Differenza tra incidente e episodio

Ultimo aggiornamento: 24/04/2023

Introduzione

Nel campo sicurezza e salute al lavoro, è comune sentire i termini "incidente" e "incidente". Tuttavia, molte persone tendono a confondere entrambi i concetti, anche se la differenza tra loro è significativa.

Cos'è un incidente?

Un incidente è un evento casuale e non pianificato che causa danni o danni a una o più persone. Può anche causare danni materiali o ambientali. Gli infortuni sul lavoro sono quelli che si verificano durante lo svolgimento dell'attività lavorativa. Esempi di incidenti sul lavoro possono essere una caduta dall'alto, un taglio con un utensile o un'ustione.

Cos'è un incidente?

Un incidente è un evento simile a un incidente. Tuttavia, a differenza di un incidente, un incidente non comporta alcun danno o pregiudizio a persone, cose o cose ambiente. Un esempio di incidente lavorativo potrebbe essere una caduta. di un oggetto senza impatto su alcuna persona o la perdita di attrezzature di lavoro senza causare danni.

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Differenze tra incidente e incidente

  • L'incidente comporta danni o lesioni, mentre l'incidente no.
  • L'incidente colpisce le persone, i materiali o l'ambiente, mentre l'incidente colpisce solo i materiali.
  • L'incidente può essere grave o lieve, mentre di solito l'incidente non ha conseguenze rilevanti.

Perché è importante conoscere la differenza?

È importante conoscere la differenza tra incidente e inconveniente perché in questo modo possiamo adottare misure preventive e correttive in modo più efficace. Se identifichiamo un incidente, possiamo adottare misure per evitare che diventi un incidente in futuro. Inoltre, in alcuni casi potrebbe essere necessario segnalare gli incidenti per evitare che si ripetano.

Conclusioni

In conclusione, un incidente comporta danni o danni a persone, materiali o ambiente, mentre un incidente no. Conoscere la differenza tra i due concetti è importante per adottare misure preventive e correttive e per segnalare correttamente gli eventi sul posto di lavoro.

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