Cûdahiya di navbera çareserî û tasfiyeyê de

Nûvekirina dawî: 25/04/2023

Çareserî çi ye?

El bicîanînî Ew belgeyek e ku dema ku têkiliya kar bi pargîdaniyê re qediya ji karker re tê dayîn. Ev belge maf û erkên ked û aborî yên karker û xwediyê kar vedihewîne.

Di rûniştinê de çi heye?

Di belgeya lihevhatinê de mîqdara ku karker heya roja dawiya peymana xwe ya kar bidest xistiye, ango mîqdara mûçeyên nemayî, rêjeya dravdanên awarte yên ku nehatine wergirtin û betlaneyên ku nehatine standin vedihewîne.

Tenzîlat jî tê de hene. bo Ewlekariya Civakî û baca hatina kesane, û her weha têgehên din ên ku dibe ku pargîdanî neçar be ku bide, mîna betalkirina girêbestên demkî an mûçeya qutbûnê.

tasfiyekirin çi ye?

Ji aliyekî din ve, berhevgirtinî tê wateya dravdana dawîn a ku divê karkerek werbigire dema ku peymana karê xwe bi pargîdaniyê re bi dawî dibe.

Naveroka taybetî - Li vir bikirtînin  Cûdahiya di navbera veqetandin û veqetînê de

Di rûniştinê de çi heye?

Lihevhatin di nav xwe de hemî têgehên ku dibe ku karker di dema têkiliya xwe ya kar a bi pargîdaniyê re çêkiribe, ji mûçeya bingehîn bigire heya bonus, komîsyon û dema zêde xebitî.

Wekî din, lihevhatin divê hemî dravdanên ji bo betlaneyên ku nehatine girtin, beşa nîsbet a mûçeya zêde, rêjeya dayîna mûçeya paşîn, rojên meaşê ku li gorî roja bidawîbûna têkiliya kar, hwd.

Cûdahiya di navbera çareserî û tasfiyeyê de çi ye?

Cûdahiya sereke ev e ku bicîanînî Ew belgeyek e ku di dema bidawîbûna têkiliya kar de tê radest kirin û mîqdarên ku divê werin dayîn an hatine berhev kirin vedihewîne, dema ku berhevgirtinî Ew dravdana dawîn e ku divê xebatkar werbigire, tevheviya hemî mîqdarên ku di nav lihevhatinê de ne.

Xelasî

Bi kurtahî, çareserî û tasfiyekirin du belgeyên cûda lê temamker in ku di dawiya têkiliya kar a karkerek bi pargîdaniyê re têne radest kirin. Digel ku ya yekem belgeyek e ku maf û erkên ked û aborî yên her du aliyan nîşan dide, ya duyemîn dravdana dawî ye ku divê karker werbigire.

  • Lihevhatin ew belgeya ku di dema bidawîbûna têkiliya kar de tê radest kirin
  • Lihevhatin dravdana dawîn e ku divê karker bistîne
  • Di her du belgeyan de mîqdarên ku li gorî ked û mafên aborî yên karker û kardêr in.
  • Lihevhatin bi tevahî mîqdarên ku di nav lihevhatinê de ne
Naveroka taybetî - Li vir bikirtînin  Cûdahiya di navbera karmendê giştî û karmendê fermî de