- AI еңбек нарығын түрлендіруде, тапсырмаларды автоматтандыруда және жаңа жұмыс орындарын құруда.
- Үздіксіз жаттығу және жаңа дағдыларға бейімделу өркендеу үшін маңызды
- Жетекшілер мен қызметкерлер AI мүмкіндіктерін пайдалану және тәуекелдерді азайту үшін бірлесіп жұмыс істеуі керек.
пайда болуы жасанды интеллект шығарды еңбек әлеміндегі нағыз жер сілкінісіЕң пессимистік те, ең оптимистік те бұл технология болашақ талап ететін кәсіптерді, бизнес үлгілерін және дағдыларды толығымен өзгертетінін елемейді. AI-мен жұмыстың болашағы қандай болатынын ешкім білмейді.Дабылдармен қатар өте оптимистік пікірлер де бар. Бір ғана нәрсе анық: бәрі басқаша болады.
Белгісіздік пен мүмкіндіктердің осы сценарийінде, Жасанды интеллекттің өсуімен қалай күресетініміз артта қалу немесе өркендеу арасындағы айырмашылықты білдіреді.Жұмыспен қамту деңгейіне әсер етуден жаңа кәсіби профильдердің пайда болуына, этикалық, білім беру және көшбасшылық мәселелерге дейін жұмыстың болашағы біздің оқу, бірлесіп жұмыс істеу және өзімізді қайта ойлап табу қабілетімізге байланысты.
Жұмыс орнын жою немесе жаңа мүмкіндіктерді құру?
Ең қызу пікірталастардың бірі айналады Жасанды интеллект миллиондаған жұмыс орындарын жояды ма немесе мүлдем жаңа мамандықтарға жол ашады маБір жағынан, кейбір есептер алаңдатарлық сандарды көрсетеді: Еуропа мен Америка Құрама Штаттарындағы ағымдағы жұмыс орындарының үштен екісіне дейін автоматтандырудың әртүрлі дәрежелері әсер етуі мүмкін деген болжам бар.
Goldman Sachs сияқты болжамдар әлем бойынша 300 миллионға жуық жұмыс орны, әсіресе күнделікті және қайталанатын тапсырмаларды автоматтандыруға сезімтал секторларда қауіп төніп тұрғанын көрсетеді. Дегенмен, басқа талдаулар ұсынады жойылғаннан гөрі көп жұмыс орындары құрылатын ықтимал тепе-теңдікМысалы, Дүниежүзілік экономикалық форум 2030 жылға қарай 83 миллион жұмыс орны жойылуы мүмкін деп есептейді, бірақ 69 миллион жаңа жұмыс орындары пайда болады, олардың көпшілігі технологияға, тұрақтылыққа немесе деректерді басқаруға байланысты.
Ең бастысы – өзгерістер жылдамдығы мен компаниялар мен қоғамның ауысуды басқару қабілеті.Барлық мамандықтар бірдей әсер етпейді және барлық аймақтар бірдей қарқындылықпен әсер етпейді.
Қандай жұмыстар қауіпті және қайсысы өсуде?
Ең қауіпті мамандықтар – болжамды және оңай автоматтандырылған тапсырмаларды қамтитын мамандықтар.Әкімшілік көмекшілер, кеңсе қызметкерлері, бухгалтерлер көмекшілері, кассирлер және мәліметтерді енгізу қызметкерлері автоматтандырылатын тапсырмалардың өте жоғары пайызы және гендерлік бейімділігі бар құлдыраудағы кәсіптер тізімінде бірінші орында тұр, өйткені бұл лауазымдардың көпшілігінде әйелдер басым.
Сонымен қатар, заң, қаржы және консалтинг сияқты секторлардағы бастапқы деңгейлер де AI-ның қиылысында, бұл жастардың қол жетімділігін шектейді және ұзақ мерзімді перспективада таланттар қорын азайтады.
Алайда, Жасанды интеллект сонымен қатар мүлдем жаңа профильдерге сұранысты арттырады.AI мамандары, машиналық оқыту инженерлері, деректер ғалымдары, үлкен деректер бойынша сарапшылар, жаңартылатын энергия және тұрақтылық мамандары немесе бизнес-барлау талдаушылары сияқты. Бұл рөлдер технология, сыни ойлау, шығармашылық және күрделі мәселелерді шешуде жоғары дағдыларды талап етеді..
Денсаулық сақтау саласында, мысалы, AI диагноздар мен емдеуді жақсартуға көмектеседі, дәрігерлер мен медбикелерге көмектеседі. Өндіріс пен логистикада ол жеткізу тізбегін оңтайландырады және сапа стандарттарын арттырады. Білім беру сонымен қатар AI тренерлері, интеллектуалды білім беру жүйесін әзірлеушілер және цифрлық репетиторлардың пайда болуымен перспективалы секторды білдіреді.
АИ-нің салалар мен аймақтарға әсері
Трансформация дәрежесі бір сектордан екіншісіне айтарлықтай өзгереді.Денсаулық сақтауда AI диагностика мен пациенттерді бақылауда төңкеріс жасайды; қаржыда алаяқтықты анықтау мен тәуекелдерді басқаруды жеделдету; ал өндірісте ол өндірісті оңтайландырады және адам қателігін азайтады.
Екінші жағынан, «жасыл экономика» және жаңартылатын энергиялар экологиялық ауысу мен цифрландырудың мотивациясымен қоршаған ортаны қорғау инженерлерінен тұрақты даму техниктеріне дейінгі жұмыс орындарының жаңа толқынын қозғайды.
Алайда, әсер аймаққа байланысты біркелкі болмайдыКейбір елдерде техникалық профильдерде серпіліс болады, ал басқалары, әсіресе дәстүрлі және аз автоматтандырылған салалар басым болатын жерлерде айтарлықтай жұмыс орындарын ауыстыруға тап болады.
Мамандарды даярлау мен кәсіби қайта даярлаудың маңызы
Жасанды интеллектпен жұмыс істеудің келешегі алдында тұрған үлкен міндеттердің бірі оқуды жалғастырудың шұғыл қажеттілігіКөптеген компаниялар AI құндылығын мойындағанымен, азшылықтың ғана қызметкерлері үшін құрылымдық оқыту бағдарламалары бар. Жақында жүргізілген зерттеулер ұйымдардың 20%-ында ғана AI бастамалары бар екенін көрсетті, дегенмен жұмысшылардың 60%-ы алдағы жылдары қайта даярлауды қажет етеді.
Цифрлық экономикада өркендейтін позициялар аналитикалық ойлау, креативтілік, икемділік, тұрақтылық, цифрлық сауаттылық, AI және үлкен деректердегі дағдылар сияқты озық дағдыларды қажет етеді. Компаниялар бұл процесті технология мен адам ресурстарын дамытуға инвестициялау арқылы басқаруы керек..
Сонымен қатар, AI жаттығулары әртүрлі профильдерді қамтуы керекҚаржы, адам ресурстары, маркетинг және білім беру саласындағы кәсіпқойлар да осы құралдармен танысуы керек, өйткені олар жаңа жұмыс үрдістері үшін маңызды болады. Оларды қалай пайдалану керектігін білу болашақта компьютерді пайдалануды үйрену сияқты маңызды болады.
Жасанды интеллекттің этикалық және әлеуметтік мәселелері
AI жаппай енгізу әкеледі маңызды этикалық және әлеуметтік дилеммаларЕң маңызды тәуекелдердің бірі - байлық пен теңсіздіктің кеңеюі, өйткені технологияны меңгергендер басқаларды артта қалдырып, жақсы жалақы мен мүмкіндіктерге қол жеткізеді.
Алгоритмдердің ауытқуы тағы бір маңызды мәселе. Жасанды интеллект гендерлік, нәсілдік немесе мәдени бейімділіктерді көрсететін деректерден үйренеді, сондықтан мамандандырылған мамандардың тәжірибесі осы қиғаштықтарды анықтау және түзету үшін өте маңызды болады.
Сонымен қатар, автоматтандыру қолмен немесе біліктілігі төмен жұмыстарды жоюы мүмкін. жаңа класының тууына әкелуі мүмкін Людизм. Шын мәнінде, бұл мүмкіндік қазірдің өзінде көптеген сериялардың, фильмдердің және романдардың тақырыбыAI-мен жұмыстың болашағы туралы алаңдаушылық күн сайын артып келеді. Әлеуметтік бас тартуды болдырмау үшін әділ өтуді қамтамасыз ету үшін белсенді қайта даярлау және қорғау саясаты қажет болады.
Көшбасшылық пен бірлескен жұмыстың жаңа үлгілері
AI дәуіріндегі көшбасшылық тәжірибе мен интуициядан тыс әртүрлі дағдыларды қажет етедіҚажет болған жағдайда алгоритмдерге сенуді үйрену, сонымен қатар олардың жауаптарына күмән келтіру және деректерді контекстке келтіру маңызды. AI сауаттылығы гибридті адам-машина командаларын басқару үшін өте маңызды.
Аға қызметкерлердің тәжірибесі құнды болып қала береді: олар сәйкессіздіктер мен тәуекелдерді байқап, тәлімгер ретінде әрекет ете алады, ал жас қызметкерлер цифрлық құралдарда ептілікті қамтамасыз етеді. Тәлімгерлік және ортақ оқу мәдениеті көтерілсе, ұрпақтар арасындағы ынтымақтастықты дамыту бәсекелестік артықшылыққа айналуы мүмкін..
Білім берудегі трансформация және мұғалімнің рөлі
AI арқасында білім революцияны бастан кешудеМұғалімнің рөлі дамып келеді: мазмұнды жеткізуші болудан тәжірибені бағалайтын оқу үдерістеріндегі жетекші және тәлімгерге дейін. Цифрлық репетиторларды, автоматтандырылған бағалау жүйелерін және бейімделген платформаларды біріктіру әрбір студенттің қажеттіліктеріне негізделген жекелендірілген оқытуға мүмкіндік береді.
АИ-мен жұмыстың болашағын талдау кезінде плагиат, авторлық және Егер біз AI-ның «қатесіздігін» соқыр түрде қабылдасақ, сыни ойлауды жоғалту қаупі. Ең бастысы, адамдар мен машиналар ынтымақтасатын, шығармашылық пен өзара әрекеттесуді арттыратын «толықтырылған интеллект» менталитетін ілгерілету болады.
Жаңа жұмыс парадигмасына қалай дайындалу керек
AI интеграциясында жетекші ұйымдар белгілі бір үлгілерді бөліседі: нақты мақсаттар, біртіндеп және икемді енгізу, технологиялар мен таланттарға инвестиция және құндылықты жасауға бағытталған. Трансформация ұйымдастырушылық және адамдық сияқты технологиялық болып табылады.
Жаңа шешімдерді қабылдауға қызметкерлердің белсенді қатысуы Бұл тиімді ауысу үшін өте маңызды. Тыңдау, үздіксіз оқыту және инклюзивті саясаттар трансформация бүкіл жұмыс күшіне пайда әкелетінін және ерекшеліктерді болдырмайтынын қамтамасыз етеді.
Жасанды интеллект енді тек тапсырмаларды автоматтандыру құралы емес, ол барған сайын дамып келеді жұмысты қайта қарастыру, дарындылықты арттыру және әділ, шығармашылық және бірлескен орта құру мүмкіндігі. Ең бастысы - өзгерістерді дұрыс басқару, артықшылықтарды пайдалану және тәуекелдерді азайту, әрқашан адамдарды осы технологиялық революцияның орталығына қою.
Түрлі сандық медиада он жылдан астам тәжірибесі бар технология және интернет мәселелеріне маманданған редактор. Мен электрондық коммерция, коммуникация, онлайн маркетинг және жарнама компанияларында редактор және мазмұн жасаушы болып жұмыс істедім. Мен сондай-ақ экономика, қаржы және басқа салалардың веб-сайттарында жаздым. Менің жұмысым да менің құмарлығым. Енді менің мақалаларым арқылы Tecnobits, Мен өмірімізді жақсарту үшін күн сайын технология әлемі ұсынатын барлық жаңалықтар мен жаңа мүмкіндіктерді зерттеуге тырысамын.