소개
직장에서 종종 혼동을 일으키는 두 가지 용어는 급여와 급여입니다. 자주 이들은 서로 바꿔서 사용되지만 실제로는 알아야 할 중요한 차이점이 있습니다.
급여는 얼마입니까?
급여는 근로자가 자신의 업무 수행에 대해 받는 보수입니다. 고용계약을 통해 정해진 금액을 정기적으로(월별, 격주별, 주별 등) 지급하는 금액입니다.
급여란 무엇입니까?
급여 역시 일을 수행한 것에 대한 보수이지만, 급여와는 달리 근무한 시간을 기준으로 계산됩니다. 즉, 근무한 시간 또는 일당 지급되는 금액이 설정됩니다.
급여와 급여의 차이점
라스 주요 차이점 급여와 급여 사이는 다음과 같습니다.
- 지불 방법 : 위에서 언급했듯이 급여는 정기적으로 지급되지만 급여는 근무 시간을 기준으로 계산됩니다.
- 양: 급여는 고용계약에 의해 정해진 금액이며, 급여는 근무시간에 따라 달라집니다. 따라서 급여는 급여보다 더 안정적이고 예측 가능합니다.
- 직업 유형: 일반적으로 급여를 받는 직업은 본질적으로 더 전문적이거나 관리적인 경향이 있는 반면, 급여를 받는 직업은 운영적이거나 생산적인 경향이 있습니다.
- 구실: 일부 국가에서는 급여와 급여에 대한 세금 부담을 계산하는 방식에 차이가 있습니다. 예를 들어, 스페인에서는 급여에 대한 원천징수액이 2%로 고정되어 있지만 급여에 대한 원천징수액은 근무 시간에 따라 달라질 수 있습니다.
결론
요약하자면, 두 용어 모두 수행된 업무에 대한 보수를 의미하지만 급여와 급여 간에는 중요한 차이가 있습니다. 우리의 업무 상황을 더 잘 이해하고 급여 또는 급여에 대해 정보에 입각한 결정을 내리려면 이를 아는 것이 중요합니다.
저는 기술과 DIY에 열정을 갖고 있는 컴퓨터 엔지니어 Sebastián Vidal입니다. 게다가 나는 다음의 창조자이다. tecnobits.com에서는 모든 사람이 기술에 더 쉽게 접근하고 이해할 수 있도록 튜토리얼을 공유합니다.