Հալո՝ որպես հաղորդակցման խոչընդոտ

Բարի գալուստ մեր հոդվածը «Հալո՝ որպես հաղորդակցման խոչընդոտ«. Այս տերմինը, որը լայնորեն օգտագործվում է հոգեբանության և հաղորդակցության մեջ, վերաբերում է այն բանին, թե ինչպես կարող է անձի մասին մեր ընկալման վրա ազդել մեկ ասպեկտ՝ դրական կամ բացասական, որն այնուհետև ազդում է նրանց ամբողջականության մեր մեկնաբանության վրա: Այս միաչափ ընկալումը կարող է հանգեցնել թյուրիմացությունների և հաղորդակցության խոչընդոտների: Այս ընթերցման ընթացքում մենք ավելի կխորանանք Հալո էֆեկտի հայեցակարգի մեջ, թե ինչպես այն կարող է ազդել մեր ամենօրյա փոխազդեցությունների վրա և դրա ազդեցությունը նվազագույնի հասցնելու ռազմավարություններին: Իմանալով ինչպես մեր ընկալումները կարող են խեղաթյուրել իրականությունը, մենք կկարողանանք ավելի արդյունավետ շփվել։

1. «Քայլ առ քայլ ➡️ Հալո որպես հաղորդակցության խոչընդոտ»

• El հալո որպես հաղորդակցության խոչընդոտ Դա մի երեւույթ է, որը կարող է ազդել ուրիշների մասին մեր դատողությունների և ընկալումների վրա: Դա տեղի է ունենում, երբ մենք թույլ ենք տալիս որևէ հատկանիշի, լինի դա դրական, թե բացասական, ազդի մարդու մեր ընդհանուր գնահատականի վրա:
• Հաղթահարելու առաջին քայլը հալո որպես հաղորդակցության խոչընդոտ իր գոյության մասին տեղյակ լինելն է։ Կարևոր է գիտակցել, որ բոլորս էլ ենթակա ենք այս միտումներին, և որ պետք է աշխատենք դրանք հաղթահարելու համար:
• Երբ մենք գիտակցում ենք օգտագործելու մեր հակումը հալո որպես հաղորդակցության խոչընդոտ, հաջորդ քայլը մեր ընկալումները վերլուծելն է։ Մենք պետք է ինքներս մեզ հարց տանք. Արդյո՞ք ես ամբողջական գնահատական ​​եմ տալիս այս անձին, թե՞ թույլ եմ տալիս, որ որոշակի բնորոշ կողմնակալություն անի իմ ընկալումը:
• Հաջորդը, դուք պետք է քայլեր ձեռնարկեք դեպի ուղղել մեր կողմնակալությունը. Լավ տեխնիկան այն է, որ փորձենք առանձնացնել անհատական ​​հատկանիշները մեր ընդհանուր ընկալումներից: Օրինակ, եթե մենք կարծում ենք, որ ինչ-որ մեկը վատ է իր աշխատանքում, քանի որ մեզ դուր չի գալիս նրա հագուստի ոճը, մենք պետք է փորձենք առանձնացնել այս երկու կողմերը:
• Ի վերջո, հաղթահարելու համար հալո որպես հաղորդակցության խոչընդոտ, այս փոփոխությունները պետք է իրականացնենք մեր երկարաժամկետ մտածողության մեջ։ Մենք պետք է ակտիվորեն կիրառենք մեր ընդհանուր ընկալումները անհատական ​​հատկանիշներից անջատելու և խրախուսենք անաչառ գնահատումը մեր բոլոր փոխազդեցությունների ժամանակ:

Հարց ու պատասխան

1. Ի՞նչ է լուսապսակը հաղորդակցության մեջ:

Հալո հաղորդակցության մեջ Սա նախապաշարմունքի կամ ճանաչողական կողմնակալության տեսակ է, երբ անձի մեջ ընկալվող բնութագրիչները ազդում են, թե ինչպես ենք մենք մեկնաբանում նրա գործողությունները կամ հաղորդակցությունը: Օրինակ, եթե մենք կարծում ենք, որ ինչ-որ մեկը բարի է, ապա մենք հակված ենք մեկնաբանել նրա արարքները որպես բարեկամական, նույնիսկ եթե դրանք անպայմանորեն այդպես չեն:

2. Ինչպե՞ս է գործում հալո էֆեկտը հաղորդակցության մեջ:

Հալո էֆեկտը գործում է հետևյալ կերպ.
1. Մենք դիտարկում ենք անձին.
2. Ստեղծում ենք ա առաջին տպավորության վրա հիմնված որոշակի ընկալվող հատկանիշների վրա:
3. Այս տպագիր ազդում է մեր մեկնաբանության և գնահատման վրա նրանց հետագա գործողությունների և հաղորդակցությունների մասին:

3. Ինչպե՞ս կարող է լուսապսակը խոչընդոտ հանդիսանալ հաղորդակցության համար:

Հալոը կարող է խոչընդոտ դառնալ հաղորդակցության համար, քանի որ.
1. Դա մեզ խանգարում է օբյեկտիվորեն տեսնել և հասկանալ մարդուն.
2. Թյուրըմբռնումներ կարող են առաջանալ եթե մենք սխալ ենք մեկնաբանում ինչ-որ մեկի գործողությունները կամ խոսքերը՝ ելնելով մեր առաջին տպավորություններից:
3. Այն սահմանափակում է մեր տեսակետն ու հասկացողությունը, քանի որ մենք կենտրոնանում ենք մեր սեփական ընկալումների և նախապաշարմունքների վրա:

4. Ինչպե՞ս կարող ենք հաղթահարել լուսապսակը որպես հաղորդակցության խոչընդոտ:

Հալոսը որպես հաղորդակցության խոչընդոտ հաղթահարելու համար.
1. Տեղյակ եղեք որ դուք ենթադրություններ եք անում՝ հիմնվելով ձեր առաջին տպավորությունների վրա։
2. ջանք գործադրեք օբյեկտիվ լինելու և մարդկանց դատելու համար՝ ելնելով այն ամենից, ինչ նրանք իրականում անում և ասում են:
3. Հետադարձ կապ փնտրեք և ուրիշների կարծիքները՝ ձեր սեփական ընկալումները հավասարակշռելու համար:

5. Ինչպե՞ս է հալո էֆեկտը ազդում ամենօրյա փոխազդեցությունների վրա:

Հալո էֆեկտը կարող է ազդել մեր ամենօրյա փոխազդեցությունների վրա հետևյալ կերպ.
1. Դա կարող է ազդել այն, թե ինչպես ենք մենք ընկալում ուրիշներին:
2. Դա կարող է ազդել մեր դատողություններն ու որոշումները ուրիշների վերաբերյալ:
3. Այն կարող է առաջացնել թյուրիմացություններ և կոնֆլիկտներ են առաջանում, եթե թույլ տանք, որ մեր առաջին տպավորությունները ուղղորդեն մեր մեկնաբանությունները:

6. Ինչպե՞ս կարող եմ հասկանալ, թե արդյոք ինձ վրա ազդում է հալո էֆեկտը:

Ճանաչելու համար, թե արդյոք դուք զգում եք հալո էֆեկտը.
1. Դիտարկեք եթե ձեր առաջին տպավորությունները թելադրում են ձեր փոխհարաբերությունները:
2. Reflexiona այն մասին, թե արդյոք ձեր փոխազդեցությունների վրա ազդում են ընկալվող բնութագրերը, այլ ոչ թե իրական գործողությունները:
3. Փնտրեք նախշեր ձեր փոխազդեցության մեջ և մտածեք, թե արդյոք դրանց վրա կարող է ազդել հալո էֆեկտը:

7. Արդյո՞ք հալո էֆեկտը միշտ բացասական է:

Ոչ, հալո էֆեկտը միշտ չէ, որ բացասական է: Այն կարող է դրական լինել, երբ այն օգնում է մեզ հարաբերություններ ձևավորել կամ ավելի արդյունավետ փոխգործակցել: Այնուամենայնիվ, խնդրահարույց է դառնում, եթե մենք կանխակալ վերաբերմունք ունենք մարդկանց կամ սխալ մեկնաբանում ենք նրանց հաղորդակցությունը մեր առաջին տպավորությունների պատճառով:

8. Կարո՞ղ է հալո էֆեկտը ազդել աշխատանքային հարաբերությունների վրա:

Այո, հալո էֆեկտը կարող է ազդել աշխատանքային հարաբերությունների վրա։ Օրինակ՝
1. Դա կարող է ազդել այն, թե ինչպես ենք մենք ընկալում և գնահատում մեր գործընկերներին կամ աշխատակիցներին:
2. Դա կարող է ազդել ինչպես ենք մենք դատում ուրիշներին՝ ելնելով փոխազդեցությունից կամ առաջին տպավորությունից:
3. կարող է խանգարել արդյունավետ հաղորդակցություն աշխատավայրում.

9. Կարո՞ղ են առաջնորդների վրա ազդել հալո էֆեկտը որոշումներ կայացնելիս:

Այո, առաջնորդների վրա կարող է ազդել հալո էֆեկտը: Սա կարող է առաջանալ, քանի որ.
1. Նրանք կարող են սխալ գնահատել ձեր աշխատակիցներին՝ հիմնվելով նրանց առաջին տպավորությունների վրա:
2. Ձեր կողմնակալ պատկերացումները Նրանք կարող են ազդել ձեր որոշումների և դատողությունների վրա:
3. Նրանք կարող են անտեսել կարևոր տեղեկություն, քանի որ նրանք արդեն ունեն կանխորոշված ​​տեսլական:

10. Արդյո՞ք հալո էֆեկտը նույնն է բոլոր մշակույթներում:

Պարտադիր չէ: Հալո էֆեկտի ազդեցությունը և դրսևորումը Նրանք կարող են տարբեր լինել՝ կախված մշակույթից: Որոշ մշակույթներ կարող են ավելի շատ դատողություններ անել՝ հիմնվելով առաջին տպավորությունների վրա, մինչդեռ մյուսները կարող են ավելի զուսպ լինել դրա վերաբերյալ: