새로운 H-1B 비자 수수료: 무엇이 변경되고, 누구에게 영향을 미치며, 언제 변경되나요?

미국은 도입했다 100.000만 달러의 단일 요율 새로운 H-1B 비자 신청을 위해숙련된 전문가를 위한 임시 취업 허가. 이 조치는 광범위한 이민법 개정안의 일부로, 백악관이 이 프로그램의 오용이라고 판단하는 행위를 제한하기 위한 것입니다. 국가 인재 채용 인센티브 강화.

대변인 Karoline Leavitt에 따르면 지불 의무는 다음과 같습니다. 향후 H-1B에만 적용됩니다 일반적인 복권 시스템에 의해 할당되는 반면, 이미 이 비자를 소지하고 있거나 갱신하려는 사람은 새로운 요금 적용에서 제외됩니다.당국은 또한 이것이 연회비가 아니며 현재 소지자는 이전과 마찬가지로 출국 및 재입국이 가능하다고 강조했습니다.

새로운 H-1B 요율로 인해 변경되는 사항

El 청원당 100.000만 달러의 새로운 지불 에 비해 눈에 띄는 도약을 나타냅니다. 사전 행정 비용(약 1.500달러)의무는 고용주에게 있으며 공식 설명에 따르면 프로세스의 틀 안에서 단 한 번만 지급됩니다., 매년이 아닙니다. 국토안보부와 국무부는 처리 과정에서 지불 내역을 검증합니다.

H-1B 비자는 법률에 따라 다음과 같이 제한됩니다. 연간 85.000개의 장소 (일반 65.000원 ​​+ 미국 석사 졸업생 추가 20.000원) 및, 수요가 할당량을 초과하면 복권을 사용합니다.정부는 전자 등록 시스템을 유지하면서 새로운 규칙이 다음 프로그램 추첨부터 적용될 것이라고 밝혔습니다.

라스 H-1B 비자 소지자와 갱신자는 수수료를 내지 않아도 됩니다.또한, 현재 비자 소지자의 해외 여행에는 새로운 지불금이 적용되지 않으므로 일반 비자 요건에 따라 해당 국가에 입국하고 출국할 수 있습니다.

동시에 행정부는 노동부에 검토하다 현재 급여 수준 프로그램의H-1B 비자가 현지 근로자의 임금보다 낮은 임금을 받는 데 사용되는 것을 막으려는 의도가 있습니다.

• 포함 내용: 추첨을 통해 신규 신청 가능, 국가 및 국가안보에 의한 지불 확인 및 고용주에 대한 추가 서류 검사.
• 빠진 내용: 현재 보유자 및 갱신 H-1B의 경우와 이미 H-1B를 소지한 사람들의 여행 용량.

기업, 부문 및 국가에 미치는 영향

타격은 비대칭적일 것입니다. 대규모 재무부를 보유한 대형 기술 회사는 이율을 흡수할 수 있지만 중소기업 및 스타트업을 위한 그 수치는 잠재적으로 감당할 수 없을 정도다이민 전문가들은 고도로 전문화된 인력에 의존하는 스타트업과 연구 기관의 경쟁력이 저하될 것이라고 경고합니다.

공식 수치에 따르면 다음과 같은 회사가 있습니다. Amazon, Tata, Microsoft, Meta, Apple 및 Google 가장 큰 H-1B 고용주 중 하나입니다. 출신 국가별로는 인도가 가장 많았습니다. 승인율 71% 공식 소식통과 로이터 통신에 따르면, 가장 최근에는 중국이 약 12%로 뒤를 이었습니다.

지리적 수준에서 다음과 같은 국가 캘리포니아, 텍사스, 뉴욕 기술, 금융, 바이오의학, 컨설팅 등의 비중으로 인해 승인의 상당 부분을 축적하고 있습니다.세금 도입은 국제 예금 비용을 재구성하고 다음과 같은 대안을 촉진할 수 있습니다. 아웃소싱 또는 자동화 특정 세그먼트의 작업.

발표에 따라 일부 다국적 기업은 H-1B 근로자 이동에 신중을 기할 것을 권고했으며 해당 부문의 내부 커뮤니케이션은 다음과 같은 내용을 시사합니다. 불필요한 여행을 피하세요 모든 운영 세부 사항이 알려질 때까지이러한 유형의 기업 가이드라인은 의무적이라기보다는 예방적 성격이 강하며, 기관 가이드라인에 따라 조정될 것입니다.

수요에 관해서는, 최근 USCIS 데이터에 따르면 다음 회계연도에 약 359.000건의 신청이 접수될 것으로 예상됩니다.이는 4년 만에 가장 낮은 비율이며, 새로운 비율은 복권 신청을 고려하는 고용주에게 의사 결정의 또 다른 단계를 추가한다는 맥락입니다.

일정, 운영상의 의문점, 규제 측면

이 선언문은 9월 말에 발효되었으며 실제 적용은 다음 H-1B 추첨 주기에서 눈에 띄게 나타날 것입니다., 계획된 2026 년 초해당 기관들은 표준 워크플로(등록, LCA, I-129 청원) 내에서 지불 및 검증을 처리하기 위한 절차 가이드를 발행할 것이라고 밝혔습니다.

텍스트는 측정이 다음을 가지고 있다고 생각합니다. 초기 유효기간 12개월, 관련 부서의 검토를 거쳐 지속 여부를 결정합니다. 이 기간 동안 행정부는 또한 선발 과정에서 급여가 더 높고 자격이 높은 사람을 우선시하라고 명령했습니다..

다음을 포함한 일부 기술적 문제는 여전히 해결되지 않았습니다. 할당량 면제 기관에도 동일한 세율이 적용될지 여부 (비영리 대학 및 연구 센터) 또는 특정 예외가 있는 경우새로운 통제가 시행됨에 따라 행정 지침을 통해 조정이 이루어질 것으로 예상됩니다.

정치적, 법적 논의는 멈추지 않을 것이다: 산업 협회와 전문가 그들은 수수료를 설정하는 데 사용된 방법과 조치의 적절성에 의문을 제기하는 과제가 있을 것으로 예상합니다. 의회가 정의한 H-1B에 대한 매개변수를 따릅니다.

2026년 복권에 초점을 맞춰, 기업들은 부족한 인재를 유치하는 데 있어 새로운 경제적 장벽을 수용할 것인지, 아니면 인재 전략을 재설계할 것인지 결정해야 할 것입니다.규제 당국이 세부 사항을 조정하고 노동 시장이 변화를 수용함에 따라 기술 허브와 소규모 사업체에 특히 큰 영향이 미칠 것으로 예상됩니다.