Biaya visa H-1B baru: apa yang berubah, siapa yang terdampak, dan kapan

Amerika Serikat telah memperkenalkan tarif tunggal $100.000 untuk aplikasi visa H-1B baru, izin kerja sementara untuk para profesional terampil. Langkah ini, yang merupakan bagian dari paket perubahan imigrasi yang lebih luas, bertujuan untuk membatasi apa yang dianggap Gedung Putih sebagai penyalahgunaan program dan Memperkuat insentif untuk merekrut talenta nasional.

Menurut juru bicara Karoline Leavitt, kewajiban pembayaran adalah hanya akan berlaku untuk H-1B di masa mendatang yang dialokasikan melalui sistem lotere biasa, sementara Mereka yang sudah memiliki visa ini atau bermaksud memperbaruinya tidak termasuk dalam tarif baru.Pihak berwenang juga menekankan bahwa ini bukan biaya tahunan dan pemegang saat ini dapat meninggalkan dan masuk kembali ke negara tersebut seperti sebelumnya.

Apa yang berubah dengan tarif H-1B yang baru?

El pembayaran baru sebesar $100.000 per petisi menunjukkan sebuah lompatan maju yang signifikan dibandingkan dengan biaya pra-administrasi (sekitar $1.500)Kewajiban tersebut berada di tangan pemberi kerja dan, menurut klarifikasi resmi, Ini akan dibayarkan hanya sekali dalam kerangka proses, bukan tahun demi tahun. Departemen Keamanan Dalam Negeri dan Departemen Luar Negeri akan memverifikasi pembayaran selama pemrosesan.

Visa H-1B dibatasi oleh hukum untuk 85.000 tempat per tahun (65.000 umum ditambah 20.000 tambahan untuk lulusan master AS) dan, Ketika permintaan melebihi kuota, maka akan dilakukan undianPemerintah telah mengindikasikan bahwa aturan baru akan berlaku untuk pengundian program berikutnya, dengan tetap mempertahankan sistem pendaftaran elektronik.

Itu Pemegang H-1B dan mereka yang memperbaruinya tidak dikenakan biaya.Lebih jauh lagi, perjalanan internasional pemegang visa saat ini tidak dikenakan pembayaran baru, sehingga mereka dapat masuk dan meninggalkan negara tersebut sesuai dengan persyaratan visa normal.

Secara paralel, Pemerintah telah mempercayakan Departemen Tenaga Kerja tinjau tingkat gaji saat ini dari program tersebut, dengan tujuan untuk mencegah penggunaan H-1B untuk menurunkan upah dibandingkan dengan upah yang diterima pekerja lokal.

• Yang termasuk di dalamnya: aplikasi baru tunduk pada undian, Verifikasi pembayaran oleh Negara dan Keamanan Nasional, dan pemeriksaan dokumen tambahan untuk pemberi kerja.
• Apa yang tertinggal: pemegang saat ini dan pembaruan H-1B, serta kapasitas perjalanan bagi mereka yang sudah memilikinya.

Dampak terhadap perusahaan, sektor dan negara

Dampaknya akan bersifat asimetris: perusahaan teknologi besar dengan kas besar bisa menyerap tingkat tersebut, namun untuk UKM dan perusahaan rintisan angka tersebut berpotensi tidak terjangkauPakar imigrasi memperingatkan adanya perlambatan daya saing perusahaan rintisan dan organisasi penelitian yang mengandalkan profil yang sangat terspesialisasi.

Angka resmi menunjukkan bahwa perusahaan seperti Amazon, Tata, Microsoft, Meta, Apple dan Google termasuk salah satu pemberi kerja H-1B terbesar. Berdasarkan negara asal, India menyumbang Tingkat persetujuan 71% terkini, diikuti oleh China dengan sekitar 12%, menurut data yang dikutip dalam sumber resmi dan Reuters.

Pada tingkat geografis, negara-negara seperti California, Texas, dan New York Mereka mengumpulkan sebagian besar persetujuan karena bobot teknologi, keuangan, biomedis, dan konsultasiPengenalan pajak ini akan mengubah biaya simpanan internasional dan dapat mendorong alternatif seperti outsourcing atau otomatisasi tugas di segmen tertentu.

Setelah pengumuman tersebut, beberapa perusahaan multinasional menyarankan kehati-hatian dalam pergerakan pekerja H-1B, dengan komunikasi internal di sektor tersebut menyarankan hindari perjalanan yang tidak penting sampai semua detail operasional diketahuiPedoman perusahaan jenis ini lebih bersifat preventif daripada wajib dan akan disesuaikan berdasarkan pedoman lembaga.

Mengenai permintaan, Data USCIS terkini menunjukkan sekitar 359.000 aplikasi untuk tahun fiskal berikutnya., tarif terendah dalam empat tahun, suatu konteks di mana tarif baru menambahkan lapisan pengambilan keputusan lain bagi pemberi kerja yang mempertimbangkan untuk mengajukan lamaran untuk lotere.

Kalender, keraguan operasional, dan regulasi

Proklamasi tersebut mulai berlaku pada akhir bulan September dan Penerapan praktis akan terlihat pada siklus penarikan H-1B berikutnya, direncanakan untuk awal tahun 2026Badan-badan tersebut telah mengindikasikan bahwa mereka akan mengeluarkan panduan prosedural untuk menyalurkan pembayaran dan verifikasi dalam alur kerja standar (pendaftaran, LCA, dan petisi I-129).

Teks tersebut mempertimbangkan bahwa ukuran tersebut memiliki validitas awal 12 bulan, dengan peninjauan oleh departemen terkait untuk memutuskan kelanjutannya. Selama periode ini, Eksekutif juga telah memerintahkan untuk memprioritaskan profil yang bergaji lebih baik dan berkualifikasi tinggi dalam proses seleksi..

Beberapa masalah teknis masih terbuka, termasuk apakah tarif akan diterapkan dengan cara yang sama pada organisasi yang dikecualikan dari kuota (universitas dan pusat penelitian nirlaba) atau jika akan ada pengecualian khususPenyesuaian diantisipasi melalui pedoman administratif saat kontrol baru diterapkan.

Diskusi politik dan hukum tidak akan berhenti: asosiasi sektor dan pakar Mereka mengantisipasi tantangan yang mempertanyakan metode yang digunakan untuk menetapkan biaya dan kesesuaian tindakan. dengan parameter yang ditetapkan oleh Kongres untuk H-1B.

Dengan fokus pada lotere 2026, Perusahaan harus memutuskan apakah akan menerima hambatan ekonomi baru untuk menarik profil langka atau apakah akan mendesain ulang strategi bakat mereka.Dampaknya akan terasa terutama di pusat teknologi dan entitas yang lebih kecil, karena regulator menyempurnakan detailnya dan pasar tenaga kerja mencerna perubahan tersebut.