कानूनी तंत्रों का इस्तेमाल करेगा।

क्या हुआ है और कौन प्रभावित हुआ है?

सूत्रों से मिली जानकारी के अनुसार, बर्खास्त किये गये कर्मचारी अलग-अलग विभागों से संबंधित थे और एक ही कड़ी से जुड़े थे। डिस्कॉर्ड पर निजी बातचीत जिसमें वे किसी यूनियन में शामिल होने के विकल्प तलाश रहे थे या पहले से ही किसी यूनियन का हिस्सा थे। यही संयोग इस आरोप को बल देता है कि यह आंतरिक संगठन के विरुद्ध एक कदम था।

रिपोर्टें इस बात पर सहमत हैं कि प्रभावित लोगों की संख्या Entre 30 y 40 व्यक्ति और कहा कि यूनाइटेड किंगडम और कनाडा स्थित टीमों में छंटनी हुईयद्यपि कंपनी अनुशासनात्मक कारणों का हवाला देती है, लेकिन निर्णय के वास्तविक कारण के बारे में संदेह को पूरी तरह से स्पष्ट करने के लिए कोई सार्वजनिक साक्ष्य जारी नहीं किया गया है।

संबंधित पक्ष क्या कहते हैं

ग्रेट ब्रिटेन के स्वतंत्र श्रमिक संघ (आईडब्ल्यूजीबी) का कहना है कि यह ट्रेड यूनियन गतिविधि का दमन उन्होंने इस कदम को उद्योग जगत के हाल के दिनों में देखे गए सबसे कठिन मामलों में से एक बताया। इसके अध्यक्ष, एलेक्स मार्शल, का अनुमान है कि संघ अपने सदस्यों की रक्षा करने और उनकी बहाली के लिए सभी उपलब्ध कानूनी तंत्रों का इस्तेमाल करेगा।

वहीं दूसरी ओर, रॉकस्टार की मूल कंपनी टेक-टू का कहना है कि बर्खास्तगी गंभीर कदाचार के कारण हुई है और इसके अलावा कोई अन्य कारण नहीं हैप्रवक्ता एलन लुईस ने दोहराया कि कंपनी रॉकस्टार और उसके काम करने के तरीके का समर्थन करती है, तथा सकारात्मक कार्य वातावरण के प्रति अपनी प्रतिबद्धता पर जोर दिया।

रॉकस्टार, अभी के लिए, सार्वजनिक रूप से टिप्पणी करने से बचें बर्खास्तगी। IWGB एहतियाती उपायों का अनुरोध करने और मामले को संबंधित अधिकारियों के पास ले जाने की बात कर रहा है यदि यह पुष्टि हो जाती है कि आयोजन के लिए प्रतिशोध लिया गया था।

यूनाइटेड किंगडम और कनाडा में रोजगार ढांचा: क्या हो सकता है

यूनाइटेड किंगडम और कनाडा के कानूनों में शामिल हैं ट्रेड यूनियन गतिविधि का संरक्षणइससे कर्मचारियों को बर्खास्तगी को चुनौती देने का अधिकार मिल जाएगा, बशर्ते यह साबित हो सके कि यूनियन से जुड़ाव या आंतरिक संगठन निर्णायक कारक था। इस प्रकार की कार्यवाहियों में आमतौर पर दस्तावेज़, गवाही और इस बात का आकलन ज़रूरी होता है कि कंपनी ने अनुशासनात्मक मानदंडों को लगातार लागू किया है या नहीं।

यदि कोई औपचारिक विवाद उत्पन्न हो जाए, तो श्रम न्यायालयों वे यह आकलन कर सकते हैं कि क्या यूनियन की संबद्धता के आधार पर भेदभाव के संकेत थे, क्या किसी गड़बड़ी की पूर्व सूचना दी गई थी, और क्या आंतरिक प्रक्रियाओं का सही ढंग से पालन किया गया था। सबूत पेश करने का दायित्व और दस्तावेज़ों की पारदर्शिता दोनों पक्षों के लिए महत्वपूर्ण होगी।

स्पेन और शेष यूरोप में इस मामले पर गहरी नजर रखी जा रही है, क्योंकि इसका प्रभाव दर्पण की तरह है: इस क्षेत्र में कार्यरत बड़े प्रकाशक कार्रवाई कर सकते हैं। कॉर्पोरेट निर्णय अंतरराष्ट्रीय प्रभाव के साथ, और पूर्ववर्ती उदाहरण सामूहिक सौदेबाजी और ब्रांडों की सार्वजनिक धारणा को प्रभावित करते हैं।

आंतरिक राजनीति, सुरक्षा और GTA VI का क्षितिज

पिछले साल, स्टूडियो ने अपनी व्यक्तिगत कार्य नीति को संशोधित किया और टेलीवर्किंग या हाइब्रिड कार्य व्यवस्था को समाप्त कर दिया, जिसे उसने उत्पादकता के आधार पर उचित ठहराया और विकास में सुरक्षाइस परिवर्तन की कर्मचारी समूहों और IWGB ने आलोचना की तथा अधिक संवाद की मांग की।

इस बीच, रॉकस्टार का निर्माण जारी है जीटीए छठी, जिसकी रिलीज़ आधिकारिक तौर पर मई 2026 के लिए निर्धारित है। 2022 में प्रमुख लीक और इसके पहले ट्रेलर की शुरुआती रिलीज़ के बाद, कंपनी ने आगे की घटनाओं को रोकने के लिए आंतरिक नियंत्रण को कड़ा कर दिया है।

उम्मीदें बहुत बड़ी हैं, और विश्लेषक अनुमान लगा रहे हैं करोड़ों डॉलर की आय प्रीमियर से जुड़े इस व्यावसायिक दबाव के साथ-साथ एक स्थिर कार्य वातावरण बनाए रखने की चुनौती भी मौजूद है, और जब इतने बड़े पैमाने पर संघर्ष उत्पन्न होते हैं, तो एक जटिल संतुलन बनाए रखना भी एक चुनौती है।

क्षेत्रीय दायरे वाला मामला

वीडियो गेम उद्योग एक ऐसे दौर से गुजर रहा है बढ़ता हुआ संघ संगठनरेवेन सॉफ्टवेयर, जेनीमैक्स वर्कर्स यूनाइटेड, ब्लिज़ार्ड अल्बानी और जेडए/यूएम जैसे स्टूडियो में हाल के उदाहरणों के साथ, रॉकस्टार में जो कुछ हुआ, वह प्रतिनिधित्व संरचनाओं पर विचार करने वाली अन्य टीमों के लिए एक मिसाल बन सकता है।

संभावित कानूनी नतीजों के अलावा, निम्नलिखित भी लागू होते हैं: कॉर्पोरेट प्रतिष्ठाप्रतिभाओं को बनाए रखना और खिलाड़ी समुदायों के साथ संबंध प्रमुख कारक हैं। कोई भी निर्णय, चाहे वह प्रशासनिक हो या न्यायिक, प्रमुख उद्योग परियोजनाओं में श्रम अधिकारों के प्रबंधन को प्रभावित करेगा।

नतीजा अभी भी अनिश्चित है: अगर यह पुष्टि हो जाती है कि बर्खास्तगी किसी यूनियन के गठन से संबंधित है, तो मामला एक ऐतिहासिक मोड़ ले लेगा; अगर गंभीर अनुशासनात्मक कदाचार साबित होता है, तो चर्चा एक अलग मोड़ लेगी। बहरहाल, फ़ोकस के बीच के रिश्ते पर ही रहेगा। रॉकस्टार, यूनियनें और छंटनी अध्ययन के लिए एक महत्वपूर्ण वर्ष में।