- 最大30.000万人の企業人員削減、オフィス従業員の約10％に相当。
- 人事 (PXT) への特別な影響と、デバイス、サービス、運用の削減。
- 通知は火曜日から郵送され、幹部はプロセスを伝えるための研修を受ける。
- 理由: パンデミック中の過剰雇用と、AIと自動化の導入による効率性の向上。
アマゾンは、 最大30.000万人の従業員の退職 世界中で。複数の国際報道機関によると、これは同社史上最大の人員削減であり、オフィスエリアの大部分に影響を及ぼすことになるという。
ロイター、ウォールストリート・ジャーナル、CNBCが引用した情報筋によると、削減額は 企業ポジションの約10％ （合計約350.000万件）。 通知はメールで届きます 同社はそのときに備えて、火曜日からチームマネージャーらにこの措置の伝え方を指導していたはずだ。
何が削減され、誰が影響を受けるのでしょうか?
再編は広範囲に及び、様々な分野に影響を及ぼしますが、特に以下の点に重点が置かれます。 人事 ―People eXperience & Technology（PXT）チーム―削減が検討されている 約10.000万人の従業員の15% （約1.500人の雇用）また、以下の人々も影響を受ける。 デバイスとサービス, オペレーション AWS にリンクされた一部の企業機能。
送信に加えて 電子メール通信 火曜日以降、管理職は従業員との会話の進め方に関する特別な研修を受けている。米メディアが入手した情報筋によると、これは正しい方向への一歩となることが期待されている。 第2ラウンドの可能性 クリスマスキャンペーン終了後、企業エリアの調整を完了します。
Amazon はなぜそうするのでしょうか?
同社は、必要性に基づいて決定を正当化している。 過剰契約後のコスト調整 パンデミックの影響を軽減し、管理階層を減らして構造を簡素化することが目的です。CEOのアンディ・ジャシー氏は、 自動化とAI これにより、反復的な管理業務に携わるスタッフを少なくして業務を遂行できるようになり、時間の経過とともに企業の従業員数も削減されます。
並行して、アマゾンは ロボット工学と人工知能 アメリカの報道機関が取材した幹部らは、職場環境を変革し、 業務の大部分を自動化する 超高速配送施設では、効率化を目的として、自動化レベルを 75% にすることを目標としています。
背景：最近のその他の削減と調整
この動きは、2022年と2023年に開始された再編を拡大するものであり、その際に[以下]が廃止された。 約27.000の企業ポジション2025 年には、ポッドキャスト スタジオの閉鎖など、いくつかの具体的な調整も行われました。 不思議 と 約100人の雇用 影響を受ける、 数百のカット 8月中のAWSでの削除と グッドリーズKindle以降 デバイスとサービス 年間を通じて。
会社 を超える 1,5万人の従業員 世界では、約350.000万人が企業に所属しています。発表された今回の波は、 オフィスの役職; 国または地域別の内訳 分解されていないしたがって、ヨーロッパとスペインにおける範囲は公式の確認を待っている状態です。
投資と戦略的焦点
構造的なコストを削減しながらも、アマゾンは 強力な投資推進 データセンターを拡張する クラウドとAIにリンク幹部らは、目標は企業機能からリソースを再配分することだと説明している。 インフラとイノベーションそして、効率性の向上がその導入の資金調達に役立つだろう。
最初の通信の送信とチームの再編成により、同社は 再編の決定的な段階この調整は、企業分野における横断的な対策という即時的な対策と、中期的な 自動化、指示層の簡素化 大規模なクラウドおよび人工知能プロジェクトを維持するためのコスト管理を強化します。
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