Microsoft menetapkan minimal tiga hari di kantor

Perusahaan telah mengumumkan perubahan pada model hibridanya:template harus pergi ke kantor setidaknya tiga hari seminggu, sebuah keputusan yang akan diterapkan secara bertahap dan bertujuan untuk memperkuat kolaborasi dalam proyek-proyek utama, terutama di bidang AI. Langkah ini, yang dikonfirmasi oleh pesan perusahaan dan memo internal, menggarisbawahi bahwa Kehadiran secara langsung akan menjadi lebih penting dalam kehidupan sehari-hari dari tim.

Rencana ini tidak akan dilaksanakan sekaligus, melainkan bertahap. Rencana ini akan memengaruhi wilayah Puget Sound (Seattle dan sekitarnya) terlebih dahulu, kemudian meluas ke seluruh Amerika Serikat dan, selanjutnya, ke negara-negara lain. Selain itu, orang yang tinggal kurang dari 80 km dari pusat kota akan tunduk pada persyaratan baru saat kantor mereka menerima penempatan tersebut.

Apa saja perubahan dalam kebijakan kerja hibrida?

Sejauh ini skema tersebut lebih fleksibel di beberapa tim; dengan direktur baru, Batasan minimumnya adalah tiga hari tatap muka per minggu.Perusahaan membiarkan beberapa area melampaui ambang batas ini jika aktivitas mereka memerlukannya, sementara fungsi yang berhadapan dengan pelanggan seperti manajemen akun, konsultasi, atau pemasaran lapangan akan dikecualikan karena sifat pekerjaan mereka yang berpindah-pindah.

Chief People Officer Amy Coleman telah menyampaikan kepada para karyawan bahwa kolaborasi tatap muka mendorong hasil, produktivitas, dan kohesi. Pesan ini sejalan dengan peran Teams sebagai platform dan alat kerja terdistribusi untuk transkripsi dan rangkum rapat, tetapi manajemen berpendapat bahwa, pada tahap ini, interaksi langsung dan waktu nyata mempercepat pengiriman produk strategis.

Kalender, jangkauan dan ambang batas jarak

Gelombang pertama akan dilaksanakan di Puget Sound dengan target akhir Februari 2026; dari sana, kantor-kantor lain di Amerika Serikat akan ditambahkan secara bertahap, dan terakhir, kantor pusat internasional. Di setiap lokasi, warga yang tinggal dalam radius 50 kilometer (yaitu, sekitar 80 kilometer .

Microsoft telah mengumumkan akan membagikan detail lebih lanjut tentang jadwal untuk kantor-kantor lain di negara ini dan bahwa perencanaan peluncuran di luar Amerika Serikat akan dimulai kemudian. Bagaimanapun, perusahaan tersebut memperingatkan bahwa kalender dapat disesuaikan berdasarkan lokasi sesuai dengan kebutuhan operasional.

Pengecualian dan proses untuk memintanya

Mereka sedang direnungkan permintaan pengecualian dalam kasus tertentu: profesional tanpa kolega atau klien di kantor yang ditugaskan atau perjalanan yang sangat rumit (misalnya, perjalanan yang memerlukan penggabungan beberapa moda transportasi). Aplikasi ini harus diserahkan sebelum tanggal 19 September. dan mungkin memerlukan data seperti nomor registrasi pemberi kerja, dan akan dievaluasi berdasarkan kasus per kasus.

Di luar situasi-situasi individual ini, Peran lapangan yang telah disebutkan tidak termasuk dalam persyaratan kehadiran minimum.Secara paralel, perusahaan telah mengindikasikan bahwa beberapa unit mungkin memerlukan waktu lebih dari tiga hari, tergantung pada tujuannya, jadi Setiap tim akan menerima pedoman khusus dalam komunikasi internal yang akan datang.

Konteks di sektor ini dan perdebatan di dalam perusahaan

Menyusul maraknya kerja jarak jauh selama pandemi, beberapa perusahaan teknologi dan korporasi besar telah menerapkan kerja tatap muka. Amazon, Apple, Meta, Tesla dan Google telah mengambil langkah ke arah itu.; Zoom juga menerapkan kebijakan serupa meskipun menjadi tolok ukur kolaborasi jarak jauh. Dalam konteks ini, Microsoft menyelaraskan strateginya dengan tren industri.

Kebijakan ini telah memicu perbincangan internal. Pihak manajemen membantah bahwa perubahan ini bertujuan untuk mengurangi jumlah karyawan, namun beberapa karyawan, yang dikutip oleh media seperti The Verge, khawatir bahwa mandat ini dapat memaksa karyawan untuk mengundurkan diri secara sukarela tanpa harus melakukan PHK dan kebutuhan untuk ajukan tunjangan pengangguran secara onlineTanpa bukti yang meyakinkan, fokus kembali ke eksekusi: bagaimana transisi dikelola dan keseimbangan antara tujuan bisnis, fleksibilitas, dan budaya.

Dengan kerangka kerja baru, perusahaan bermaksud menggabungkan efisiensi kerja hibrida dengan lebih banyak pertemuan tatap muka untuk mempercepat proyek-proyek penting. Mereka yang berada dalam radius 80 km harus mematuhi istirahat tiga hari., memberikan ruang untuk pengecualian yang dibenarkan dan kekhususan masing-masing tim; keberhasilan akan bergantung pada implementasi yang jelas, fase-fase yang dikomunikasikan dengan baik dan kriteria yang transparan di setiap pusat.

[url terkait=»https://tecnobits.com/google-beam-lompatan-dari-panggilan-video-ke-3d/»]