La nuova tariffa per il visto H-1B: cosa cambia, chi è interessato e quando

Gli Stati Uniti hanno introdotto un aliquota unica di $ 100.000 per le nuove domande di visto H-1B, il permesso di lavoro temporaneo per professionisti qualificati. La misura, che fa parte di un più ampio pacchetto di modifiche all'immigrazione, mira a limitare ciò che la Casa Bianca considera un uso improprio del programma e Rafforzare gli incentivi per assumere talenti nazionali.

Secondo la portavoce Karoline Leavitt, l'obbligo di pagamento è si applicherà solo ai futuri H-1B che vengono assegnati tramite il consueto sistema di lotteria, mentre Sono esclusi dalla nuova tariffa coloro che sono già in possesso di questo visto o intendono rinnovarlo.Le autorità hanno inoltre sottolineato che non si tratta di una tassa annuale e che gli attuali titolari possono uscire e rientrare nel Paese come prima.

Cosa cambia con la nuova aliquota H-1B

El nuovo pagamento di $ 100.000 per petizione rappresenta un notevole balzo in avanti rispetto al costi pre-amministrativi (circa $ 1.500)L'obbligo ricade sul datore di lavoro e, secondo il chiarimento ufficiale, Verrà pagato una sola volta nell'ambito del processo, non anno dopo anno. Il Dipartimento della Sicurezza Interna e il Dipartimento di Stato verificheranno i pagamenti durante l'elaborazione.

Il visto H-1B è limitato per legge a 85.000 posti all'anno (65.000 generali più 20.000 aggiuntivi per i laureati magistrali statunitensi) e, Quando la domanda supera la quota, si ricorre alla lotteriaIl governo ha indicato che le nuove regole entreranno in vigore a partire dalla prossima estrazione del programma, mantenendo il sistema di registrazione elettronica.

IL I titolari di visto H-1B e coloro che rinnovano il visto non sono soggetti al pagamento della tassa.Inoltre, i viaggi internazionali degli attuali titolari di visto non sono soggetti al nuovo pagamento, pertanto possono entrare e uscire dal Paese secondo i normali requisiti del visto.

Parallelamente, l’Amministrazione ha affidato al Dipartimento del Lavoro rivedere il livelli salariali attuali del programma, con l'intento di scoraggiare l'uso dei visti H-1B per ottenere salari più bassi rispetto a quelli percepiti dai lavoratori locali.

• Cosa è incluso: nuove applicazioni soggette a lotteria, Verifica dei pagamenti da parte dello Stato e della Sicurezza Nazionale e ulteriori controlli documentali per i datori di lavoro.
• Cosa resta fuori: titolari attuali e rinnovi dell'H-1B, nonché la capacità di viaggio di coloro che già lo possiedono.

Impatto su aziende, settori e stati

Il colpo sarà asimmetrico: le grandi aziende tecnologiche con una tesoreria consistente potrebbero assorbire il tasso, ma per PMI e startup la cifra è potenzialmente inavvicinabileGli esperti di immigrazione mettono in guardia da un rallentamento della competitività delle startup e degli enti di ricerca che puntano su profili altamente specializzati.

I dati ufficiali mostrano che aziende come Amazon, Tata, Microsoft, Meta, Apple e Google sono tra i maggiori datori di lavoro H-1B. Per paese di origine, l'India ha rappresentato il Tasso di approvazione del 71% più recente, seguita dalla Cina con circa il 12%, secondo i dati citati da fonti ufficiali e da Reuters.

A livello geografico, stati come California, Texas e New York Accumulano gran parte delle approvazioni grazie al peso della tecnologia, della finanza, della biomedicina e della consulenzaL'introduzione dell'imposta riconfigura i costi dei depositi internazionali e può promuovere alternative come esternalizzazione o automazione di compiti in determinati segmenti.

In seguito all'annuncio, alcune multinazionali hanno raccomandato cautela nella circolazione dei lavoratori H-1B, con comunicazioni interne al settore che suggeriscono evitare viaggi non essenziali finché non saranno noti tutti i dettagli operativiQuesti tipi di linee guida aziendali hanno avuto un carattere più preventivo che obbligatorio e saranno adattate in base alle linee guida dell'agenzia.

Per quanto riguarda la domanda, I dati recenti dell'USCIS indicano circa 359.000 domande per il prossimo anno fiscale., il tasso più basso degli ultimi quattro anni, un contesto in cui il nuovo tasso aggiunge un ulteriore livello di processo decisionale per i datori di lavoro che stanno valutando la possibilità di presentare domanda per la lotteria.

Calendario, dubbi operativi e fronte normativo

La proclamazione è entrata in vigore alla fine di settembre e la L'applicazione pratica sarà evidente nel prossimo ciclo di estrazione H-1B, previsto per inizio 2026Le agenzie hanno dichiarato che pubblicheranno delle guide procedurali per incanalare i pagamenti e le verifiche all'interno del flusso di lavoro standard (registrazione, LCA e petizione I-129).

Il testo prevede che la misura abbia un validità iniziale di 12 mesi, con revisione da parte dei dipartimenti competenti per decidere sulla sua continuazione. Durante questo periodo, L'esecutivo ha inoltre ordinato di dare priorità ai profili meglio retribuiti e altamente qualificati nel processo di selezione..

Restano aperti alcuni problemi tecnici, tra cui se la tariffa verrà applicata allo stesso modo alle organizzazioni esenti da quote (università e centri di ricerca senza scopo di lucro) o se ci saranno eccezioni specificheSono previsti adeguamenti tramite linee guida amministrative man mano che i nuovi controlli vengono implementati.

Il dibattito politico e giuridico non cesserà: associazioni di settore ed esperti Si prevedono sfide che mettono in discussione il metodo utilizzato per stabilire la tariffa e l'adeguatezza della misura. con i parametri definiti dal Congresso per l'H-1B.

Con l'attenzione rivolta alla lotteria del 2026, Le aziende dovranno decidere se accettare la nuova barriera economica che impedisce di attrarre profili scarsi oppure se riprogettare la propria strategia per i talenti.L'impatto sarà particolarmente sentito nei centri tecnologici e nelle entità più piccole, mentre gli enti regolatori perfezionano i dettagli e il mercato del lavoro assimila il cambiamento.