როგორ გამოითვლება არდადეგები მექსიკაში

როგორ გამოითვლება შვებულება მექსიკაში

მექსიკის შრომის კანონმდებლობა ადგენს მუშაკთა უფლებებსა და ვალდებულებებს შვებულების დროსთან დაკავშირებით. იმისათვის, რომ თანამშრომლებმა მიიღონ საკმარისი დასვენების დრო, შვებულების დრო უნდა გამოითვალოს მოქმედი სამართლებრივი დებულებების შესაბამისად. ამ სტატიაში ჩვენ მოგაწვდით ტექნიკურ ინსტრუქციებს, რომლებიც განმარტავს, თუ როგორ გამოითვლება შვებულების დრო მექსიკაში, რათა უზრუნველყოფილი იყოს, რომ როგორც დამსაქმებლებმა, ასევე მუშაკებმა გაიგონ და დაიცვან შესაბამისი სამართლებრივი მოთხოვნები.

თაობის პერიოდი

მექსიკაში შვებულების დროის გამოთვლის პირველი ნაბიჯი დარიცხვის პერიოდის განსაზღვრაა. მექსიკის შრომის კანონმდებლობის თანახმად, დასაქმებულებს შვებულების უფლება ერთი წლის უწყვეტი სამსახურის დასრულების შემდეგ ეძლევათ. ეს ნიშნავს, რომ პირველი წლის ბოლოს დასაქმებულებს უფლება აქვთ ისარგებლონ პირველი შვებულებით. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ დარიცხვის პერიოდი შეიძლება განსხვავდებოდეს დასაქმების ხელშეკრულების დაწყების თარიღის ან თანამშრომლის კომპანიაში შესვლის თარიღის მიხედვით.

გაანგარიშების საფუძველი

მექსიკაში შვებულების დროის გაანგარიშების საფუძველი განისაზღვრება დასაქმებულის ბოლო წლის განმავლობაში მიღებული საშუალო დღიური ხელფასის გათვალისწინებით. ეს საშუალო დღიური ხელფასი მიიღება ბოლო წლის განმავლობაში მიღებული ყველა ხელფასის ჯამის 365 დღეზე გაყოფით. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ეს საფუძველი უნდა მოიცავდეს ნებისმიერ ეკონომიკურ პუნქტს, რომელიც ხელფასის ნაწილია, როგორიცაა საკომისიოები, ბონუსები ან დამატებითი შეღავათები.

არდადეგების ხანგრძლივობა

მექსიკაში შვებულების ხანგრძლივობა პირდაპირ კავშირშია თანამშრომლის დასაქმების სტატუსთან და სამსახურის წლებთან. კანონის თანახმად, სამსახურის პირველი წლის განმავლობაში მუშაკებს უფლება აქვთ ისარგებლონ მინიმუმ ექვსი სამუშაო დღით. მეორე წლიდან დაწყებული, შვებულების პერიოდი თანდათან იზრდება, სამსახურის თითოეული წლისთვის დამატებით ორი სამუშაო დღის დამატებით, ცხრა წლის დასაქმების შემდეგ მაქსიმუმ თორმეტ სამუშაო დღემდე.

დასკვნის სახით, მექსიკაში შვებულების დროის გაანგარიშება რამდენიმე ძირითად ფაქტორს ეფუძნება, როგორიცაა დარიცხვის პერიოდი, საშუალო დღიური ხელფასი და სამუშაო სტაჟი. მნიშვნელოვანია, რომ როგორც დამსაქმებლებმა, ასევე დასაქმებულებმა იცოდნენ ეს წესები, რათა უზრუნველყონ შრომითი უფლებების დაცვა და თავიდან აიცილონ სამართლებრივი კონფლიქტები. იმის გაგება, თუ როგორ გამოითვლება შვებულების დრო, აუცილებელია დასაქმებულის დასვენების დროის სამართლიანი და ადეკვატური განაწილების უზრუნველსაყოფად.

1. მექსიკაში შვებულების დროის გამოთვლა: სრული სახელმძღვანელო დამსაქმებლებისა და მუშაკებისთვის

მექსიკაში, არდადეგები შვებულება როგორც დამსაქმებლების, ასევე დასაქმებულების ფუნდამენტური შრომითი უფლებაა. კონფლიქტების თავიდან ასაცილებლად და კანონის დაცვის უზრუნველსაყოფად უმნიშვნელოვანესია მისი სწორად გამოთვლის ცოდნა. ამ ყოვლისმომცველ სახელმძღვანელოში ჩვენ ეტაპობრივად ავხსნით, თუ როგორ გამოვთვალოთ შვებულების დრო მექსიკაში, სამართლებრივი ასპექტებისა და შრომითი ხელშეკრულების ტიპის მიხედვით არსებული განსხვავებების გათვალისწინებით.

პირველ რიგში, მნიშვნელოვანია იმის გაგება, რომ არდადეგები გამოითვლება დასაქმებულისთვის მინიჭებული დასვენების დღეების რაოდენობის მიხედვით. ფედერალური შრომის კანონის თანახმად, უწყვეტი მუშაობის ერთი წლის შემდეგ, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს ექვსი შვებულების დღე. მეორე წლიდან ეს რიცხვი იზრდება ორი დღით სამსახურის ყოველი დამატებითი წლისთვის, წელიწადში მაქსიმუმ თორმეტ დღემდე. გარდა ამისა, არსებობს გარკვეული ვარიაციები გარკვეული სექტორებისთვის, როგორიცაა სამშენებლო მუშაკები ან ინდივიდუალური კონტრაქტის მქონე პირები.

შვებულების პერიოდის სწორად გამოსათვლელად აუცილებელია კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ფაქტორის გათვალისწინება: დღიური ანაზღაურება. მუშაკს უფლება აქვს მიიღოს სრული ხელფასი შვებულების განმავლობაში, რაც განისაზღვრება მისი ბოლო თორმეტი თვის ხელფასის საშუალო მაჩვენებლის გათვალისწინებით. გარდა ამისა, მნიშვნელოვანია ხაზი გავუსვათ, რომ დამსაქმებლები ისინი ვალდებულნი არიან, შესაბამისი პერიოდის განმავლობაში თანამშრომლებს შვებულება მისცენ და ამის შესახებ მინიმუმ თხუთმეტი დღით ადრე უნდა გააფრთხილონ.

2. როგორ განისაზღვრება შვებულების ხანგრძლივობა მექსიკაში?

1. შვებულების ხანგრძლივობის განსაზღვრა: მექსიკაში შვებულების ხანგრძლივობა განისაზღვრება ფედერალური შრომის კანონმდებლობით. ამ კანონის თანახმად, დასაქმებულებს უფლება აქვთ ისარგებლონ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით, რომელიც გამოითვლება სამუშაო დროის მიხედვით. მათ, ვინც ერთ წელზე ნაკლები იმუშავა, ეძლევათ პერიოდი მათი სამუშაო სტაჟის პროპორციული.

2. შვებულების პერიოდის გაანგარიშება: შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება დასაქმებულის სამუშაო სტაჟის მიხედვით. კანონის თანახმად, უწყვეტი მუშაობის ერთი წლის შემდეგ გაიცემა ექვსი სამუშაო დღე შვებულება. მეორე წლიდან დაწყებული, ყოველი დამატებითი წლის მუშაობისთვის პერიოდი იზრდება ორი დღით. ანუ, ორი წლის შემდეგ გაიცემა რვა სამუშაო დღე შვებულება და ა.შ.

3. დამატებითი გასათვალისწინებელი საკითხები: მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ შვებულების პერიოდი არ შეიძლება იყოს ექვს სამუშაო დღეზე ნაკლები, იმ თანამშრომლებისთვისაც კი, რომლებსაც ჯერ არ შეუსრულებიათ ერთი წელი სამსახურიდან. გარდა ამისა, დასაქმებულებს აქვთ შესაძლებლობა დააგროვონ ზედიზედ ორ შვებულებამდე, იმ პირობით, რომ ეს წინასწარ არის შეთანხმებული დამსაქმებელთან. ასევე აუცილებელია აღინიშნოს, რომ შვებულების დროს ხელფასი სრულად უნდა იყოს გადახდილი და დასაქმებულებს აქვთ უფლება ისარგებლონ დასვენების დღეებით ზედიზედ ან ეტაპობრივად, დამსაქმებელთან შეთანხმების შესაბამისად.

3. ყოველწლიური შვებულება: რამდენი დრო აქვს თითოეულ მუშაკს უფლებამოსილი?

ყოველწლიური შვებულება მექსიკაში მუშებისთვის აუცილებელი შეღავათია., რადგან ეს მათ საშუალებას აძლევს დაისვენონ და ისიამოვნონ განცალკევების მომენტებით. თუმცა, მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რამდენი დასვენების დრო აქვს თითოეულ თანამშრომელს უფლებამოსილი, რათა თავიდან აიცილოთ ნებისმიერი კონფლიქტი ან გაუგებრობა. მექსიკაში შვებულების დრო რეგულირდება ფედერალური შრომის კანონმდებლობით.

წლიური შვებულების ხანგრძლივობა განისაზღვრება თანამშრომლის სამუშაო სტაჟით.ფედერალური შრომის კანონის თანახმად, ყველა მუშაკს ერთწლიანი დასაქმების შემდეგ უფლება აქვს მიიღოს მინიმუმ ექვსი სამუშაო დღე შვებულებაში. მეორე წლიდან, ყოველი დამატებითი წლის განმავლობაში მუშაობისთვის, ნებადართულია დამატებითი დღე შვებულებაში, მაქსიმუმ თორმეტი სამუშაო დღის ხანგრძლივობით.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ შვებულების პერიოდი უნდა იყოს გადახდილი.გარდა ამისა, დასაქმებულებს უფლება აქვთ მიიღონ შესაბამისი შვებულების ანაზღაურება, რომელიც უნდა გამოითვალოს ბოლო თორმეტი თვის საშუალო დღიური ხელფასის საფუძველზე. ასევე, დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ უარი თქვან ან გადადონ თანამშრომლის შვებულება, რადგან ეს მათი შრომითი უფლებების დარღვევად ითვლება.

4. შვებულების დროის განსაზღვრისას სტაჟის როლი

მექსიკაში შვებულების დრო მუშაკთა ფუნდამენტური უფლებაა და მისი გამოთვლის წესი შეიძლება განსხვავდებოდეს რამდენიმე ფაქტორის მიხედვით. ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი ფაქტორი თითოეული თანამშრომლის სამუშაო სტაჟია. სამუშაო სტაჟი გულისხმობს იმ დროის ხანგრძლივობას, რომლის განმავლობაშიც მუშაკი დასაქმებულია იმავე კომპანიაში და გადამწყვეტ როლს ასრულებს წლიური შვებულების ხანგრძლივობის განსაზღვრაში.

ფედერალური შრომის კანონი ადგენს, რომ დასაქმებულებს სრული წლის მუშაობის შემდეგ უფლება აქვთ შვებულების აღება. შვებულების ხანგრძლივობა გამოითვლება დასაქმებულის სტაჟის მიხედვით. მაგალითად, თუ დასაქმებულს ერთი წლის სტაჟი აქვს, მას ექვსი დღის შვებულების უფლება ექნება. ორიდან ოთხ წლამდე სტაჟის მქონე დასაქმებულებისთვის შვებულების პერიოდი რვა დღემდე იზრდება. სტაჟის მეხუთე წლის შემდეგ ეს პერიოდი 10 დღემდე იზრდება.

შვებულების ხანგრძლივობის გაზრდის გარდა, სამუშაო სტაჟს შეუძლია გავლენა მოახდინოს თქვენი შვებულების სხვა ასპექტებზეც. მაგალითად, ფედერალური შრომის კანონი ადგენს, რომ სტაჟის მეოთხე წლიდან დასაქმებულებს უფლება აქვთ, სამსახურის ყოველი სრული წლის განმავლობაში მიიღონ ერთი დამატებითი დღე შვებულებაში, მაქსიმუმ 12 დღემდე. ეს ნიშნავს, რომ რაც უფრო დიდხანს მუშაობდა თანამშრომელი კომპანიაში, მით უფრო მეტ დამატებით შვებულების დღეს მიიღებს იგი.

მოკლედ, მექსიკაში შვებულების დროის განსაზღვრაში სტაჟი მნიშვნელოვან როლს ასრულებს. ის არა მხოლოდ წლიური შვებულების ხანგრძლივობაზე მოქმედებს, არამედ მას ასევე შეუძლია გავლენა მოახდინოს იმ დამატებითი დღეების რაოდენობაზე, რომელთა აღებაც თანამშრომლებს შეუძლიათ. მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებლებმა და დასაქმებულებმა იცოდნენ მექსიკაში დადგენილი უფლებები და რეგულაციები. ფედერალური შრომის კანონი უზრუნველყოს თანამშრომლების შვებულების დროის ზუსტი და სამართლიანი გაანგარიშება მათი სტაჟის მიხედვით.

5. რა ხდება წლის ბოლოს გამოუყენებელ შვებულებასთან დაკავშირებით?

მექსიკაში ჩვეულებრივი მოვლენაა, რომ ყოველწლიური არდადეგები მთელი წლის განმავლობაში თანდათანობით გროვდებოდეს. მექსიკაში შვებულების გაანგარიშების საცნობარო პერიოდი, როგორც წესი, ყოველი წლის 1 იანვრიდან 31 დეკემბრამდეა. როდესაც თანამშრომელი მუშაობს, მას შვებულების დღეები ერიცხება დასაქმებული დროის პროპორციულად. ეს დღეები ემატება მის ხელმისაწვდომ შვებულების ბალანსს შემდგომი გამოყენებისთვის.

წლის ბოლოს გამოუყენებელი შვებულება შეიძლება გაგრძელდეს შემდეგ საანგარიშო პერიოდში., თითოეული კომპანიის პოლიტიკის მიხედვით. თუმცა, მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ზოგიერთ კომპანიას შეიძლება ჰქონდეს შეზღუდვები დაგროვების დღეების რაოდენობაზე ან დააწესოს ლიმიტი გამოუყენებელი შვებულების დროის დაგროვებაზე. მნიშვნელოვანია, რომ თანამშრომლებმა იცოდნენ იმ კომპანიის წესები და პოლიტიკა, სადაც ისინი მუშაობენ გამოუყენებელ შვებულების დროთან დაკავშირებით.

იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს სამსახურს დაგროვილი შვებულების მთელი დროის გამოყენებამდე, კომპანია, როგორც წესი, ვალდებულია: გადაუხადეთ თანამშრომელს გამოუყენებელი შვებულების დღეები, რადგან მექსიკაში შვებულება ძირითად შრომით უფლებად ითვლება. გამოუყენებელი შვებულების დროისთვის გადასახდელი თანხა, როგორც წესი, გამოითვლება თანამშრომლის ხელფასის საფუძველზე სამსახურიდან წასვლის დროს. თუმცა, მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ კომპანიებს შეიძლება ჰქონდეთ კონკრეტული პოლიტიკა გამოუყენებელი შვებულების დროისთვის გადახდასთან დაკავშირებით.

6. მექსიკაში შვებულების საფასურის გადახდის სამართლებრივი მოთხოვნები

მექსიკაში შვებულების ანაზღაურებას მხარს უჭერს ფედერალური შრომის კანონი. ამ შეღავათით სარგებლობისთვის, თანამშრომლებმა უნდა დააგროვონ ერთი წლის სამუშაო გამოცდილება. კომპანიაში. თუ ეს მოთხოვნა არ დაკმაყოფილდება, დასაქმებულს მხოლოდ პროპორციული შვებულების ანაზღაურების უფლება აქვს.

მექსიკაში შვებულების დროის გამოსათვლელად გათვალისწინებულია ინტეგრირებული დღიური ხელფასი. ეს ხელფასი მოიცავს საბაზისო ხელფასს, პლუს დამატებითი შეღავათებისა და ბონუსების ჯამი, რომელსაც მუშაკი რეგულარულად იღებსამ დღიური ხელფასის საფუძველზე გამოითვლება მუშაკის შვებულების დღეების შესაბამისი ანაზღაურება.

ფულადი გადახდის გარდა, კანონი ასევე ითვალისწინებს, რომ მუშაკებს უფლება აქვთ სრული კვირის დასვენება ყოველი სამუშაო წლისთვის.ამ პერიოდის განმავლობაში, დასაქმებულმა არ უნდა შეასრულოს მის დასაქმებასთან დაკავშირებული რაიმე სამუშაო და უნდა მიიღოს სრული ხელფასი. დასვენების ეს კვირა შეიძლება გამოყენებულ იქნას უწყვეტად ან დაიყოს ორ პერიოდად, იმ პირობით, რომ დამსაქმებელთან შეთანხმება მიღწეულია.

7. სტრატეგიები მექსიკაში თქვენი შვებულების დაგეგმვისა და მაქსიმალურად გამოსაყენებლად

მექსიკაში თქვენი შვებულების დაგეგმვისა და მაქსიმალურად გამოსაყენებლად, მნიშვნელოვანია რამდენიმე სტრატეგიის გათვალისწინება. ერთ-ერთი მთავარი სტრატეგია მოგზაურობისთვის კონკრეტული ბიუჯეტის განსაზღვრაა., რადგან ეს დაგეხმარებათ ხარჯების ორგანიზებაში და ზედმეტი ხარჯების თავიდან აცილებაში. გარდა ამისა, სასურველია, გამოიკვლიოთ ყველაზე პოპულარული ტურისტული ადგილები და გადაწყვიტოთ, რომელთა მონახულებაც გსურთ თქვენი ყოფნის დროს.მექსიკას ტურისტული ღირსშესანიშნაობების ფართო არჩევანი აქვს, სამოთხისებური პლაჟებიდან დაწყებული, ისტორიით სავსე კოლონიური ქალაქებით დამთავრებული. რაც აუცილებელია აირჩიეთ ისინი, ვინც ნამდვილად გაინტერესებთ.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი სტრატეგიაა გადაწყვიტოთ, რამდენ ხანს გსურთ შვებულებაში ყოფნა და შეადგინოთ მარშრუტი. თითოეულ დანიშნულების ადგილას სასურველი აქტივობებით. ეს საშუალებას მოგცემთ მაქსიმალურად გამოიყენოთ თქვენი დრო და ისარგებლოთ მექსიკის მიერ შემოთავაზებული ყველა ღირსშესანიშნაობითა და გამოცდილებით. გარდა ამისა, აუცილებელია წინასწარ დაჯავშნოთ საცხოვრებელი და ტრანსპორტირება. ხელმისაწვდომობისა და საუკეთესო ფასების უზრუნველსაყოფად.

და ბოლოს, სასურველია ტურისტული სეზონების შესწავლა და პატივისცემა. რათა თავიდან აიცილოთ ხალხმრავლობა და ისიამოვნოთ უფრო მშვიდი და დამამშვიდებელი გამოცდილებით. გარდა ამისა, არ დაგავიწყდეთ მექსიკაში შესასვლელად საჭირო მოთხოვნებისა და პროცედურების გათვალისწინება., როგორიცაა პასპორტი და ვიზა საჭიროების შემთხვევაში. ყველა ამ სტრატეგიის გამოყენებით თქვენ შეძლებთ ისიამოვნეთ თქვენი შვებულებით მექსიკაში მაქსიმალურად და შექმენით დაუვიწყარი მოგონებები.

8. როგორ ავიცილოთ თავიდან კონფლიქტები და შეუსაბამობები შვებულების დროის გაანგარიშებისას

მექსიკაში შვებულების დროის გაანგარიშების ერთ-ერთი მთავარი ასპექტია იმის უზრუნველყოფა, რომ პროცესში არ იყოს კონფლიქტები ან შეუსაბამობები. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია როგორც თანამშრომლებისთვის, ასევე დამსაქმებლებისთვის, რადგან არასწორმა გაანგარიშებამ შეიძლება გამოიწვიოს გაუგებრობები და სამსახურით უკმაყოფილება. ქვემოთ მოცემულია რამდენიმე რეკომენდაცია ამ ტიპის სიტუაციების თავიდან ასაცილებლად:

1. იცოდეთ მოქმედი შრომის კანონმდებლობა: აუცილებელია, რომ როგორც დასაქმებულები, ასევე დამსაქმებლები იცნობდნენ მექსიკის მოქმედ შრომის კანონმდებლობას შვებულების გაანგარიშებასთან დაკავშირებით. ეს მოიცავს ორივე მხარის უფლებებისა და ვალდებულებების, ასევე კანონით დადგენილი მინიმალური და მაქსიმალური შვებულების პერიოდების გაგებას. თანაბრად მნიშვნელოვანია კანონმდებლობაში შესაძლო ცვლილებების შესახებ ინფორმირება.

2. მკაფიო პოლიტიკისა და პროცედურების შემუშავება: შვებულების გაანგარიშებაში შეუსაბამობების თავიდან ასაცილებლად, კომპანიები გვირჩევენ, შევიმუშაონ მკაფიო და გამჭვირვალე პოლიტიკა და პროცედურები. ეს პოლიტიკა უნდა მოიცავდეს დეტალურ ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როგორ ხდება შვებულების გაანგარიშება, მისი მოთხოვნის ბოლო ვადა, მისი ხანგრძლივობის განსაზღვრის კრიტერიუმები და სხვა შესაბამისი წესები. ასევე კრიტიკულად მნიშვნელოვანია თანამშრომლებისთვის ამ პოლიტიკისა და პროცედურების შესახებ ინფორმირება და ტრენინგი.

3. ზუსტად აღრიცხეთ და დოკუმენტირეთ: აუცილებელია, რომ როგორც თანამშრომლებმა, ასევე დამსაქმებლებმა ზუსტად და საფუძვლიანად აღრიცხონ და დოკუმენტირება მოახდინონ შვებულებასთან დაკავშირებული ყველა ტრანზაქციის შესახებ. ეს მოიცავს დარიცხული, მოთხოვნილი და აღებული შვებულების დღეების, ასევე ამ დღეების ნებისმიერი გაცვლის ან კომპენსაციის აღრიცხვას. ამ ინფორმაციის მართვის სანდო და განახლებული სისტემის ქონა შეუსაბამობებისა და კონფლიქტების თავიდან ასაცილებლად მთავარია.

9. შეიძლება თუ არა მექსიკაში შვებულების დროის დაგროვება?

მექსიკაში შვებულების დრო ყველა მუშაკის ფუნდამენტური შრომითი უფლებაა. თუმცა, ხშირად ჩნდება კითხვა: შეიძლება თუ არა შვებულების დროის დაგროვება? პასუხია კი, მაგრამ გარკვეული შეზღუდვებითა და პირობებით.

მექსიკის ფედერალური შრომის კანონის თანახმად, შვებულება უნდა მიეცეს თანამშრომელს სამსახურიდან ერთი წლის გასვლის შემდეგ. იმავე დამსაქმებელთან. უმეტეს შემთხვევაში, შვებულების პერიოდი 6 სამუშაო დღეა, მაგრამ შეიძლება გაიზარდოს 8 ან 10 დღემდე დაგროვილი სამსახურის წლების მიხედვით. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ, როგორც წესი, შვებულების დაგროვება ზედიზედ ორ პერიოდზე მეტხანს არ შეიძლება..

ზოგიერთ გამონაკლის სიტუაციაში, როგორიცაა გაუთვალისწინებელი გარემოებები ან დამსაქმებლის საჭიროებები, შეიძლება არსებობდეს შეთანხმებები შვებულების დღეების უფრო მეტი რაოდენობის დაგროვების შესახებთუმცა, ეს შეთანხმებები უნდა იყოს წერილობითი ფორმით და უნდა შეესაბამებოდეს მოქმედ საკანონმდებლო დებულებებს. გარდა ამისა, მნიშვნელოვანია ხაზგასმით აღინიშნოს, რომ დაგროვილი შვებულების დრო არ შეიძლება გადაიქცეს ფინანსურ კომპენსაციად, მაგრამ უნდა იქნას გამოყენებული დასვენებისა და სამსახურისგან განტვირთვისთვის.

10. რა უნდა გავაკეთო შვებულებასთან დაკავშირებული დავის ან შეუსრულებლობის შემთხვევაში?