ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ದಿನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯು ಘೋಷಿಸಿದೆ a ಅದರ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಬದಲಾವಣೆ: ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರಬೇಕು ವಾರದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ದಿನ ಕಚೇರಿಗೆ ಹೋಗಿ., ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಕ್ರಮೇಣವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ AI ನಲ್ಲಿ ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂದೇಶ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಈ ಕ್ರಮವು ಅದನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೇರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಮಹತ್ವ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ತಂಡಗಳ.

ಈ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಮೊದಲು ಪುಗೆಟ್ ಸೌಂಡ್ ಪ್ರದೇಶದ ಮೇಲೆ (ಸಿಯಾಟಲ್ ಮತ್ತು ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಪ್ರದೇಶಗಳು) ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನ ಉಳಿದ ಭಾಗಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಇತರ ದೇಶಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಕೇಂದ್ರದಿಂದ 80 ಕಿ.ಮೀ.ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ದೂರದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಜನರು ಅವರ ಕಚೇರಿಗೆ ನಿಯೋಜನೆ ದೊರೆತಾಗ ಅವರು ಹೊಸ ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತಾರೆ.

ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸದ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿವೆ?

ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಈ ಯೋಜನೆಯು ಹಲವಾರು ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಂತಿತ್ತು; ಹೊಸ ನಿರ್ದೇಶಕರೊಂದಿಗೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಮಿತಿ ವಾರಕ್ಕೆ ಮೂರು ದಿನಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಭೇಟಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಈ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಲು ಬಾಗಿಲು ತೆರೆದಿಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳು ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಖಾತೆ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸಲಹಾ ಅಥವಾ ಕ್ಷೇತ್ರ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಮೊಬೈಲ್ ಸ್ವರೂಪದಿಂದಾಗಿ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮುಖಾಮುಖಿ ಸಹಯೋಗವು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಒಗ್ಗಟ್ಟನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮುಖ್ಯ ಜನ ಅಧಿಕಾರಿ ಆಮಿ ಕೋಲ್ಮನ್ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಂದೇಶವು ವಿತರಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ವೇದಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಾಧನವಾಗಿ ತಂಡಗಳ ಪಾತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಸಭೆಗಳನ್ನು ಲಿಪ್ಯಂತರ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಸಾರಾಂಶಗೊಳಿಸಿ, ಆದರೆ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಯು ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ನೈಜ-ಸಮಯದ, ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಸಂವಹನ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್, ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ದೂರದ ಮಿತಿ

ಮೊದಲ ಹಂತದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪುಗೆಟ್ ಸೌಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಫೆಬ್ರವರಿ 2026 ರ ಅಂತ್ಯದ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗುವುದು; ಅಲ್ಲಿಂದ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಇತರ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಹಂತಹಂತವಾಗಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪ್ರಧಾನ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದು. ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, 50 ಮೈಲಿಗಳ ಒಳಗೆ ವಾಸಿಸುವ ಜನರು (ಅಂದರೆ, ಸರಿಸುಮಾರು 80 ಕಿಲೋಮೀಟರ್ .

ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ದೇಶದ ಇತರ ಕಚೇರಿಗಳ ಸಮಯದ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದಾಗಿ ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನ ಹೊರಗೆ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗುವ ಯೋಜನೆ ನಂತರ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಲಿದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಎಚ್ಚರಿಸಿದೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ.

ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ಅವುಗಳನ್ನು ಆಲೋಚಿಸಲಾಗಿದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿನಾಯಿತಿಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಗಳು: ತಮ್ಮ ನಿಯೋಜಿತ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳಿಲ್ಲದ ವೃತ್ತಿಪರರು ಅಥವಾ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂಕೀರ್ಣ ಪ್ರಯಾಣಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಲವಾರು ಸಾರಿಗೆ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರವಾಸಗಳು). ಈ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 19 ರ ಮೊದಲು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಡೇಟಾ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರಕರಣದಿಂದ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಮೀರಿ, ಈಗಾಗಲೇ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಕ್ಷೇತ್ರ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ.. ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲವು ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಅವುಗಳ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಮೂರು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಬೇಕಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ತಂಡವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಮುಂಬರುವ ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನಗಳಲ್ಲಿ.

ವಲಯದಲ್ಲಿನ ಸಂದರ್ಭ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಚರ್ಚೆ

ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಾದ ನಂತರ, ಹಲವಾರು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮುಖಾಮುಖಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ. ಅಮೆಜಾನ್, ಆಪಲ್, ಮೆಟಾ, ಟೆಸ್ಲಾ ಮತ್ತು ಗೂಗಲ್ ಈಗಾಗಲೇ ಆ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಹೆಜ್ಜೆ ಇಟ್ಟಿವೆ.; ರಿಮೋಟ್ ಸಹಯೋಗಕ್ಕೆ ಮಾನದಂಡವಾಗಿದ್ದರೂ ಜೂಮ್ ಸಹ ಇದೇ ರೀತಿಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಜೋಡಿಸುತ್ತದೆ ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ.

ಈ ಕ್ರಮವು ಆಂತರಿಕ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿದೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ದಿ ವರ್ಜ್‌ನಂತಹ ಮಾಧ್ಯಮಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿರುವ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಆದೇಶವು ವಜಾಗೊಳಿಸದೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಯಪಡುತ್ತಾರೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗ ಭತ್ಯೆಗಾಗಿ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿನಿರ್ಣಾಯಕ ಪುರಾವೆಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಗಮನವು ಮರಣದಂಡನೆಯತ್ತ ಮರಳುತ್ತದೆ: ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಉದ್ದೇಶಗಳು, ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ನಡುವಿನ ಸಮತೋಲನ.

ಹೊಸ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಂದಿಗೆ, ನಿರ್ಣಾಯಕ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಲು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖಾಮುಖಿ ಸಭೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿ ಹೊಂದಿದೆ. 80 ಕಿ.ಮೀ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಳಗಿನವರು ಮೂರು ದಿನಗಳ ವಿರಾಮವನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕು., ಸಮರ್ಥನೀಯ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ತಂಡದ ವಿಶೇಷತೆಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದು; ಯಶಸ್ಸು ಸ್ಪಷ್ಟ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಿದ ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಪ್ರತಿ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ.

[ಸಂಬಂಧಿತ url=»https://tecnobits.com/google-beam-the-leap-from-video-calls-to-3d/»]