מיקרוסופט קובעת מינימום של שלושה ימים במשרד

החברה הודיעה על טוויסט על המודל ההיברידי שלההתבנית חייבת ללכת למשרד לפחות שלושה ימים בשבוע, החלטה שתיושם בהדרגה ותבקש לחזק את שיתוף הפעולה בפרויקטים מרכזיים, במיוחד בתחום הבינה המלאכותית. צעד זה, שאושר על ידי הודעה ארגונית ותזכיר פנימי, מדגיש כי נוכחות פיזית תהפוך למשמעותית יותר בחיי היומיום de los equipos.

התוכנית לא תיושם בבת אחת, אלא בשלבים. היא תשפיע תחילה על אזור פוג'ט סאונד (סיאטל והסביבה), לאחר מכן תורחב לשאר ארצות הברית, ובהמשך למדינות נוספות. בנוסף, אנשים שגרים במרחק של פחות מ-80 ק"מ ממרכז ייפלו תחת הדרישה החדשה כאשר משרדם יקבל את הפריסה.

אילו שינויים במדיניות העבודה ההיברידית

עד כה, התוכנית הייתה גמישה יותר בכמה צוותים; עם המנהל החדש, המגבלה המינימלית תהיה שלושה ימים פיזיים בשבוע.החברה משאירה את הדלת פתוחה לאזורים מסוימים לחרוג מסף זה אם פעילותם דורשת זאת, בעוד שפונקציות הפונות ללקוחות כגון ניהול חשבונות, ייעוץ או שיווק שטח יהיו פטורים עקב אופי עבודתם הנייד.

איימי קולמן, סמנכ"לית משאבי אנוש, העבירה לכוח העבודה ששיתוף פעולה פנים אל פנים מניע תוצאות, פרודוקטיביות ולכידות. מסר זה תואם את תפקידה של Teams כפלטפורמת עבודה מבוזרת וכלי עבור... transcribir y resumir reuniones, אך ההנהלה טוענת כי בשלב זה, אינטראקציה בזמן אמת, פנים אל פנים מאיץ את אספקת המוצרים האסטרטגיים.

לוח שנה, טווח וסף מרחק

הגל הראשון ייושם בפוגט סאונד עם תאריך יעד של סוף פברואר 2026; משם יתווספו בהדרגה משרדים נוספים בארצות הברית, ולבסוף, המטה הבינלאומי. בכל מיקום, אנשים המתגוררים בטווח של 50 מייל (כלומר, aproximadamente 80 kilómetros .

מיקרוסופט הודיעה כי תשתף פרטים נוספים על לוח הזמנים עבור משרדים אחרים במדינה וכי תכנון הפריסה מחוץ לארצות הברית יתחיל בהמשך. בכל מקרה, החברה מזהירה כי ניתן להתאים את לוחות השנה לפי מיקום בהתאם לצרכים התפעוליים.

חריגים ותהליך הגשת בקשה להם

Se contemplan בקשות לחריגים במקרים ספציפייםאנשי מקצוע ללא עמיתים או לקוחות במשרדם המוקצה או נסיעות מורכבות במיוחד (לדוגמה, נסיעות הדורשות שילוב של מספר אמצעי תחבורה). יש להגיש בקשות אלו לפני ה-19 בספטמבר. וייתכן שיידרשו נתונים כגון número de registro patronal, וייבחן לפי כל מקרה לגופו.

מעבר למצבים אישיים אלה, תפקידי השטח שכבר הוזכרו אינם כלולים בדרישת הנוכחות המינימליתבמקביל, החברה ציינה כי חלק מהיחידות עשויות להזדקק ליותר משלושה ימים, בהתאם למטרותיהן, כך כל קבוצה תקבל הנחיות ספציפיות בתקשורת הפנימית הקרובה.

ההקשר במגזר והוויכוח בתוך החברה

בעקבות עליית השימוש בעבודה מרחוק במהלך המגפה, מספר חברות טכנולוגיה ותאגידים גדולים אימצו עבודה פיזית. אמזון, אפל, מטא, טסלה וגוגל כבר עשו צעדים בכיוון הזה.גם זום יישמה מדיניות דומה למרות היותה אמת מידה לשיתוף פעולה מרחוק. בהקשר זה, מיקרוסופט מיישרת את האסטרטגיה שלה עם המגמה בתעשייה.

הצעד עורר שיח פנימי. ההנהלה מכחישה שהשינוי נועד לצמצם את כוח האדם, אך חלק מהעובדים, שצוטטו על ידי כלי תקשורת כמו The Verge, חוששים שהמנדט עלול לאלץ עזיבות מרצון מבלי להזדקק לפיטורים ולצורך... הגשת בקשה לדמי אבטלה באינטרנטללא ראיות חד משמעיות, המוקד חוזר להוצאה להורג: כיצד מנוהל המעבר והאיזון בין יעדי עסק, גמישות ותרבות.

בעזרת המסגרת החדשה, החברה שואפת לשלב את היעילות של עבודה היברידית עם יותר פגישות פנים אל פנים כדי להאיץ פרויקטים קריטיים. אלו הנמצאים ברדיוס של 80 ק"מ חייבים לציית להפסקה של שלושה ימים.תוך השארת מקום לחריגים מוצדקים ולמאפיינים הייחודיים של כל צוות; ההצלחה תהיה תלויה ביישום ברור, שלבים מתוקשרים היטב וקריטריונים שקופים en cada centro.

[קישור קשור="https://"tecnobits.com/google-beam-the-leap-from-video-calls-to-3d/»]