Meriv çawa li Telmex dixebitî: Rêberek ji bo têketina Pargîdaniyek Têlefonê ya Pêşerojê
Ger hûn ji cîhana têlefonê dilşewat in û li pargîdaniyek pêşeng a sektorê li fersendek kar digerin, hûn li cîhê rast in. Di vê gotarê de, em ê rêbernameyek bêkêmasî pêşkêşî we bikin ka meriv çawa li Telmex, yek ji pargîdaniyên herî berbiçav ên Meksîkayê û pîvanek di warê têlefonê de dixebite, bixebite.
Telmex, Telecommunications of Mexico, pargîdaniyek xwedan ezmûnek berfireh e di sûkê de. Di sala 1947-an de hate damezrandin, ew bûye yek ji pêşkêşkerên sereke yên karûbarê têlefonê li welêt, ku çareseriyên karûbarên têlefonê, înternet, televîzyon û karsaziyê pêşkêşî dike.
Karkirina li Telmex ne tenê fersendek e ku meriv bibe beşek ji pargîdaniyek naskirî ya neteweyî û navneteweyî, lê di heman demê de di sektorek ku bi domdarî pêşve diçe de kariyerek pîşeyî ya zexm jî pêş dixe.
Di vê gotarê de, em ê hewcedarî û pêvajoyên hilbijartinê yên Telmex-ê, ji profîlên profesyonel ên herî daxwazkirî bigire heya feyde û derfetên mezinbûnê yên ku pargîdanî pêşkêşî dike, bikolin. Wekî din, hûn ê serişteyên kêrhatî bistînin ku hûn di hevpeyivînên kar de bisekinin û şansên xwe yên têketina vê pargîdaniya serketî baştir bikin.
Heke hûn dixwazin beşdarî Telmex bibin û bibin beşek ji tîmek pir perwerdekirî ya ku ji nûvekirina teknolojîk ve girêdayî ye, beşdarî vê rêbernameyê bibin û kifş bikin ka meriv çawa di vê fersenda kar a bêkêmasî de bixebite. li cîhanê yên telekomunikasyonê.
Amade bibin ku kariyera xweya pîşeyî li Telmex zêde bikin û bibin beşek pîvanek di warê têlefonê ya li Meksîkayê de!
1. Pêdiviyên ji bo xebatê li Telmex: Pîvanên hilbijartinê û belgeyên pêwîst bizanibin
Pêdiviyên ji bo xebatê li Telmex
Heke hûn dixwazin bibin beşek ji tîmê Telmex, hin hewcedarî û belgeyên pêwîst hene ku divê hûn pê re tevbigerin. Zanîna van pîvanên hilbijartinê dê bihêle ku hûn serîlêdanek guncan bişînin û şansên we yên ji bo karekî li vê pargîdaniya têlefonê ya navdar hilbijêrin zêde bikin.
Berî her tiştî, Telmex li berendamên bi xwendina zanîngehê ve girêdayî deverên wekî endezyariya elektrîkî û elektronîkî, têlefonê, zanistiya computer an kariyerên têkildar digerin. Wekî din, girîng e ku ezmûna xebata berê ya di sektorê de hebe, bi tercîhî di pargîdaniyên di pîşesaziya têlefonê de. Hêza xebata wekî tîm, pabendbûn, destpêşxerî û meyla xerîdar jî dê were nirx kirin.
Di nav belgeyên ku ji bo serîlêdana karekî li Telmex-ê hewce ne, rezûyek nûvekirî, nameyek serpêhatî ya ku jêhatîbûn û motîvasyonên we vedibêje, û her weha fotokopiyên derece, sertîfîka an dîplomeyên we hene. Di heman demê de girîng e ku referansên xebatê yên ku ezmûn û jêhatîbûna we piştgirî dikin hebin. Van belgeyan dê ji bo nirxandina profîla we û destnîşankirina ka hûn hewcedariyên ku ji hêla pargîdaniyê ve têne daxwaz kirin bicîh bînin hewce ne.
2. Pêvajoya serîlêdana kar li Telmex: Gav bi gav ji bo bidestxistina kar di vê pargîdaniyê de
Heke hûn dixwazin tevlê Telmex bibin û dixwazin zanibin ka meriv çawa serî li karekî dide, hûn li cîhê rast in. Paşê ez ê rêberiya we bikim gav bi gav di pêvajoya serîlêdanê de da ku hûn şansê xwe yê bidestxistina kar li vê pargîdaniya têlefonê ya navdar zêde bikin.
Gav 1: Pêdiviyan binirxînin
Berî destpêkirina pêvajoya serîlêdanê, girîng e ku hûn daxwazên ku ji hêla Telmex ve hatine saz kirin binirxînin. Dibe ku ev li gorî pozîsyona ku hûn lê serlêdan dikin cûda bibin. Berî ku hûn serlêdana xwe dest pê bikin, pê ewle bin ku hûn hewcedariyên perwerdehiyê, ezmûn û jêhatîbûnê yên taybetî bicîh tînin.
Gav 2: Serlêdana serhêl temam bikin
Pêngava paşîn temamkirina serîlêdana kar a serhêl bi navgîniyê ye malper Rayedarê Telmex. Divê hûn agahdariya kesane, perwerdehiyê, ezmûna xebatê, di nav hûrguliyên din ên têkildar de peyda bikin. Piştrast bikin ku hûn hemî qadên pêwîst rast û bi hûrgulî tije bikin. Ev ê bibe alîkar ku serîlêdana we ji hêla peykerên pargîdanî ve bi bandortir were hesibandin.
3. Derfetên kar li Telmex: Qadên kar ên berdest û profîlên herî daxwazkirî kifş bikin
Ger hûn li Telmex li derfetên kar digerin, hûn li cîhê rast in. Vê pargîdaniya pêşeng a têlefonê ji bo mirovên bi profîlên cihêreng cîhêreng ên qadên kar hene. Dûv re, em ê qadên sereke û profîlên ku herî zêde daxwaz dikin nîşanî we bidin da ku hûn li ser derfetên ku hene xwedî ramanek zelal bin.
Deverên kar ên li Telmex hene:
- Torên Telekomunîkasyonê: ev herêm ji sêwirandin, sazkirin û domandina binesaziya ragihandinê ya Telmex berpirsiyar e. Ger di torê, têlefonê, an endezyariya elektrîkê de zanîna we hebe, ev dikare ji bo we vebijarkek girîng be.
- Balkeş bûn: Telmex xema peydakirina lênêrîna kalîteyê dike ji bikarhênerên wê re, ji ber vê yekê her gav li pisporên ku di karûbarê xerîdar de hatine perwerde kirin bigerin. Ger hûn jêhatîbûna ragihandinê hebin bi bandor û pirsgirêkan çareser bikin, dibe ku ev herêm ji bo we îdeal be.
- Pêşveçûna nermalavê: Pargîdanî bi domdarî ji hêla teknolojîk ve pêşve diçe, ji ber vê yekê ew di bernamekirin û pêşkeftina nermalavê de pisporan hewce dike. Ger hûn bi teknolojiyê re dilşewat bin û zanîna zimanên bernamesaziyê hebe, hûn dikarin di vî warî de derfetên balkêş bibînin.
Profîlên herî daxwazî yên li Telmex:
- Endezyarê torê: berpirsiyarê sêwirandin û domandina binesaziya torê ya Telmex.
- Pisporê Karûbarê Xerîdar - Alîkariya teknîkî û piştgirî dide bikarhêneran.
- Pêşdebirê nermalavê: ji bo pargîdaniyê sepan û pergalên diafirîne û çêtir dike.
Vana li Telmex tenê hin dever û profîlên berbiçav in, lê pargîdanî di warên cihêreng de gelek derfetên din hene. Heke hûn dixwazin bibin beşek ji vê pargîdaniya mezin, em pêşniyar dikin ku hûn biçin malpera wê ya fermî an li portalên kar bigerin da ku li ser hemî vebijarkên berdest û hewcedariyên taybetî yên her valahiyê fêr bibin. Fersendê ji dest nedin ku hûn beşdarî vê tîmê pisporên pir perwerdekirî bibin!
4. Feydeyên xebata li Telmex: Li ser awantaj û feydeyên ku ev pargîdanî pêşkêşî karmendên xwe dike fêr bibin
Karkirina li Telmex rêzek feyde û feydeyan peyda dike ku vê pargîdaniyê ji bo pêşkeftina kariyerek pîşeyî vebijarkek hêja dike. Digel hawîrdora xebata dînamîk û hevkar, karmendên Telmex ji gelek feydeyan sûd werdigirin ku kalîteya jiyan û xweşbûna wan baştir dike. Di vê gotarê de, em ê hin feydeyên herî berbiçav ên ku Telmex tîmê xwe pêşkêşî we dikin pêşkêşî we bikin.
Betîlan û betlane: Telmex girîngiya bêhnvedanê û derbaskirina wextê bi malbatê re nas dike. Ji ber vê yekê, pargîdanî ji xebatkarên xwe re plansaziyek betlaneya drav û betlaneyên bi drav pêşkêşî dike. Ev feyde dihêle ku karmend ji demên bêhnvedanê kêfê bikin û bataryayên xwe ji nû ve şarj bikin da ku karibin di karê xwe de çêtirîn bikin.
Bernameyên pêşveçûn û perwerdehiyê: Telmex bala xwe dide mezinbûna pîşeyî ya karmendên xwe. Ji ber vê yekê, ew di warên cûda û jêhatîbûnên cihêreng de bernameyên perwerdehî û pêşkeftinê pêşkêşî dike. Van bernameyan dihêle ku karmend bi dest bixin jêhatîyên nû û zanînê, ku ji wan re fersendên mezinbûn û pêşkeftinê di pozîsyonên wan de di nav pargîdaniyê de peyda dike.
5. Siyaseta kirêkirina Telmex: Li ser prensîb û rêgezên ku kargêrkirin û hilbijartina karmendan rêve dibin fêr bibin
Telmex, wekî pargîdaniyek pêşeng di sektora têlefonê de, bi siyasetek kirêdariyê ya hişk ve tê rêve kirin ku hilbijartina personelên pir perwerdekirî yên ku bi nirx û armancên me ve girêdayî ne garantî dike. Ev polîtîka li ser rêzek prensîb û pîvanên ku pêvajoyek peydakirina dadwerî, zelal û bikêrhatî misoger dike.
Li Telmex, em sermayeya mirovî wekî sermayeya xweya herî bi qîmet dihesibînin, ji ber vê yekê em bi berdewamî digerin ku jêhatîbûna herî bilind bikişîne û bihêle. Siyaseta me ya kirêgirtinê li ser destnîşankirina kesên xwedî jêhatîbûn û jêhatîbûna têkildar ji bo her pozîsyonê disekine. Ji bo ku em bigihîjin vê yekê, em medyayên cihêreng, wekî portalên kar û Torên civakî, ji bo dîtina herî mezin a valahiyên me garantî bikin.
Wekî din, me pêvajoyek hilbijartinê ya hişk heye ku di nav xwe de vekolînek bêkêmasî, hevpeyivînên sazkirî û nirxandinên teknîkî vedihewîne. Armanca me ew e ku em pê ewle bin ku her berendam hewcedariyên pêwîst pêk tîne û jêhatîbûna xwe bi hawîrdora xebata me re destnîşan dike. Em qîmetê didin rêzgirtin, yekrêzî û cihêrengiyê, ji ber vê yekê hemî pêvajoyên me yên hilbijartinê bê cûdahî ne û tenê li ser bingeha jêhatîbûna serlêderan in.
6. Bernameyên perwerdehiyê li Telmex: Vebijarkên perwerdehî û pêşkeftina pîşeyî yên ku ji hêla pargîdaniyê ve têne pêşkêş kirin vedîtin
Telmex, pargîdaniyek pêşeng a têlefonê, ji mezinbûn û pêşkeftina karmendên xwe re eleqedar e. Ji ber vê yekê, ew cûrbecûr bernameyên perwerdehiyê pêşkêşî dike ku hewl dide ku jêhatîyên pîşeyî yên tîmê xebata xwe zêde bike. Li jêr, em hin vebijarkên perwerdehî û pêşkeftina pîşeyî yên ku Telmex pêşkêşî dike pêşkêş dikin:
1. Sertîfîkayên teknîkî: Telmex bernameyên sertîfîkayê di warên teknîkî yên cihêreng de, wek torên telekomunikasyonê, ewlehiya komputer û pêşkeftina nermalavê pêşkêşî dike. Van sertîfîkayên neteweyî û navneteweyî têne nas kirin, ku fersendê dide karmendan ku di warê xwe de biserkevin.
2. Kursên kesane û serhêl: Pargîdanî cûrbecûr qursên perwerdehiya kesane û serhêl hene. Van qurs mijarên wekî serokatî, xebata tîmê, jêhatîyên ragihandinê û teknolojiya pêşkeftî vedigirin. Karmend dikarin li gorî hewcedarî û hebûna xwe bigihîjin van qursan, ku rê dide wan ku bi rengek nermî jêhatî bibin.
3. Bernameyên pêşdebirina jêhatîbûnê: Telmex ji bo naskirin û pêşxistina potansiyela karmendan bernameyên pêşkeftina jêhatî pêk aniye. Van bernameyan şêwirmendî, projeyên taybetî, û derfetên mezinbûna vertîkal û horizontî di nav rêxistinê de vedigirin. Bi vî rengî, pargîdanî mezinbûna pîşeyî û girtina jêhatîbûnê di tîmê xwe de teşwîq dike.
Di encamê de, Telmex cûrbecûr bernameyên perwerdehiyê pêşkêşî dike da ku pêşkeftina pîşeyî ya karmendên xwe pêşve bibe. Ji sertîfîkayên teknîkî bigire heya qursên pêşkeftina jêhatîbûnê, pargîdanî hewl dide ku ji karmendên xwe re amûrên pêwîst peyda bike da ku di qada xebata xwe de mezin bibin. Heke hûn beşek Telmex in, ji van derfetên perwerdehî û pêşkeftinê sûd werbigirin da ku bigihîjin armancên xwe yên profesyonel.
7. Çanda rêxistinî li Telmex: Di vê pargîdaniya pêşeng a têlefonê de li ser nirx, prensîb û hawîrdora xebatê fêr bibin
Li Telmex, çanda rêxistinî yek ji stûnên bingehîn e ku serkeftina pargîdaniyê di sektora têlefonê de dimeşîne. Em serbilind in ku tîmek pispor heye ku xwedan nirx û prensîbên ku me wekî pargîdaniyek pêşeng di sûkê de destnîşan dikin.
Nirxên me li ser bingeh, etîk û berpirsiyariyê ne. Em hawîrdorek xebatê ya tevhev û hevkar ava dikin, ku tê de hemî deng têne bihîstin û nirx kirin. Wekî din, em di her tiştê ku em dikin de dilşewatiya nûbûn û jêhatîbûnê pêşdixin.
Li Telmex, em bi mezinbûn û pêşkeftina hevkarên xwe bawer dikin. Em bernameyên perwerdehiyê û pêşkeftina pîşeyî pêşkêşî dikin, amûrên ku hewce ne ji bo gihîştina potansiyela xwe ya tevahî didin wan. Armanca me ew e ku em jîngehek xebatê biafirînin ku hînbûna domdar û başkirina domdar teşwîq dike.
8. Meriv çawa di hevpeyivînek kar de li Telmex radiweste: Serişteyên pratîkî ku di pêvajoya hilbijartinê de bisekinin
Eger dixwazin di hevpeyvînekê de kar ji bo zêdekirina şansên we yên ku hûn ji bo pozîsyonek li Telmex-ê hatine hilbijartin zêde bikin pêdivî ye. Li vir em çend serişteyên pratîkî didin we ku dê ji we re bibin alîkar ku hûn di pêvajoya hilbijartinê de bisekinin:
- Lêkolîna Telmex: Berî hevpeyivînê, li ser pargîdanî, dîroka wê, nirx, karûbar û projeyên berbiçav lêkolînek kûr bikin. Ev ê bihêle ku hûn bi zanebûn biaxivin û eleqeya xweya rastîn a ku hûn beşdarî rêxistinê bibin nîşan bidin.
- Ji bo pirsên herî gelemperî amade bibin: Pirsên hevpeyivîna kar ên tîpîk, wekî hêz, qelsiyên we, ezmûnên berê, û motîvasyona tevlêbûna Telmex-ê pêşbîn bikin. Bersivên xwe pratîk bikin û balê bikişînin ser ronîkirina jêhatîbûn û destkeftiyên xwe yên têkildar.
- Zehmetiyên xwe yên teknîkî destnîşan bikin: Telmex berendamên xwedan zanîna teknîkî ya zexm digere. Di dema hevpeyivînê de, behremendiyên xwe di warên taybetî de, wek bernamekirin, torê, ewlehiya sîber, an têlefonê, binav bikin û mînak bidin. Ger we sertîfîkayên têkildar hene, wan ronî bikin, ji ber ku ev ê asta pisporiya we destnîşan bike.
9. Meaş û mûçe li Telmex: Siyaseta mûçe û berjewendîyên aborî yên ku ji hêla vê pargîdaniyê ve têne pêşkêş kirin kifş bikin
Li Telmex, em girîngiya siyasetek mûçeya zexm û pêşkêşkirina berjewendîyên aborî yên pêşbazî ji bo karmendên xwe nas dikin. Em bawer dikin ku tezmînata bi dadmendî û wekhevî ji bo hewildan û performansê ji bo domandina jîngehek xebata motîvasyon û mezinbûna pîşeyî pêdivî ye.
Siyaseta mea meaşê li ser gelek faktoran e, di nav de ezmûna kar, paşxaneya perwerdehiyê, û berpirsiyariyên kar. Em hewl didin ku mûçeyên reqabetê yên bazarê pêşkêşî bikin û bi rêkûpêk pîvanên meaşê xwe binirxînin da ku pê ewle bibin ku ew li gorî meylên pîşesaziyê ne û performansa karmendên me nîşan didin.
Ji bilî mûçeyan, em li Telmex gelek sûdên aborî jî pêşkêşî karmendên xwe dikin. Vana bonûsên salane yên li ser bingeha performansa kesane û tîmê, vegerandina lêçûnên bijîjkî, plansaziyên teqawidiyê, bernameyên teserûfê û teşwîqên ji bo bidestxistina armancên pargîdanî vedigirin. Em bala xwe didin başbûna darayî ya karmendên xwe û bi berdewamî li derfetan digerin ku berjewendîyên xwe yên darayî baştir bikin.
10. Lihevhatina xebatê li Telmex: Li ser tedbîr û polîtîkayên ku hevsengiya di navbera kar û jiyana kesane de pêşve bibin fêr bibin
Telmex, pargîdaniyek pêşeng a têlefonê, girîngiya pêşvebirina hevsengiya kar-jiyan nas dike. Bi armanca pêşvebirina hevsengiya kar-jiyanê, Telmex tedbîr û siyasetên cihêreng ku nermbûn û piştgirîyê dide xebatkarên xwe pêk tîne.
Yek ji tedbîrên bingehîn ên hevsengiya kar-jiyan li Telmex demjimêrên maqûl e. Karmend xwedan şiyana ku nexşeya xebata xwe li gorî hewcedariyên xwe yên kesane eyar bikin, rê dide wan ku çêtir berpirsiyariyên malbat û kesane birêve bibin. Wekî din, Telmex vebijarka xebata dûr pêşkêşî dike, ku dihêle karmendan bixebitin ji malê an cîhek din ku ji bo we rehet e.
Ji bilî demjimêrên maqûl û xebata dûr, Telmex di heman demê de bi bernameyên tenduristiyê piştgirî ji karmendan re peyda dike. Van bernameyan karûbarên şêwirmendî û rêbernameyê vedigirin da ku alîkariya karmendan bikin ku hevsengiyek kar-jiyana tendurist bibînin. Telmex her wiha çalakî û çalakiyên têkildarî tenduristiyê organîze dike û refah, wek danişînên werzîşê, axaftinên xwarinê û atolyeyên rêveberiya stresê. Bi van tedbîr û polîtîkayan, Telmex pabend e ku xebatkarên xwe hem li hundur û hem jî li derveyî kar jiyanek hevseng û têrker xweş bikin.
11. Zehmetî û derfetên mezinbûnê li Telmex: Derfetên pêşkeftina pîşeyî û kêşeyên sektora têlefonê kifş bikin
Sektora têlefonê ji bo mezinbûn û pêşkeftina pîşeyî li Telmex gelek derfetan pêşkêşî dike. Lêbelê, ew di heman demê de kêşeyên ku divê bi wan re rû bi rû bimînin da ku ji van îmkanan herî zêde bikar bînin.
Yek ji kêşeyên herî girîng pêşveçûna domdar a teknolojiyê û hewcedariya nûvekirina di hawîrdorek pir pêşbazî de ye. Ji bo kirina vê yekê, pêdivî ye ku meriv ji meyl û pêşkeftinên herî dawî yên di warê têlefonê de agahdar be, û hem jî di warên wekî zekaya sûnî, înterneta tiştan û ewlehiya sîber.
Pirsgirêkek din a girîng zêdebûna daxwaziya karûbaran e kalîteya bilind û hewcedariya pêşkêşkirina çareseriyên nûjen ên ku dikarin hêviyên xerîdar bicîh bînin. Ev tê de pêşkeftina jêhatîbûnên di sêwirandin, pêkanîn û birêvebirina tor û pergalên têlefonê de, û her weha başkirina domdar a pêvajoyan û karûbarê xerîdar.
12. Tecrûbeyên karmendan li Telmex: Şahidan û dozên rastîn ji kesên ku di vê pargîdaniyê de dixebitin an jî kar kirine
Ger hûn difikirin ku li Telmex bixebitin an jî tenê dixwazin di derheqê ezmûnên xebatkarên vê pargîdaniyê de bêtir fêr bibin, li vir hûn ê berhevokek şahidî û dozên rastîn ji kesên ku derfeta xebatê di vê pargîdaniya têlefonê ya navdar de peyda kirine bibînin.
Di van şahidan de, hûn ê di derheqê çanda xebatê, derfetên mezinbûnê, berjewendî û dijwariyên ku karmendan li Telmex rû bi rû mane de agahdariya hêja bibînin. Hûn dikarin ji serpêhatiyên wan fêr bibin û nêrînek zelaltir bibînin ka ew çi ye ku li vê pargîdaniya pêşeng-pîşesaziyê dixebite.
Şahid di hundurê Telmex de, ji teknîsyenên sazkirin û lênihêrînê bigire heya personelên karûbarê xerîdar û rêveberên asta bilind, dever û rolên cihêreng vedigirin. Digel vê yekê, dozên rastîn jî tê de hene ku rewşên taybetî yên ku tê de karmendan jêhatîbûn û pabendbûna xwe ji pargîdaniyê re nîşan dane ronî dikin.
13. Siyaseta cihêrengî û tevlêbûnê li Telmex: Vedîtin ka pargîdanî çawa firsend û cihêrengiyê di hêza xwe ya kar de pêş dixe
Li Telmex, em ji bo pêşvebirina firsendên wekhev û cihêrengiyê di hêza kar de ne. Em bi tundî bawer dikin ku tevlêbûna mirovên ji paşerojên cihêreng, zayend, meyla cinsî, temen û jêhatîbûnê ji bo ajotina nûbûn û mezinbûna di pargîdaniya me de bingehîn e.
Ji bo misogerkirina vê yekê, me siyasetek cihêrengî û tevlêbûnê ya bihêz heye ku ji hemî aliyên karsaziya me re derbas dibe. Armanca me ew e ku em hawîrdorek xebatê biafirînin ku tê de hemî xebatkarên me bi nirx, rêzdar û hêzdar hîs bikin ku bi watedar beşdarî serkeftina rêxistina me bibin.
Me rêze tedbîrên ji bo pêşvebirina cihêrengî û tevlêbûnê li Telmex pêk anîn. Di nav wan de pêkanîna bernameyên perwerdehî û hişyariyê ji bo karmendên me, afirandina komên pêwendiyê da ku cîhek ewledar û piştgirî ji civakên cihêreng ên di hundurê pargîdaniya me de peyda bikin, û pejirandina polîtîkayên kirêgirtin û pêşvebirina tevdehev.
14. Meriv çawa li Telmex serlêdana stajyeriyê dike: Serişte û agahdarî ji bo serlêdana ezmûna xebatê di vê pargîdaniyê de
Telmex pargîdaniyek naskirî ye ku derfetan ji bo cîhkirina kar an navgîniyê pêşkêşî dike. Li jêr me hin serişte û agahdariya kêrhatî pêşkêşî we dikin ku ji we re bibin alîkar ku hûn serlêdana ezmûna xebatê ya bi vê pargîdaniyê re bikin.
1. Li Telmex stajyerên lêkolînê: Berî serîlêdanê, girîng e ku hûn li ser stajyerên ku ji hêla Telmex ve têne pêşkêş kirin lêkolîn bikin. Pêdiviyan û profîlên ku ew lê digerin, û her weha deverên ku van derfetan lê têne pêşkêş kirin kontrol bikin. Ev agahdarî dê bihêle ku hûn bizanin ka hûn hewcedariyên xwe bicîh tînin û diyar dikin ka kîjan herêm ji we re eleqedar e.
2. Resume û nameya serpêhatiya xwe amade bikin: Ji bo serîlêdanê, hûn ê hewce bikin ku resume û nameyek serpêhatî bişînin. Piştrast bikin ku rezûma we nûve ye û jêhatîyên we yên têkildarî pozîsyona ku hûn lê digerin ronî dike. Di nameya serpêhatiyê de, eleqeya xwe ji Telmex re nîşan bidin û rave bikin ka çima hûn eleqedar in ku hûn navgîniyê an navgîniyê bikin. di şîrketê de.
Di encamê de, xebata li Telmex dikare ji bo kesên eleqedar bibin ku beşdarî yek ji pargîdaniyên pêşeng ên têlefonê yên Meksîkayê bibin fersendek balkêş be. Vê gotarê li Telmex, ji serîlêdana destpêkê heya qonaxên hilbijartinê yên paşîn, raveyek hûrgulî ya pêvajoya peydakirinê peyda kiriye. Wekî din, jêhatîbûn û taybetmendiyên ku Telmex di xebatkarên xwe de nirx dike, û her weha feyde û derfetên wan ên ji bo mezinbûna pîşeyî hatine destnîşan kirin.
Ji bo ku hûn di pêvajoya hilbijartina Telmex de serketî bin, girîng e ku hûn rêwerzên ku ji hêla pargîdaniyê ve hatine peyda kirin bişopînin û jêhatîbûnên têkildar li ser resume û hevpeyivînên xwe ronî bikin. Wekî din, tê pêşniyar kirin ku hûn li ser pêşkeftinên teknolojîk ên di warê têlefonê de nûve bibin, ji ber ku Telmex di nûbûnê de pargîdaniyek pêşeng e.
Gava ku we li Telmex karek bi dest xist, hûn dikarin hawîrdorek karek dînamîk û dijwar, bi derfetên hevkarî û pêşkeftina pîşeyî hêvî bikin. Karmendên Telmex xwedan cûrbecûr feydeyan in, di nav de bernameyên perwerdehiyê, vebijarkên bîmeya tenduristî û jiyanê, û her weha îhtîmala mezinbûnê li deverên pispor.
Girîng e ku ji bîr mekin ku Telmex pargîdaniyek e ku di pêşveçûna domdar de ye, ku ji hêla teknolojî û daxwazên bazarê ve tê rêve kirin. Ji ber vê yekê, pêdivî ye ku karmend amade ne ku bi domdarî biguhezin û fêr bibin, li pêşiya meyldaran bimînin û çareseriyên bi kalîte ji xerîdaran re peyda bikin.
Bi kurtahî, xebata li Telmex fersendê dide ku hûn bibin beşek pargîdaniyek pêşeng di warê têlefonê de, bi feyde û derfetên mezinbûna profesyonel. Bi pêvajoyek hilbijartî ya hişk û piştî ku karek hat bidestxistin, karmendên Telmex dikarin hawirdorek xebata dijwar û xelatdar hêvî bikin. Heke hûn dixwazin beşdarî Telmex bibin, em pêşniyar dikin ku hûn rêwerzên hatine peyda kirin bişopînin û amade bin ku hûn jêhatîbûn û jêhatîbûna teknîkî nîşan bidin.
Ez Sebastián Vidal im, endezyarek komputerê ku ji teknolojiyê û DIY-ê dilşewat e. Wekî din, ez afirînerê wê me tecnobits.com, ku ez dersan parve dikim da ku teknolojiyê ji her kesî re bigihînim û têgihîştî bikim.