- Fino a 30.000 licenziamenti aziendali, pari a circa il 10% della forza lavoro d'ufficio.
- Impatto speciale sulle risorse umane (PXT) e tagli a dispositivi, servizi e operazioni.
- Notifiche via posta a partire da martedì; dirigenti formati per comunicare il processo.
- Motivi: eccesso di assunzioni durante la pandemia e maggiore efficienza grazie all'adozione dell'intelligenza artificiale e dell'automazione.
Amazon sta finalizzando un piano di adeguamento che coinvolgerà l' partenza di un massimo di 30.000 dipendenti aziendali in tutto il mondo. Si tratta della più grande riduzione di personale nella sua storia e interesserà gran parte dei suoi uffici, secondo diverse agenzie di stampa internazionali.
Fonti citate da Reuters, The Wall Street Journal e CNBC indicano che i tagli ammontano a circa il 10% delle sue posizioni aziendali (circa 350.000 in totale). Il Le notifiche arriveranno tramite posta A partire da martedì, e in preparazione a quel momento, l'azienda avrebbe dato istruzioni ai team manager su come comunicare la misura.
Cosa viene tagliato e chi ne è interessato?
La ristrutturazione sarà ampia e interesserà vari ambiti, con particolare attenzione a Risorse Umane —il team People eXperience & Technology (PXT)—, dove si sta valutando un taglio Il 15% di una forza lavoro di circa 10.000 persone (circa 1.500 posti di lavoro). Saranno interessati anche i seguenti Dispositivi e servizi, Operazioni e alcune funzioni aziendali collegate ad AWS.
Oltre all'invio comunicazioni via e-mail Da martedì, i manager hanno ricevuto una formazione specifica su come gestire le conversazioni con il personale. Secondo fonti consultate dai media statunitensi, questo dovrebbe essere un passo nella giusta direzione. un possibile secondo round dopo la campagna natalizia per completare l'adeguamento nelle aree aziendali.
Perché Amazon lo fa?
L'azienda giustifica la decisione sulla base della necessità di adeguamento dei costi dopo un sovra-contratto della pandemia e per semplificare le strutture con meno livelli di gestione. Andy Jassy, CEO, ha previsto che il automazione e intelligenza artificiale Consentiranno di svolgere le operazioni con meno personale addetto a compiti ripetitivi e amministrativi, il che nel tempo ridurrà le dimensioni della forza lavoro aziendale.
Parallelamente, Amazon sta accelerando il suo impegno per Robotica e intelligenza artificiale nei loro centri. I dirigenti consultati dalla stampa americana hanno descritto i piani per trasformare gli spazi di lavoro e automatizzare gran parte delle operazioni —nelle strutture di consegna ultraveloci si punta a raggiungere livelli di automazione del 75%—, con l'obiettivo di ottenere efficienza.
Contesto: Altri tagli e aggiustamenti recenti
Questa mossa amplia la ristrutturazione iniziata nel 2022 e nel 2023, quando [i seguenti] sono stati eliminati circa 27.000 posizioni aziendaliNel 2025 ci sono stati anche alcuni aggiustamenti specifici: la chiusura dello studio podcast. Meraviglie con circa 100 posti di lavoro ricercato, centinaia di tagli su AWS durante agosto e le eliminazioni in GoodreadsKindle e così via Dispositivi e servizi durante l'anno.
L'azienda supera il 1,5 milioni di dipendenti A livello globale, circa 350.000 di questi ricoprono posizioni aziendali. L'ondata annunciata si concentra su posizioni d'ufficio; la ripartizione per paese o regione Non è stato rottoPertanto, la portata in Europa e in Spagna resta in attesa di conferma ufficiale.
Investimenti e focus strategico
Pur tagliando i costi strutturali, Amazon mantiene un forte spinta agli investimenti per espandere i data center collegato al cloud e all'intelligenza artificialeI dirigenti hanno spiegato che l'obiettivo è quello di riallocare le risorse dalle funzioni aziendali verso infrastrutture e innovazionee che i guadagni in termini di efficienza contribuiranno a finanziare tale implementazione.
Con l'invio delle prime comunicazioni e la riorganizzazione dei team, l'azienda si trova ad affrontare una fase decisiva della sua ristrutturazioneL’adeguamento combina misure immediate – misure trasversali nelle aree aziendali – con uno spostamento a medio termine verso automazione, semplificazione dei livelli direttivi e una maggiore disciplina dei costi per sostenere i suoi grandi progetti di cloud e intelligenza artificiale.
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