Ինչպե՞ս ընտրել լավագույն պարգևները ձեր թիմի համար: Առավելագույն արտադրողականության և մոտիվացիայի հասնելու համար ձեր թիմում, շատ կարևոր է ճիշտ պարգևներ ընտրելը: Ընտրելով ճիշտ պարգևները՝ դուք կարող եք խրախուսել ձեր աշխատակիցներին հասնել իրենց նպատակներին և կատարել բացառիկ աշխատանք: Այնուամենայնիվ, ընտրության գործընթացը կարող է ճնշող լինել: Կան տարբերակների լայն տեսականի, և կարևոր է, որ դուք ընտրեք այնպիսիք, որոնք իսկապես արձագանքում են ձեր աշխատակիցներին և դրդում նրանց անել առավելագույնը: Այս հոդվածում մենք ձեզ կտրամադրենք մի քանի գործնական ուղեցույցներ ընտրել լավագույն պարգևները որոնք հարմարվում են ձեր թիմի կարիքներին և նախասիրություններին:

– Քայլ առ քայլ ➡️ Ինչպե՞ս ընտրել լավագույն պարգևները ձեր թիմի համար:

• Բացահայտեք ձեր թիմի կարիքներն ու նախասիրությունները. Կարևոր է իմանալ ձեր թիմին և հասկանալ, թե ինչն է նրանց դրդում: Անցկացրեք հարցումներ կամ հարցազրույցներ՝ որոշելու, թե որ տեսակի պարգևները կարող են առավել գնահատվել:
• Հաշվի առեք բյուջեն. Նախքան պարգևներ ընտրելը, գնահատեք, թե որքան եք պատրաստ ծախսել և համապատասխանաբար հարմարեցրեք ձեր տարբերակները: Անիմաստ է թանկ պարգևներ առաջարկել, եթե դուք չեք կարող դրանք թույլ տալ:
• Ընտրեք հատուկ պարգևներ. Մտածեք առաջարկել պարգևներ, որոնք տեղին են և իմաստալից յուրաքանչյուր թիմի անդամի համար: Սա կարող է ներառել բոնուսներ, հանգստյան օրեր, լրացուցիչ մարզումներ կամ նույնիսկ անհատականացված նվերներ:
• Այն առաջարկում է տարբերակներ՝ Թիմի բոլոր անդամները չեն ունենա նույն հետաքրքրությունները կամ նախասիրությունները: Տրամադրեք նրանց մի շարք պարգևներ, որպեսզի նրանք կարողանան ընտրել իրենց լավագույնը:
• Ճանաչել անհատական ​​և թիմային ձեռքբերումները. Մի կենտրոնացեք միայն անհատական ​​կատարողականի համար պարգևների վրա: Այն նաև ճանաչում և պարգևատրում է թիմի ձեռքբերումները՝ խրախուսելով համագործակցությունը և միասին աշխատելը:
• Հաշվի առեք ոչ դրամական պարգևները. Ոչ բոլոր պարգևները Դրանք պետք է լինեն նյութական կամ դրամական։ Դուք կարող եք առաջարկել հանրային ճանաչում, մասնագիտական ​​զարգացման հնարավորություններ կամ նույնիսկ լրացուցիչ արձակուրդ:
• Վերասահմանեք պարգևները՝ հիմնված կատարողականի վրա. Համոզվեք, որ հարմարեցրեք պարգևները՝ հիմնվելով անհատական ​​կամ խմբային աշխատանքի վրա: Սա ձեր թիմին կշարունակի քրտնաջան աշխատել և կատարելագործվել:
• Պարբերաբար գնահատեք պարգևները. Մի թողեք միայն մեկ տարբերակ. Հետևում է առաջարկվող պարգևներին և գնահատում դրանց ազդեցությունը թիմի աշխատանքի և բարեկեցության վրա: Անհրաժեշտության դեպքում կատարեք ճշգրտումներ՝ պարգեւատրման համակարգը հետագայում բարելավելու համար:

Հարց ու պատասխան

Հարցեր և պատասխաններ. Ինչպե՞ս ընտրել լավագույն պարգևները ձեր թիմի համար:

1. Որո՞նք են լավագույն պարգևները իմ աշխատանքային թիմին մոտիվացնելու համար:

1. Բացահայտեք անհատական ​​կարիքները և շահերը:
2. Հաշվի առեք թիմի ձեռքբերումներն ու նպատակները:
3. Ընտրեք պարգևներ, որոնք իմաստալից և տեղին են:
4. Պահպանեք հավասարակշռություն շոշափելի և ոչ նյութական պարգևների միջև:
5. Ճիշտ գնահատեք յուրաքանչյուր տարբերակի ծախսերն ու օգուտները:
6. Հարմարեցրեք պարգևները ընկերության մշակույթին և արժեքներին:

2. Ո՞րն է ոչ դրամական պարգևների կարևորությունը:

1. Նրանք խթանում են թիմի հավատարմությունը և նվիրվածությունը:
2. Բարձրացնել բավարարվածությունը և բարեկեցություն աշխատանք
3. Նրանք նպաստում են դրական աշխատանքային միջավայրին:
4. Նրանք խթանում են կրեատիվությունը և նորարարությունը:
5. Նրանք թույլ են տալիս ճանաչել և գնահատել անհատական ​​ջանքերն ու ձեռքբերումները:

3. Պե՞տք է պարգևատրեմ անհատական, թե թիմային:

1. Գնահատեք կատարված առաջադրանքի կամ նախագծի տեսակը:
2. Հաշվի առեք անհրաժեշտ փոխկախվածությունն ու համագործակցությունը:
3. Վերլուծեք, թե արդյոք արդյունքները չափելի են անհատական ​​կամ հավաքական մակարդակով:
4. Ընտրեք անհատական ​​պարգևներ, երբ ցանկանում եք ընդգծել կոնկրետ ձեռքբերումները:
5. Հաշվի առեք թիմային պարգևներ՝ համագործակցությունն ու սիներգիան խթանելու համար:

4. Ի՞նչ պարգևներ կարող եմ առաջարկել առանց մեծ գումար ծախսելու:

1. Հանրային ճանաչում ակնառու ձեռքբերումների համար:
2. Ժամանակացույցի ճկունություն կամ լրացուցիչ հանգստյան օրեր:
3. Պարտականությունների և ազդեցիկ առաջադրանքների նշանակում:
4. Մասնագիտական ​​զարգացման հնարավորություններ կամ հատուկ վերապատրաստում:
5. Ընկերության ներսում բացառիկ առավելությունների կամ արտոնությունների հասանելիություն:

5. Ինչպե՞ս կարող եմ պարգևատրումներ կատարել իմ թիմի համար:

1. Նախապատվությունները պարզելու համար հարցումներ կամ հարցազրույցներ անցկացրեք:
2. Հաշվի առեք թիմի անդամների կյանքի տարբեր փուլերը:
3. Հաշվի առեք մշակութային և սերունդների տարբերությունները:
4. Խթանել թիմի ակտիվ մասնակցությունը պարգևների ընտրության հարցում:
5. Համոզվեք, որ պարգևները համահունչ են թիմի ձեռքբերումներին և նպատակներին:

6. Ի՞նչ առավելություններ կարող է առաջարկել արտադասարանական գործունեությունը որպես պարգև:

1. Խթանում է թիմային աշխատանքը և միջանձնային հաղորդակցությունը:
2. Խթանում է թիմի անդամների հուզական և ֆիզիկական բարեկեցությունը:
3. Խթանում է կրեատիվությունը և խնդիրների լուծումը:
4. Բարձրացնում է մոտիվացիան և աշխատանքի բավարարվածությունը:
5. Այն նպաստում է համախմբվածության և թիմին պատկանելու զգացողության բարելավմանը:

7. Ո՞րն է պարգևների համար բյուջե ունենալու կարևորությունը:

1. Թույլ է տալիս սահմանել իրատեսական ֆինանսական սահմաններ:
2. Օգնում է ռեսուրսների ճիշտ բաշխմանը:
3. Հեշտացնում է երկարաժամկետ պլանավորումը:
4. Խուսափեք ավելորդ ծախսերից կամ պարգևների միջև անհավասարակշռությունից:
5. Խթանում է արդարությունն ու թափանցիկությունը թիմային պարգևների ընտրության ժամանակ:

8. Ի՞նչ տեսակի պարգևներ կարող են անհատականացվել:

1. Անհատական ​​նախասիրությունների վրա հիմնված առավելություններ կամ խթաններ:
2. Ճանաչումներ կամ մրցանակներ՝ հարմարեցված թիմի յուրաքանչյուր անդամի ձեռքբերումներին:
3. Ժամանակացույցի պլանավորման կամ հեռավոր աշխատանքի հնարավորությունների ճկունություն:
4. Առաջարկ զարգացման տարբերակներ յուրաքանչյուր անդամի համար հատուկ մասնագետ:
5. Տրամադրեք բացառիկ պարգևներ, որոնք համապատասխանում են յուրաքանչյուր մարդու կարիքներին:

9. Ինչպե՞ս կարող եմ ապահովել, որ պարգևներն ընկալվեն որպես արդար:

1. Սահմանել պարգևների տրամադրման հստակ և օբյեկտիվ չափանիշներ:
2. Թափանցիկ կերպով փոխանցեք պարգևատրման ընտրության չափանիշները:
3. Տրամադրել հետադարձ կապ և բացատրություններ պարգևատրման որոշումների վերաբերյալ:
4. Խթանել աշխատանքային միջավայր, որտեղ գնահատվում են ջանքերն ու կատարումը:
5. Պարբերաբար կատարեք ճշգրտումներ կամ ակնարկներ՝ պարգևների արդարությունն ու արդարությունը բարելավելու համար:

10. Ինչպե՞ս կարող եմ չափել տրված պարգևների արդյունավետությունը:

1. Պարգևատրումների վերաբերյալ թիմից կարծիքներ և կարծիքներ հայցեք:
2. Գնահատեք ազդեցությունը թիմի անդամների մոտիվացիայի և բավարարվածության վրա:
3. Վերլուծեք կատարումը և արտադրողականությունը պարգևների տրամադրումից հետո:
4. Համեմատեք վիճակագրությունը և արդյունքները պարգևներ շնորհելուց առաջ և հետո:
5. Պարբերաբար հետևեք թիմի նպատակներին և նպատակներին՝ գնահատելու պարգևների արդյունավետությունը: