Li Meksîkayê betlaneyan çawa têne hesibandin?

Li Meksîkayê betlaneyên çawa têne hesibandin

Qanûna kedê li Meksîkayê maf û erkên karkeran di derbarê betlaneyê de destnîşan dike. Ji bo ku karmend dema bêhnvedanê ya têra xwe bistînin, divê hesabê betlaneyê li gorî bendên qanûnî yên heyî were kirin. Di vê gotarê de, em ê rêbernameyek teknîkî peyda bikin ku rave dike ka wextê betlaneyê çawa li Meksîkayê tê hesibandin, da ku hem kardêr û hem jî karker pêdiviyên qanûnî yên guncan fam bikin û bişopînin.

Dema nifşê

Gava ⁢ yekem ji bo hesabkirina ⁤ betlaneyên li Meksîkayê, destnîşankirina serdema nifşê ye. Li gorî qanûna kar a Meksîkayê, karker piştî ku salek karûbarê domdar biqedînin, mafê betlaneyê digirin. Ev tê wê wateyê ku, di dawiya sala yekem de, mafê karmend heye ku yekem betlaneya xwe bigirin. Girîng e ku meriv bihesibîne ku heyama nifşê li gorî serdema destpêka peymana kar an tarîxa ku karker tevlî pargîdaniyê bûye ve girêdayî ye.

Bingeha ji bo hesabkirinê

Bingeha ji bo hesabkirina betlaneyên li Meksîkayê li gorî meaşê navînî yê rojane yê karmendê di sala borî de tê destnîşankirin. Ev mûçeya rojane ya navîn bi dabeşkirina tevahiya mûçeyên ku di sala dawî de hatine wergirtin bi 365 rojan ve tê wergirtin. Girîng e ku were zanîn ku ev bingeh divê her konsepta aborî ya ku beşek ji meaş e, wek komîsyon, bonus an jî feydeyên zêde dihewîne. .

Demjimêra betlaneyê⁤

Demjimêra betlaneyên li Meksîkayê rasterast bi serdema nifşê ⁤ û ⁢salên karûbarê karmend ve girêdayî ye. Li gorî qanûnê, di sala yekem a kar de mafê karkeran heye ku herî kêm şeş rojên xebatê betlaneyê bigirin. Ji sala duyemîn dest pê dike, heyama betlaneyê gav bi gav zêde dibe, ⁤ji bo her sal karûbarê du ⁢rojên kar⁢ zêde dike heya herî zêde diwanzdeh rojên xebatê piştî qedandina neh salên xebatê.

Di encamê de, hesabkirina betlaneyên li Meksîkayê li ser çend faktorên bingehîn ên wekî serdema nifşê, meaşê rojane ya navîn, û salên karûbarê bingehîn e. Girîng e ku hem kardêr û hem jî karker bi van rêbazan zanibin da ku li gorî mafên kedê tevbigerin û ji nakokiyên qanûnî dûr nekevin. Fêmkirina ka wextê betlaneyê çawa tê hesibandin ji bo dabînkirina dabeşkirina dadperwer û guncan a dema betlaneyê ya karmendê pêdivî ye.

1. Hesabkirina betlaneyê li Meksîkayê: rêbernameyek bêkêmasî ji bo kardêr û karkeran

Li Meksîkayê, betlaneyan hem ji bo kardêran hem jî ji bo karkeran mafek bingehîn a kedê ye. Ji bo ku ji pevçûnan dûr nekevin û bi qanûnê re bicîh bînin, zanibin ka meriv wan çawa rast hesab dike pir girîng e. Di vê rêberê bêkêmasî de, em ê gav-gav rave bikin ka meriv çawa betlaneyên li Meksîkayê hesab dike, ku li gorî celebê peymana kar ve girêdayî aliyên qanûnî û cûrbecûr li ber çavan digire.

Ya yekem, girîng e ku meriv wê fêm bike betlaneyan Ew li gorî rojên bêhnvedanê yên ku mafê karkeran heye têne hesibandin. Li gorî Qanûna Kar a Federal, piştî salek xebata berdewam, mafê karmend heye ku şeş rojan betlaneyê bigire. Di destpêka sala duyemîn de, ev hejmar ji bo her salek din a karûbarê du rojan zêde dibe, heya ku digihîje herî zêde diwanzdeh rojan di salê de Ji bilî vê, ji bo hin sektoran, wek ⁢karkerên înşaetê, an jî yên bi kesane, hin guhertin hene. peymanên.

Ji bo rast hesabkirina ⁤dema betlaneyê, pêdivî ye ku meriv faktorek din ⁤girîng bihesibîne: meaşê rojane. Mafê karker heye ku di dema betlaneya xwe de mûçeya xwe ya tam werbigire, ku li gorî navgîniya mûçeya wî ya duwanzdeh mehên dawî tê diyarkirin. Wekî din, girîng e ku meriv vê yekê destnîşan bike karsazan Ew mecbûr in ku di heyama têkildar de betlaneyê bidin karmendên xwe, û divê herî kêm panzdeh roj berê agahdar bikin.

2. ⁤Drêjahiya betlaneyê li Meksîkayê çawa tê destnîşankirin?

1. Diyarkirina dema betlaneyê: Demjimêra betlaneyên li Meksîkayê li gorî Qanûna Kar a Federal tê destnîşankirin. Li gorî vê qanûnê, mafê karkeran heye ku ji bo heyama betlaneya salane ya bi pere, ku li gorî dema xebitî tê hesab kirin. ⁢Ji bo kesên ku ji salekê kêmtir xebitîbin, li gorî temenê wan ê kar demeke dirêj tê dayîn.

2. Hesabkirina dema betlaneyê: Hesabkirina heyama betlaneyê li gorî dirêjahiya karûbarê karker⁢ e. Li gorî qanûnê, piştî salek xebata berdewam şeş rojên xebatê betlaneyê têne dayîn. Di sala duyemîn de dest pê dike, heyama ji bo her rojek din a xebatê du rojan zêde dibe. Yanî piştî du salan heşt rojên kar betlaneyê tê dayîn û hwd.

3.⁢ Nîqaşên din: Girîng e ku were ronî kirin ku heyama betlaneyê ji şeş rojên kar kêmtir nabe, tewra ji bo karkerên ku hîn salek karûbarê wan neqedandiye. Wekî din, karmend xwedî vebijarka komkirina du heyamên betlaneyê yên li pey hev in, heya ku berê bi kardêr re lihevhatî be. Her weha pêdivî ye ku were destnîşankirin ku mûçe di dema betlaneyê de bi tevahî were dayîn û mafê karkeran heye ji bo rojên bêhnvedana xwe li pey hev an jî perçe perçe, wek ku bi kardêr re li hev kirine, kêf bikin.

3. Betlaneya salane: wextê her karkerek çiqas heye?

Berdana salane ji bo karkerên li Meksîkayê feydeyek bingehîn eji ber ku ew rê dide wan ku bêhna xwe bidin û ji demên qutbûnê kêfê bikin. Lêbelê, girîng e ku hûn zanibin ka çiqas wextê bêhnvedanê bi her karmendek re têkildar e da ku ji her cûre nakokî an xeletfêmkirinê dûr nekevin. Li Meksîkayê, dema betlaneyê ji hêla Qanûna Kar a Federal ve tê rêve kirin.

Rêjeya betlaneya salane li gorî temenê karmend tê destnîşankirin.. Li gorî Qanûna Kar a Federal, hemî karker xwedî mafê herî kêm şeş rojên betlaneyê ne piştî ku salek ⁢ kar kirin. Ji sala duyemîn dest pê dike, ji bo her salek zêde ya xebatê, rojek zêde ya betlaneyê tê dayîn heya ku digihîje heyama herî zêde ya diwanzdeh rojên xebatê.

Girîng e ku were zanîn ku divê heyama betlaneyê were dayîn. Wekî din, mafê karmend heye ku di dema betlaneya xwe de mûçeya xwe ya têkildar werbigire, ku pêdivî ye ku ew mûçeya rojane ya navînî ya diwanzdeh mehên dawî yên xebatê were hesibandin. Her wiha xwediyê kar nikare betlaneya karker red bike an paşde bixe, ji ber ku ev yek wekî binpêkirina mafên wî yên kedê tê hesibandin.

4. Rola pîrbûnê di diyarkirina betlaneyan de

Li Meksîkayê, betlane ji bo karkeran mafek bingehîn e, û awayê ku ew têne hesibandin dikare li gorî faktorên cûda cûda bibe. Yek ji wan faktorên girîng dirêjahiya karûbarê her karmendek e. Pîvanî behsa dirêjahiya dema ku karkerek li heman pargîdaniyê kar kiriye, û di destnîşankirina dirêjahiya betlaneya salane de rolek girîng dilîze.

Qanûna Karê Federal destnîşan dike ku karmend piştî ku salek tije xebitî mafê heyama betlaneyê heye. Demjimêra betlaneyê li gorî pîrbûna karker tê hesibandin. Bo nimûne, eger karmendek ji bo salekê kar kiribe, mafê wî yê şeş ​​rojan betlaneyê heye. Ji bo wan karkerên ku temenê wan ji du heta çar salan heye, heyama betlaneyê dibe heşt rojan.

Digel zêdekirina dirêjahiya betlaneyê, pîrbûn dikare bandorê li aliyên din ên betlaneyê jî bike. Bo nimûne, Qanûna Kar a Federal destnîşan dike ku ji sala çaremîn a payebilindiyê, karmend xwedî maf in ku ji bo her salek tevahî ya karûbarê rojek betlaneyê, herî zêde heya 12 rojan kêfê bistînin. Ev tê wê wateyê ku karmendek her ku dirêjtir li pargîdaniyek xebitî, ew ê rojên betlaneyê bêtir bistînin.

Bi kurtasî, pîrbûna kar di destnîşankirina dema betlaneyê de li Meksîkayê rolek sereke dilîze. Ne tenê ew bandorê li dirêjahiya betlaneya salane dike, lê ew dikare bandorê li ser hejmara rojên din ên ku karmend dikarin bigirin jî bike. Girîng e ku kardêr û karker bi maf û rêzikên ku tê de hatine destnîşan kirin nas bikin Qanûna Kar a Federal garantîkirina hesabkirinek rast û dadperwer a betlaneyên karmendan li ser bingeha dirêjahiya karûbarê wan.

5. Di dawiya salê de betlaneya ku nayê bikar anîn çi dibe?

Li Meksîkayê, gelemperî ye ku betlaneyên salane di seranserê salê de hêdî hêdî kom bibin. Serdema referansê ji bo hesabkirina betlaneyên li Meksîkayê bi gelemperî ji 1-ê Rêbendanê heya 31-ê Kanûnê ya her sal e. ⁤ Gava ku karmendek dixebite, ew rojên betlaneyê bi rêjeya dema ku ew kar kiriye re berhev dike. Van rojan ji bo karanîna paşê li balansa betlaneya weya berdest têne zêdekirin.

Di dawiya salê de betlaneya nekarandî dikare ji bo serdema referansê ya din berhev bibe, li ser polîtîkayên her pargîdaniyê ve girêdayî ye. Lêbelê, divê were zanîn ku dibe ku hin pargîdan li ser hejmara rojên ku dikarin werin berhev kirin sînordar bin an jî dibe ku ji bo berhevkirina betlaneya nekarandî sînorek destnîşan bikin. Ji bo karmendan girîng e ku rêgez û polîtîkayên pargîdaniya⁤ ya ku ew tê de dixebitin di derbarê betlaneya bêkar de zanibin.

Di rewşên ku karmendek berî ku hemî betlaneya xwe ya berhevkirî bikar bîne dev ji karê xwe berdide, bi gelemperî pêdivî ye ku pargîdanî ji bo rojên betlaneyê yên ku nehatine bikaranîn bidin karmend, ji ber ku⁢ betlaneyên li Meksîkayê wekî mafek kedê ya bingehîn tê hesibandin. Mîqdara ku ji bo betlaneya nekarkirî tê dayîn bi gelemperî li gorî bingeha mûçeya karmendê di dema derketinê de tê hesibandin. Lêbelê, girîng e ku meriv bala xwe bidinê ku dibe ku pargîdan di derheqê dravdana ji bo dema betlaneya nekaran de polîtîkayên taybetî hebin.

6. Pêdiviyên qanûnî ji bo dayîna betlaneyên li Meksîkayê

Li Meksîkayê, heqê betlaneyê ji hêla Qanûna Kar a Federal ve tê piştgirî kirin. Ji bo ku hûn vê feydeyê bistînin, karker divê salek pîrbûnê berhev bikin di şirketê de. Ger ev hewcedarî neyê cîbicîkirin, karker tenê ji bo betlaneyê xwedî mafê dravdana rêjeyî ye.

Ji bo hesabkirina mîqdara betlaneya li Meksîkayê, meaşê rojane ya yekbûyî tê hesibandin. Ev mûçe mûçeya bingehîn dihewîne, plus berhevoka feydeyên zêde û bonusên ku karker bi rêkûpêk distîne. Li ser vê meaşê rojane, heqê rojên betlaneya karker tê hesibandin.

Ji bilî dravdana diravî, qanûn jî vê yekê destnîşan dike Mafê karkeran heye ku ji bo her salek ku dixebitin hefteyek tije bêhnvedanê.Di vê heyamê de divê karker ti karekî bi îstihdama xwe re nexebitîne û bi tevahî mûçeyê xwe werbigire. Heya ku bi kardêr re lihevhatinek çêbibe, ev hefteyek "bêhnvedanê" dikare bi domdarî were girtin an jî li du serdeman were dabeş kirin.

7. Stratejiyên ku hûn li Meksîkayê betlaneya xwe plansaz bikin û herî zêde bikar bînin

Ji bo ku hûn li Meksîkayê betlaneya xwe plansaz bikin û çêtirîn çêbikin, girîng e ku hûn stratejiyên cihêreng bifikirin. Yek ji stratejiyên sereke ev e ku ji bo rêwîtiyê budceyek taybetî diyar bike, ji ber ku ev ê ji we re bibe alîkar ku hûn lêçûnên⁤ xwe birêxistin bikin û ji lêçûnên nehewce dûr bixin.‌ Bi ser de, Tête pêşniyar kirin ku hûn li cihên geştyarî yên herî populer lêkolîn bikin û biryar bidin ku hûn dixwazin di dema mana xwe de biçin serdana wan.. Meksîka xwedan cûrbecûr cihên geştyarî ye, ji peravên bihuştê bigire heya bajarên kolonyal ên tijî dîrok, ji ber vê yekê ku pêwîst e yên ku bi rastî we eleqedar dikin hilbijêrin.

Stratejiyek din a girîng ev e ku hûn biryar bidin ka hûn çiqas dixwazin li betlaneyê bin û rêwîtiyek saz bikin. bi çalakiyên ku hûn dixwazin li her deverê bikin. Ev ê bihêle ku hûn herî zêde ji wextê xwe sûd werbigirin û ji hemî balkêş û ezmûnên ku Meksîko pêşkêşî dike sûd werbigirin. Bêyî, Pêdivî ye ku pêşî li cîh û veguhestinê veqetînin. da ku hûn hebûna we piştrast bikin û bihayên çêtirîn bistînin.

Paşan, Tê pêşniyar kirin ku demsalên geştyarî lêkolîn û rêzgirtin da ku xwe ji girseyan dûr bixin û ji ezmûnek aramtir û rehettir kêf bikin. Bêyî, Ji bîr nekin ku hûn hewcedarî û prosedurên ku ji bo têketina Meksîkayê hewce ne bihesibîninGer hewce be, wek pasaport û vîze. Bi van hemî stratejiyan, hûn ê bikaribin betlaneya xwe ya li Meksîkayê bi tevahî xweş bikin û bîranînên nejibîrkirî biafirînin.

8. Meriv çawa di hesabên betlaneyê de ji nakokî û nakokiyan dûr dikeve

Yek ji aliyên sereke dema ku betlaneyên li Meksîkayê têne hesibandin ev e ku meriv pê ewle bibe ku di pêvajoyê de nakokî an nakokî tune ne. Ev dikare hem ji bo karmendan û hem jî ji bo kardêran girîng be, ji ber ku hesabkirinek xelet dikare bibe sedema têgihîştinê û nebûna razîbûna kar Li jêr çend pêşniyar hene ku ji van celeban dûr bisekinin.

1. Zagona xebatê ya heyî bizanibin: Pêdivî ye ku hem karmend û hem jî kardêr bi zagona kedê ya ku li Meksîkayê di meriyetê de ye di derbarê hesabkirina betlaneyan de nas bikin. Ev tê de zanîna maf û erkên her du aliyan, û her weha heyamên betlaneyê yên herî kêm û herî zêde ku bi qanûnê hatine destnîşan kirin. Agahdariya li ser guhertinên gengaz ên qanûnê bi heman rengî girîng e.

2. Siyaset û prosedurên zelal saz bikin: Ji bo ku di hesabkirina betlaneyan de ji nakokiyan dûr nekevin, tê pêşniyar kirin ku pargîdan siyaset û prosedurên zelal û zelal saz bikin. Divê van polîtîkayan agahdariya berfireh li ser ka wextê betlaneyê çawa tê hesibandin, muhletên ji bo daxwazkirina dema betlaneyê, pîvanên ji bo destnîşankirina dema betlaneyê, û rêgezên din ên têkildar hene. Ragihandin û perwerdekirina karmendan li ser van polîtîka û rêbazan jî girîng e.

3. Bi rast tomar bikin û belge bikin: Pêdivî ye ku hem karmend û hem jî kardêr bi rast û bi hûrgulî hemî danûstendinên têkildarî betlaneyê tomar bikin û belge bikin. Ev di nav de şopandina rojên betlaneyê yên hatine berhevkirin, daxwazkirin û girtin, û her weha her guheztin an veqetandina rojan pêk tîne. Hebûna pergalek pêbawer û nûvekirî ji bo birêvebirina vê agahiyê girîng e ku ji nakokî û nakokî dûr nekevin.

9. Ma betlaneyên li Meksîkayê têne berhev kirin?

Li Meksîkayê, betlane ji bo⁤ hemî karkeran mafek bingehîn a kedê ye. Lêbelê, pirsek gelemperî derdikeve: gelo betlaneyên dikarin werin berhev kirin? Bersiv erê ye, lê bi hin sînor û mercan.

Li gorî Qanûna Kar a Federal li Meksîkayê, Divê betlaneyên ku karker salek karûbarê xwe biqedînin bêne dayîn bi heman kardêr re. Di pir rewşan de, heyama betlaneyê 6 rojên kar e, lê li gorî salên karûbarê berhevkirî dikare 8 an 10 rojan zêde bibe. Girîng e ji bîr mekin ku, Bi gelemperî, betlane ji du serdemên li pey hev bêtir nayê kom kirin..

Di hin rewşên awarte de, wekî rewşên nediyar an hewcedariyên kardêr, dibe ku hebin peymanên ji bo berhevkirina hejmareke zêde ya rojên betlaneyê. Lê belê, divê ev peyman bi nivîskî bêne danîn û li gorî bendên qanûnî yên heyî tevbigerin. Wekî din, girîng e ku meriv vê yekê destnîşan bike Bûyerên berhevkirî nikarin veguhezînin tazmînata darayî, belkî divê ew ji bo bêhnvedan û qutbûna ji kar werin bikar anîn.

10. Di rewşên nakokî û binpêkirinên têkildarî betlaneyê de çi bikin?