ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಹೇಗೆ ಆರಿಸುವುದು? ಗರಿಷ್ಠ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ ಸಾಧಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲಿ, ಸರಿಯಾದ ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಸರಿಯಾದ ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ಆರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ಮತ್ತು ಅಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಅಗಾಧವಾಗಿರಬಹುದು. ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರತಿಧ್ವನಿಸುವಂತಹವುಗಳನ್ನು ನೀವು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಅವರ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವುದು. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನಾವು ನಿಮಗೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ ಅದು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

– ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ➡️ ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಹೇಗೆ ಆರಿಸುವುದು?

• ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ: ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು.
• ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ: ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಎಷ್ಟು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ದುಬಾರಿ ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ.
• ಕಸ್ಟಮ್ ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ: ಪ್ರತಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾದ ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಇದು ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
• ಇದು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ: ಎಲ್ಲಾ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರಿಗೆ ವಿವಿಧ ರಿವಾರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ ಇದರಿಂದ ಅವರು ತಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ: ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಗಮನಹರಿಸಬೇಡಿ. ಇದು ತಂಡದ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಹುಮಾನ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ವಿತ್ತೀಯವಲ್ಲದ ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ: ಇಲ್ಲ ಎಲ್ಲಾ ಬಹುಮಾನಗಳು ಅವು ವಸ್ತು ಅಥವಾ ವಿತ್ತೀಯವಾಗಿರಬೇಕು. ನೀವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮನ್ನಣೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಸಹ ನೀಡಬಹುದು.
• ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ಮರು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿ: ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಗುಂಪಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ.
• ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ: ಕೇವಲ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಬಿಡಬೇಡಿ. ನೀಡಲಾದ ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಮೇಲೆ ಅವುಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿಫಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಸುಧಾರಿಸಲು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.

ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರಗಳು

ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು: ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಹೇಗೆ ಆರಿಸುವುದು?

1. ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ತಂಡವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಯಾವುವು?

1. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.
2. ತಂಡದ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.
3. ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ.
4. ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮತ್ತು ಅಮೂರ್ತ ಪ್ರತಿಫಲಗಳ ನಡುವೆ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
5. ಪ್ರತಿ ಆಯ್ಕೆಯ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ.
6. ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

2. ವಿತ್ತೀಯವಲ್ಲದ ಪ್ರತಿಫಲಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಏನು?

1. ಅವರು ತಂಡದ ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತಾರೆ.
2. ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಶ್ರಮ.
3. ಅವರು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತಾರೆ.
4. ಅವರು ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತಾರೆ.
5. ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಾರೆ.

3. ನಾನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ತಂಡದ ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕೇ?

1. ಕೈಗೊಂಡ ಕಾರ್ಯ ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ.
2. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪರಸ್ಪರ ಅವಲಂಬನೆ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.
3. ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಳೆಯಬಹುದೇ ಎಂದು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ.
4. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ನೋಡುತ್ತಿರುವಾಗ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ.
5. ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಿನರ್ಜಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ತಂಡದ ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

4. ಬಹಳಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡದೆ ನಾನು ಯಾವ ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು?

1. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾಧನೆಗಳಿಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮನ್ನಣೆ.
2. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ರಜೆ.
3. ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಗಳ ನಿಯೋಜನೆ.
4. ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತರಬೇತಿ.
5. ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅಥವಾ ಸವಲತ್ತುಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ.

5. ನನ್ನ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ನಾನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬಹುದು?

1. ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು.
2. ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಜೀವನದ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.
3. ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಪೀಳಿಗೆಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
4. ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಲ್ಲಿ ತಂಡದ ಸಕ್ರಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿ.
5. ತಂಡದ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

6. ಪಠ್ಯೇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಪ್ರತಿಫಲವಾಗಿ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು?

1. ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
2. ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
3. ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
4. ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
5. ಇದು ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಮತ್ತು ತಂಡಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

7. ಪ್ರತಿಫಲಗಳಿಗಾಗಿ ಬಜೆಟ್ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಏನು?

1. ವಾಸ್ತವಿಕ ಹಣಕಾಸಿನ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
2. ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
3. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
4. ಪ್ರತಿಫಲಗಳ ನಡುವೆ ಅತಿಯಾದ ಖರ್ಚು ಅಥವಾ ಅಸಮತೋಲನವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.
5. ತಂಡದ ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

8. ಯಾವ ರೀತಿಯ ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸಬಹುದು?

1. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದ್ಯತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳು.
2. ಪ್ರತಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಸಾಧನೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು.
3. ಯೋಜನೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಅಥವಾ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಅವಕಾಶಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆ.
4. ಕೊಡುಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಪ್ರತಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಪರ.
5. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ವಿಶೇಷ ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

9. ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯೋಚಿತವೆಂದು ನಾನು ಹೇಗೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು?

1. ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ.
2. ಬಹುಮಾನ ಆಯ್ಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿ ಸಂವಹಿಸಿ.
3. ಪ್ರತಿಫಲ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಕುರಿತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
4. ಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿ.
5. ಪ್ರತಿಫಲಗಳಲ್ಲಿ ಇಕ್ವಿಟಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯೋಚಿತತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಆವರ್ತಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.

10. ನೀಡಿದ ಪ್ರತಿಫಲಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ನಾನು ಹೇಗೆ ಅಳೆಯಬಹುದು?

1. ಬಹುಮಾನಗಳ ಕುರಿತು ತಂಡದಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ.
2. ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ.
3. ಪ್ರತಿಫಲಗಳ ವಿತರಣೆಯ ನಂತರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ.
4. ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡಿ.
5. ಬಹುಮಾನಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ತಂಡದ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ.