Արդյո՞ք աշխատավարձը բարձրանում է գիշերային հերթափոխով աշխատելու համար. Եթե ​​երբևէ մտածել եք, թե արդյոք գիշերային ժամերին աշխատող աշխատակիցները ավելի շատ են վարձատրվում, դուք ճիշտ տեղում եք: Շատերին գրավում է գիշերային հերթափոխով աշխատելու գաղափարը, քանի որ այն ավելի լավ է համապատասխանում նրանց անձնական կարիքներին և նախասիրություններին: Այնուամենայնիվ, նախքան որոշում կայացնելը, կարևոր է իմանալ, թե արդյոք այս տեսակի գրաֆիկը կարող է դրական ազդեցություն ունենալ ձեր գրպանի վրա: Այս հոդվածում մենք կուսումնասիրենք, թե արդյոք իսկապես կա ա աշխատավարձի բարձրացում գիշերային հերթափոխով աշխատելու համար և ինչպես դա կարող է ազդել ձեր վաստակի վրա:

– Քայլ առ քայլ ➡️ Գիշերային հերթափոխով աշխատելու համար աշխատավարձերը բարձրանու՞մ են։

• Արդյո՞ք աշխատավարձը բարձրանում է գիշերային հերթափոխով աշխատելու համար.

Շատ աշխատողներ մտածում են, թե արդյոք աշխատավարձերը բարձրանում են գիշերային հերթափոխով աշխատելիս: Ճի՞շտ է, որ գիշերային ժամերը կարող են նշանակել լրացուցիչ եկամուտ ձեր գրպանում: Հաջորդիվ կբացատրենք, թե գիշերն աշխատելիս ինչ գործոններ են ազդում աշխատավարձի վրա։

1. Իրավական կարգավորում. Նախ և առաջ կարևոր է հասկանալ, որ որոշ երկրներում գոյություն ունի իրավական կարգավորում, որը սահմանում է ա աշխատավարձի լրացուցիչ տոկոս այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են գիշերը։ Այս փոխհատուցումը հայտնի է որպես «գիշեր գումարած»: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է ուսումնասիրեք, թե արդյոք նման կարգավորում գոյություն ունի ձեր երկրում կամ տարածաշրջանում:
2. Կոլեկտիվ բանակցություններ. Մնացած դեպքերում գիշերային հերթափոխով աշխատելու համար աշխատավարձի բարձրացումը կարող է կախված լինել կոլեկտիվ պայմանագրեր կամ պայմանագրեր աշխատողների և ընկերության միջև: Այս պայմանագրերը կարող են սահմանել հատուկ պայմաններ գիշերային ժամերի համար, օրինակ՝ ավելի բարձր ժամավճար կամ լրացուցիչ ամսական հավելավճար:
3. Աշխատանքի տեսակը: Աշխատանքի տեսակը կարող է ազդել նաև գիշերային աշխատանքի համար աշխատավարձի բարձրացման կամ չբարձրացման վրա: Որոշ մասնագիտություններ կամ ոլորտներ, ինչպիսիք են առողջությունը կամ անվտանգությունը, կարող են պահանջել հասանելիություն օրական 24 ժամ, ինչը կարող է մարտահրավեր լինել: ամենաբարձր աշխատավարձը նրանց համար, ովքեր աշխատում են գիշերային հերթափոխով.
4. Գիշերային ժամեր. Մեկ այլ կարևոր նկատառում այն ​​է, թե արդյոք նրանք վճարում են Գիշերային ժամեր ավելի բարձր գնով։ Ընդհանուր առմամբ, գիշերային ժամերը համարվում են արտաժամյա և կարող են վճարվել բազային աշխատավարձի լրացուցիչ տոկոս: Սա կարող է նշանակել ամսական աշխատավարձի զգալի աճ։
5. Անձնակազմի առկայությունը. Երբեմն գործատուները կարող են առաջարկել աշխատավարձի բարձրացում գիշերային հերթափոխով աշխատելու համար՝ որպես աշխատանքի խթանման միջոց: անձնակազմի առկայությունը այդ ժամանակային հատվածը ծածկելու համար: Սա հատկապես տարածված է այն աշխատատեղերում, որոնք պահանջում են շարունակական սպասարկում, օրինակ՝ հյուրընկալության կամ տրանսպորտի ոլորտում:

Ամփոփելով, թեև ոչ բոլոր աշխատողները, ովքեր աշխատում են գիշերային հերթափոխով, իրենց աշխատավարձի բարձրացում կունենան, կան մի քանի գործոններ, որոնք կարող են ազդել այս իրավիճակի վրա: Կարևոր է ուսումնասիրել աշխատանքային օրենսդրությունը և կոլեկտիվ պայմանագրերը ձեր երկրում կամ տարածաշրջանում` գիշերային հերթափոխով աշխատելու համար փոխհատուցման հետ կապված հատուկ իրավունքների և արտոնությունների մասին իմանալու համար: Հիշեք, որ ոչ բոլոր աշխատատեղերն ու ոլորտներն են առաջարկում նույն խթանները, ուստի կարևոր է գնահատել այս նկատառումները աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ որոշում կայացնելուց առաջ:

Հարց եւ պատասխան

Արդյո՞ք աշխատավարձը բարձրանում է գիշերային հերթափոխով աշխատելու համար.

1. Որքա՞ն է բարձրանում աշխատավարձը գիշերային հերթափոխով աշխատելիս.

Գիշերային հերթափոխով աշխատելիս աշխատավարձի բարձրացումը տատանվում է յուրաքանչյուր ընկերության քաղաքականության համաձայն:

2. Ի՞նչ է համարվում գիշերային հերթափոխ:

Գիշերային հերթափոխը հիմնականում վերաբերում է աշխատանքային ժամերին, որոնք սկսվում են երեկոյան ժամը 10-ից հետո և ավարտվում մինչև առավոտյան ժամը 6-ը:

3. Գիշերային հերթափոխով աշխատելու համար կա՞ օրենքով սահմանված աշխատավարձի բարձրացման տոկոս։

Գիշերային հերթափոխով աշխատելու համար աշխատավարձի բարձրացման օրենքով սահմանված տոկոս չկա, յուրաքանչյուր ընկերություն ինքն է որոշում չափը։

4. Ի՞նչ լրացուցիչ առավելություններ կարող են լինել գիշերային հերթափոխով աշխատելիս:

Բացի աշխատավարձի բարձրացումից, գիշերային հերթափոխով աշխատելիս որոշ լրացուցիչ արտոնություններ կարող են ներառել.

• Արտաժամյա աշխատանքի վճարում.
• Օրվա ընթացքում ավելի ճկուն ժամեր։
• Երթևեկությունից և կուտակումներից խուսափելու հնարավորություն։
• Ընկերությունները կարող են սուբսիդիաներ առաջարկել գիշերային փոխադրումների համար:
• Գիշերային աշխատանքի համար բոնուսներ.

5. Ինչպե՞ս կարող եմ իմանալ, արդյոք իմ գործատուն առաջարկում է աշխատավարձի բարձրացում գիշերային հերթափոխով աշխատելու համար:

Այս տեղեկատվությունը կարող եք ստանալ հետևյալ միջոցով.

• Աշխատանքային պայմանագրի խորհրդատվություն:
• Անմիջապես Մարդկային ռեսուրսների հարցում:

6. Արդյո՞ք բոլոր ոլորտները կամ արդյունաբերությունները առաջարկում են աշխատավարձերի բարձրացում գիշերային հերթափոխով աշխատելու համար:

Ոչ բոլոր ոլորտներն ու ոլորտներն են առաջարկում աշխատավարձի բարձրացում գիշերային հերթափոխով աշխատելու համար, կարևոր է ստուգել ձեր գործատուի քաղաքականությունը:

7. Գիշերային հերթափոխով աշխատելու համար աշխատավարձի բարձրացումը տարածվո՞ւմ է կես դրույքով աշխատողների վրա։

Գիշերային հերթափոխով աշխատելու համար աշխատավարձի բարձրացումը կարող է վերաբերել ինչպես կես դրույքով, այնպես էլ լրիվ դրույքով աշխատողներին՝ կախված ընկերության քաղաքականությունից:

8. Գիշերային հերթափոխով աշխատելը ազդում է իմ առողջության վրա:

Գիշերային հերթափոխով աշխատելը կարող է ազդել առողջության վրա՝ ցիրկադային ռիթմերի խախտման և քնի անհավասարակշռության պատճառով: Կարևոր է քայլեր ձեռնարկել՝ ապահովելու բավարար հանգիստ և առողջ քնի ռեժիմ:

9. Կարո՞ղ եմ հրաժարվել գիշերային հերթափոխով աշխատելուց, եթե աշխատավարձի բարձրացում չի առաջարկվում:

Գիշերային հերթափոխով աշխատելու որոշումը, եթե աշխատավարձի բարձրացում չառաջարկվի, կախված է ձեր անձնական նկատառումներից և ֆինանսական կարիքներից: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է հաշվի առնեք մասնագիտական ​​հետևանքները և շփվեք ձեր գործատուի հետ ձեր նախասիրությունների մասին:

10. Որո՞նք են աշխատանքային օրենքները, որոնք պաշտպանում են գիշերային հերթափոխով աշխատող աշխատողներին:

Աշխատանքային օրենքները կարող են տարբեր լինել՝ կախված երկրից կամ տարածաշրջանից, սակայն գիշերային հերթափոխով աշխատող աշխատողների պաշտպանության որոշ ընդհանուր միջոցներ կարող են ներառել.

• Աշխատանքային ժամերի սահմանափակումներ.
• Համապատասխան հանգստի ժամանակաշրջաններ.
• Գիշերային աշխատանքի դիմաց փոխհատուցում.
• Աշխատանքի ընթացքում առողջության և անվտանգության պաշտպանություն: