Amazon nyiapake pemotongan proyek paling gedhe ing sejarah: 30.000 perusahaan PHK

Nganyari pungkasan: 29/10/2025

  • Nganti 30.000 PHK perusahaan, udakara 10% tenaga kerja kantor.
  • Dampak khusus ing Sumber Daya Manusia (PXT) lan pemotongan piranti, layanan lan operasi.
  • Kabar liwat mail wiwit Selasa; eksekutif dilatih kanggo komunikasi proses.
  • Alasan: overhiring sajrone pandemi lan nambah efisiensi amarga nggunakake AI lan otomatisasi.
Amazon PHK

Amazon wis ngrampungake rencana pangaturan sing bakal melu mangkat nganti 30.000 karyawan perusahaan donya. Iki minangka pengurangan staf paling gedhe ing sejarah lan bakal mengaruhi bagean gedhe saka wilayah kantor, miturut sawetara warta internasional.

Sumber sing dikutip dening Reuters, The Wall Street Journal, lan CNBC nuduhake manawa potongan kasebut ana kira-kira 10% saka posisi perusahaan (total 350.000). Ing Kabar bakal teka liwat mail Wiwit dina Selasa, lan kanggo nyiapake wektu kasebut, perusahaan bakal menehi pitunjuk marang manajer tim babagan cara ngirimake langkah kasebut.

Apa sing dipotong lan sapa sing kena pengaruh?

PHK ing Amazon

Restrukturisasi kasebut bakal ekstensif lan bakal mengaruhi macem-macem wilayah, kanthi penekanan khusus Sumber Daya Manusia —Tim People eXperience & Technology (PXT)—, ing ngendi pemotongan lagi dianggep 15% saka tenaga kerja kira-kira 10.000 wong (sekitar 1.500 proyek). Ing ngisor iki uga bakal kena pengaruh Piranti lan Layanan, Operasi lan sawetara fungsi perusahaan sing disambung menyang AWS.

Konten eksklusif - Klik kene  Ramalan Robert Kiyosaki Februari 2025: Ambruk finansial paling gedhe ing sejarah

Saliyane ngirim komunikasi email Wiwit Selasa, manajer wis nampa latihan khusus babagan cara nangani obrolan karo staf. Miturut sumber sing dikonsultasi karo media AS, iki samesthine bakal dadi langkah sing bener. babak kapindho bisa sawise kampanye Natal kanggo ngrampungake pangaturan ing wilayah perusahaan.

kodeMender AI
Artikel sing gegandhengan:
CodeMender AI: Agen anyar Google kanggo nglindhungi sumber terbuka

Napa Amazon nindakake?

amazon

Perusahaan mbenerake keputusan kasebut adhedhasar kabutuhan nyetel biaya sawise over-contracting saka pandemi lan kanggo nyederhanakake struktur kanthi lapisan manajemen sing luwih sithik. Andy Jassy, ​​​​CEO, wis ngantisipasi yen Otomasi lan AI Dheweke bakal ngidini operasi ditindakake kanthi staf sing luwih sithik ing tugas sing bola-bali lan administratif, sing bakal nyuda ukuran tenaga kerja perusahaan kanthi wektu.

Ing podo karo, Amazon nyepetake investasi ing Robotika lan intelijen buatan ing pusate. Eksekutif sing dikonsultasi karo pers Amerika wis nggambarake rencana kanggo ngowahi ruang kerja lan ngotomatisasi bagean gedhe saka operasi —ing fasilitas pangiriman ultra-cepet, tingkat otomatisasi 75% ditargetake—, kanthi tujuan entuk efisiensi.

Konten eksklusif - Klik kene  Kepiye cara nggoleki merek ing Aliexpress?

Latar mburi: Potong lan pangaturan anyar liyane

Aku dipecat saka Amazon.

Gerakan iki ngembangake restrukturisasi sing diwiwiti ing 2022 lan 2023, nalika [ing ngisor iki] diilangi kira-kira 27.000 posisi perusahaanIng taun 2025, uga ana sawetara pangaturan khusus: penutupan studio podcast. Wirang con babagan 100 proyek kena pengaruh, atusan ngethok ing AWS nalika Agustus, lan pambusakan ing GoodreadsKindle lan ing Piranti lan Layanan saindhenging taun.

Perusahaan ngluwihi 1,5 yuta karyawan Sacara global, udakara 350.000 iki nyekel posisi perusahaan. Gelombang sing diumumake fokus ing posisi kantor; risak miturut negara utawa wilayah Iku durung rusakMulane, ruang lingkup ing Eropa lan Spanyol tetep ngenteni konfirmasi resmi.

Investasi lan fokus strategis

Cut ing Amazon

Nalika ngethok biaya struktural, Amazon njaga a push investasi kuwat kanggo nggedhekake pusat data disambung menyang maya lan AIEksekutif wis nerangake yen tujuane yaiku kanggo realokasi sumber daya saka fungsi perusahaan menyang infrastruktur lan inovasilan sing hasil efficiency bakal bantuan finance penyebaran prajurit sing.

Konten eksklusif - Klik kene  Kepiye cara nglacak ing Shopee?

Kanthi ngirim komunikasi pisanan lan reorganisasi tim, perusahaan ngadhepi a fase nemtokake restrukturisasi sawijiningPenyesuaian kasebut nggabungake langkah-langkah langsung-langkah-langkah ing wilayah perusahaan-karo owah-owahan jangka menengah menyang otomatisasi, nyederhanakake lapisan direktif lan disiplin biaya sing luwih gedhe kanggo njaga awan gedhe lan proyek intelijen buatan.