Pelatihan vs. Pendampingan: Temukan perbedaan utama untuk meningkatkan karir profesional Anda

Pembaruan terakhir: 26/04/2023
Pengarang: Sebastian Vidal

Apa itu pelatihan?

El entrenamiento Ini adalah sebuah proses. proses pembelajaran di mana seseorang, yang dikenal sebagai pelatih, menularkan pengetahuan dan keterampilannya kepada orang lain, dikenal sebagai magang. Tujuan pelatihan adalah untuk meningkatkan kemampuan peserta pelatihan dalam melakukan tugas atau pekerjaan tertentu. Pelatihan umumnya berfokus pada keterampilan teknis dan berfokus pada proses dan prosedur yang harus diikuti.

Apa itu pendampingan?

Mentoring adalah proses pembelajaran di mana seseorang yang disebut mentor menularkan pengalaman dan pengetahuannya a otra persona, dikenal sebagai magang. Tujuan pendampingan adalah untuk membantu peserta magang dalam pertumbuhan dan perkembangan pribadi dan profesional mereka. Pendampingan biasanya berfokus pada soft skill dan pengembangan keterampilan kepemimpinan dan pengambilan keputusan.

Perbedaan utama antara pelatihan dan pendampingan

  • Pendekatan: Pelatihan berfokus pada keterampilan teknis, sedangkan pendampingan berfokus pada soft skill dan pengembangan pribadi.
  • Ahli : Pembina adalah ahli dalam suatu tugas atau proses, sedangkan pembimbing adalah ahli dalam bidang umum dan dalam kehidupan kerja.
  • Durasi: Pelatihan merupakan proses jangka pendek, sedangkan pendampingan adalah proses jangka panjang.
  • Tujuan: Tujuan pelatihan adalah untuk meningkatkan kemampuan teknis peserta pelatihan dalam tugas tertentu, sedangkan tujuan pendampingan adalah untuk membantu peserta pelatihan dalam pertumbuhan pribadi dan profesionalnya.
  • Fokus pada hasil: Pembinaan berfokus pada hasil jangka pendek dari kinerja peserta pelatihan pada tugas tertentu, sedangkan pendampingan berfokus pada pengembangan jangka panjang peserta pelatihan untuk karier dan kehidupan kerja.
Konten eksklusif - Klik Disini  Perbedaan tes dan kuis

Kesimpulan

Pelatihan dan pendampingan merupakan proses pembelajaran yang penting di dunia tenaga kerja. Keduanya memiliki fokus dan tujuan yang berbeda, dan digunakan untuk meningkatkan keterampilan karyawan. Meskipun pembinaan meningkatkan keterampilan teknis, pendampingan berfokus pada peningkatan keterampilan lunak dan pengembangan pribadi dan profesional.